Miha Derganc

Senior trener in svetovalec

Življenje ti daje toliko, kolikor daješ drugim! (Ivo Andrić)

+386 (0)30 440 190

Glavne osebne reference

Organisational climate, Organisational development	Iskratel, Center za zunanjo trgovino Radenci, Splošna bolnišnica Jesenice
Leadership academy and its modules, Management skills, Time and work management, Situational leadership	Avtenta, Aluswiss, DeloitteDetouche, Krka, Hit,Vzajemna zavarovalnica, Lekarne Ljubljana, NLB Group, DSO DOSOR, Poštna banka Slovenije, Pomurske mlekarne, Univerza v Mariboru –rektorat, NLB Propria, NLB LHB, NLB Tuzlanska banka, Citroen, Glaxo Smiths&Kline, Raiffeisen banka, Int., Nova KBM, Raiffeisen banka
MBO trainings	Simobil
TQM	Inštitut za kakovost pri GZS
Sales and sales skills	OTP banka d.d., Telekom Slovenije, Citroën Slovenija, Fructal, Poštna Banka Slovenije, NLB skupina ( Bih, Srbija), Masterplast (Srbija, Črna gora, Makedonija)
Presentation skills, Communication (Asertive communication, dealing with conflicts ,…)	NLB d.d., Glotta Nova, Šibo, Kompas, Pošta SLO, CDU, Telekom d.d., Petrol, Lek, Krka, ŠGL, HB Mostar, NLB Tuzlanska banka, Iskratel, Hit, Center za zunanjo trgovino Radenci, Citroen, Pomurske mlekarne, DeloitteDetouche, Občina Domžale, Splošna bolnišnica Jesenice, Vulkanizerstvo Klander, Praxis,Raiffeisen banka, Rektorat Univerze v Mariboru, DSO Dosor Radenci, Študentski svet Univerze v Mariboru, GlaxoSmithKline, Citroen, Nafta geoplin, Raiffeisen
HRM skills	IC NLB d.d., CDU, Firis, NLB IC, FDV, ZD Banka, HB Mostar,Hit, Telekom, Pošta Slovenije, PTT šolski center, Zveza kadrovskih delavcev SLO, Zoisovi štipendisti ZZRS, ZZRS, Fakulteta za management Koper, Raiffeisen banka, FDV
Train the trainers	IC NLB d.d., DZS, Mladinska knjiga, Lekarne Ljubljana, Vlada republike Črne gore, NLB d.d., HB Mostar, Mercator, Kompas, Novonordisk, Inštitut za kakovost pri GZS, Zavarovalnica Vzajemna, VIP net
Moderation workshops	Poštna banka Slovenije, Splošna bolnišnica Novo mesto, Zlatarna Celje, Talum Kidričevo, PBS, Novonordisk, Sogefi, Dumida, ŠD Narodni dom, Športna gimnazija Ljubljana, Talum Kidričevo, občina Jesenice, občina Domžale

Profesionalne izkušnje

2007-

Develor d. o. o.
Senior trener, coach, Insights' Discovery trener, svetovalec

2003-2006

Simobil Vodafone d.d.
Direktor in svetovalec uprave

1999-2003

DZS, založništvo in prodaja, d.d.
Direktor splošne, pravne in kadrovske službe

1983-1999

Nova ljubljanska banka d.d.
Direktor kadrovske službe, Vodja izobraževalnega centra, Vodja oddelka razvoja kadrov, Vodja oddelka za kadrovanje

1980-1983

OŠ &Talcev, Logatec
Šolski psiholog

1979-1980

Zavod za zaposlovanje
Referent za poklicno svetovanje

1974-1979

ŠK Kras, Zgonik, Italija
Trener namiznega tenisa

Kvalifikacija

2008

Develor Int.
certifikat za master trenerja

2007

Develor Int.
Insights’ Discovery certifikat

2004

International Assotiation of facilitators- CPF
diploma poklicnega moderatorja

2003-2006

Fakulteta za družbene vede v Ljubljani
magistrski študij menedžmenta kadrov

2003

Strenghts Deployment Inventary
SDI certifikat

1979

Filozofska fakulteta, Smer psihologija
univ.dipl. psiholog

1975

Diploma, trener namiznega tenisa

1973

II. Gimnazija, Ljubljana
matura

Znanje jezikov

Slovenščina, Angleščina, Hrvaščina, Srbščina, Francoščina

Profesionalna področja

NOVICE

Razširjeno učenje Učenje ni dogodek, pač pa proces!
Pomembno je, da razširimo učenje tudi na fazo priprave usposabljanj ter na fazo uporabe novih veščin v praksi. S tem dosežemo otipljivo spremembo v delovanju vaših zaposlenih ter dosežemo vaše poslovne cilje. Z Extended Learning Solutions^© (x-learning) povečamo intenzivnost učenja in aktivno vključenost posameznikov v učni proces pred, med in tudi po usposabljanjih. Več

Namerna varnost Bolje izgubiti minuto življenja zaradi zagotavljanja varnosti, kot pa izgubiti življenje v minuti!
Zato smo za razvili program NAMERNE VARNOSTI, ki presega okvire običajnih izobraževanj o varnosti pri delu. Glavni namen programa je spremniti odnos zaposlenih do varnostnih ukrepov in pravil: ’MORAM → HOČEM’

DOGODKI

Razširjeno učenje Učenje ni dogodek, pač pa proces! Pomembno je, da razširimo učenje tudi na fazo priprave usposabljanj ter na fazo uporabe novih veščin v praksi. S tem dosežemo otipljivo spremembo v delovanju vaših zaposlenih ter dosežemo vaše poslovne cilje.

English version