Strateški partnerji
Po razvoju obsežnih strokovni portfeljev, smo se odločili ustanoviti združenje priznanih strokovnjakov iz določenih področij. Ključni cilj tega združenja je omogočiti našim kupcem najuspešnejša orodja za doseganje njihovih ciljev ter poiskati rešitve za njihove probleme. Ta združenja so uveljavljena ne samo na Madžarskem temveč tudi na področjih srednje in vzhodne Evrope, povsod kjer so prisotne Develorjeve podružnice.
INSIGHTS UČENJE IN RAZVOJ LTD.
Partner na področju sistema tipov osebnosti
ILD je, na podlagi znanstvenega doprinosa C. G. Junga, razvil barvno prepoznaven, enostavno razumljiv sistem za razumevanje in uporabo osebnostnih konceptov.
Koncept Jungove osebnostne tipologije pojasnjujemo s štirimi osnovnimi barvami in njihovimi značilnostmi, ki se nanašajo na osebne lastnosti, so pa enostavne za razumevanje in pomnjenje. Vsako sposobnost in lastnost, ki jo ponazarjajo barve, lahko najdemo v vsaki osebi, vendar v različnem razmerju. Poročilo, ki nastane kot rezultat vprašalnika »Insights«, pomaga pri določanju tipa osebnosti oziroma stopnje barvnih energij, značilnih za določeno osebo.
Barvni sistem in tipologija osebnosti predstavljata osnovo številnih Develorjevih treningov samospoznanja in komunikacije.
AKirkpatrickov štiristopenjski model – KIRKPATRICK PARTNERS LTD.
Partner na področju meritve učinkov treninga na poslovne rezultate
Kirkpatrickov model se že 50 let uspešno uporablja za merjenje učinkov trening programov. Donald Kirkpatrick je, v sodelovanju s sinom (the Kirkpatrick Partners), razvil uporabnost modela od načrtovalne do izvršilne faze, upoštevajoč njegovo izvedbo v poslovnih strategijah in ROE (return on equity – donosnost lastniškega kapitala). S spremljanjem smernic modela lahko HR managerji dejansko razvijajo vrednote podjetja in si tako pomagajo pri uspešni izvedbi organizacijskih strategij.
Integracija vodilnih izobraževalnih programov in rešitev podjetniškega razvoja na področju človeških virov vodi v Develorjeve produkte – HRDQ (human resource development quarterly)
Partner na področju izvedbe najnovejših izobraževalnih konceptov in programov
Lepota Develorjevih produktov izvira iz združitve 18 letnih madžarskih izobraževalnih izkušenj z vzhodno - srednje evropskimi metodologijami, ki so usmerjene v razvoj zaposlenih. Toda razvoj se ni ustavil. Pojavljajo se novejši in sodobnejši izzivi, ki strokovnjake na področju osebnega razvoja nenehno zaposlujejo. Nekateri izmed teh preteklih izzivov so pojav generacije X in nato Y na trgu delovne sile, pojav ženske delovne sile in zahteve po enakih pravicah pri delu, nadomeščanje upokojenih top managerjev, treniranje oz. možnost treniranja strateških vodij in upravljanje z delovno uspešnostjo v novem tipu organizacije.
Sodelovanje s programom HRDQ je omogočilo, da so novi izobraževalni sistemi, usklajeni z lokalnimi posebnostmi, postali uporabni za Develorjeve stranke.
Trening na področju izterjave dolga in svetovanja – JON RAY CONSULTING LTD.
Partner na področju ravnanja z neplačanimi dolgovanimi zneski
Kriza v letu 2009 je pokazala, da je ključna točka obvladovanja organizacijskega finančnega preživetja strokovno obvladovanje neplačanih dolgovanih zneskov. V državah z razvito finančno kulturo (npr. Velika Britanija) se ljudje s tem ukvarjajo poklicno, tako kot npr. računovodje. Za poklic računovodje je potrebno znanje in pridobitev diplome, za izterjevalce dolgov pa to ni potrebno, čeprav sta oba poklica izrednega pomena za podjetja.
Sodelovanje Develorja z John Rayem je srednji Evropi preskrbelo trening v lokalnih jezikih, na katerem je možno pridobiti kvalifikacijo »ICM« (International Credit Management Institution). Naš partner, ki ima več kot 20 let izkušenj, ponuja strankam tudi svetovalne storitve na področju povečevanja uspešnosti procesov za obvladovanje neplačanih dolgovanih zneskov.
Diagnostična orodja – PROFILES INTERNATIONAL LTD.
KPartner na področju meritve kompetenc
Profiles International je svetovno vodilno podjetje na področju izbora in razvoja kadrov z visoko delovno uspešnostjo in z uporabo inovativnih rešitev na področju upravljanja s človeškimi viri. Podjetje je bilo osnovano leta 1990 v Združenih Državah Amerike. Trenutno deluje v 122 državah po vsem svetu, z 800 strokovnjaki za delovne profile, ki delujejo v javni sferi z institucijami in podjetji.
Raziskave s testiranjem, skupaj s tako imenovano normativno lestvico, podajajo sliko kandidatove situacije v odnosu do drugih. Na ta način so kandidatovi rezultati primerljivi z rezultati ostalih tako lahko izberemo optimalnega kandidata za zapolnitev delovnega mesta. Profili kažejo različne povezave in lastnosti.
Ena največjih prednosti strokovnega sistema »Profiles« je izdelava idealnega profila. To pomeni, da najprej na objektiven način določimo ključne kompetence in nivo le-teh, ki so potrebne za določeno delovno mesto. Nastavljene kompetence nato primerjamo s kompetencami kandidata. Profil lahko uporabimo pri novačenju, podpori, načrtovanju kariere ali razvoju kompetenc, celo pri coachingu. V profilu nadarjenosti je stopnja ustreznosti označena v odstotkih.
Testi kompetenc, ki ocenjujejo individualne potrebe po razvoju, so:
- Splošni test kompetenc
- Ocenjevalni test prodajnih veščin
- Ocenjevalni test kvalitete skrbi za kupca
Testi kompetenc so najpomembnejše diagnostično orodje, ki pomaga pri določanju razvojnih smeri in njihovih fokusnih skupin.
GARRISON GROUP
Skupna rešitev Develorja in Garrison Group je osredotočena na strateško integracijo prodaje in marketinških področij.
Develor povezuje značilnosti segmentov ključnih kupcev s programi razvoja veščin za sodelavce, ki se ukvarjajo s prodajo in skrbjo za kupce. Posledično se bodo udeleženi zavedali teh parametrov in njihovih metod za motivacijo, ter pridobili zaželenje tehnike komunikacije in prepričevanja. S tem programom bodo sodelavci dobili individualiziran razvojni program, ki je za podjetje najpomembnejši in garantira največje učinke na stranke.
Takšna rešitev določa merljive rezultate predvsem za komercialne mreže kot so npr. velika farmacevtska podjetja in banke.
Garrison Group je strateška, marketinško-svetovalna agencija. Prisotna je v državah srednje in vzhodne Evrope s sedežem v Budimpešti. Njen kredo je »Eksponencialni Marketing«, z osrednjo trditvijo: ‘izključni vzrok za poslovno rast je potrošnik«.’
Agencija pomaga svojim strankam s svetovanjem v vsaki fazi marketinškega načrtovanja in strateškega oblikovanja (segmentacija, pozicioniranje, komunikacija, itn.) Uspeh svoje metode so dokazali v različnih panogah(farmacevtski, bančni sektor, FMCG sektor, nepremičninski, maloprodajni sektor, itn.).
Ustanovitelj podjetja, Paul Garrison, je prvotno delal za podjetje P&G, nato pa nadaljeval svojo kariero v Coca-Coli, kjer je, od regionalnega marketinškega direktorja (CEE), napredoval do generalnega direktorja (CEO). Ustanovitev Coca Cola Beach House je povezana z njegovim imenom. Bil je tudi dekan CEU Business School do leta 2009.
Geslo Garrison Group je: »Marketing je preveč pomemben, da bi se z njim ukvarjali samo marketinški strokovnjaki«.
DEVELOR ZAPOSLENI
Tadej Petek
Direktor in senior trener Uživaj v tem kar delaš!
Tina Kene
Vodja pisarne Uživaj v vsakodnevnih malenkostih, ki te razveseljujejo in osrečujejo!