Ocenjevanje kulture podjetja
Po besedah Charlesa Hilla in Garetha Jonesa, je kultura podjetja povezovanje skupno priznanih vrednot in pravil. Prav to vpliva na ljudi in njihove medsebojne odnose ter odnose z drugimi, zunaj organizacije. V anketi raziskujemo, do katere mere se zaposleni strinjajo in istovetijo z vrednotami podjetja, pravili, strukturo, pravili sodelovanja in vodstveno kulturo.
Namen ankete
Namen ankete je razumeti mero, do katere je vizija podjetja v skladu s pričakovanji zaposlenih, oziroma prepoznati ali se zaposleni istovetijo z vrednotami podjetja. Istočasno je to pomembna povratna informacija za prepoznavanje vrednot, ki jih zaposleni smatrajo za pomembne. Te lahko potem postanejo prednosti organizacije.
Povratna informacija služi kot ogledalo vodstvu in kaže na nujne spremembe, ki jih je potrebno izvesti, ter predlaga načine za povečanje udeležbe zaposlenih.
| Diagnostika | Skupek procesov | Razvoj kompetenc | Management sprememb | Podpora uporabi |
Develor zaposleni
Miha Derganc
Senior trener in svetovalec Življenje ti daje toliko, kolikor daješ drugim! (Ivo Andrić)
