CAPTain Analiza & Subjektivni test

CAPTain Analysis & Subjective mrežni je test kojim se mjere pojedinačne radne kompetencije u ponašanju (stavovi, karakteristike, obrasci ponašanja i osobine ličnosti). Prikladan je za prepoznavanje nečijeg radnog mjesta ili potencijala, stoga je učinkovit u podršci odabiru, razvoju i podučavanju. Test se također može koristiti za grupne evaluacije. Udovoljava zahtjevima međunarodnih i Hrvatskih profesionalnih standarda i poštuje prava na privatnost.

CAPTain Online podržava HR stručnjake u donošenju dobro utvrđenih odluka na temelju objektivnih podataka.

Pojednostavljuje dosljedne standarde u međunarodnom upravljanju ljudskim resursima, uključujući odabir i razvoj kolega. Štoviše, pomaže zaposlenicima u boljem razumijevanju i razvoju njihovih kompetencija.

Test CAPTain Analysis & Subjective dostupan je u 4 verzije, za 4 različite ciljne skupine:

• Manager
• Zaposlenik
• Prodaja
• Studentska verzija- talenti

CAPTain Analiza

CAPTain Analiza mjeri stav i stil ponašanja pojedinca uz 38 varijabli CAPTain modela kompetencija podijeljenih u 6 kategorija:

• Stav prema radu i stil rada
• Liderske Kompetencije ili potencijalne Liderske kompetencije sa svačijom uobičajenom ulogom u timskog rada
• Odlučnost
• Grupni stav i kooperativnost
• Upravljanje osobnim promjenama
• Razvojni potencijali

CAPTain Subjective

CAPTain Subjective koristimo kao komplementarni upitnik za CAPTain Analysis, otkrivajući tako sliku o sebi i samospoznaju ispitanika uz izmjerene kompetencije. To opisuje:

• ispoitanikovu sliku o sebi i sliku koju on / ona želi pokazati svome okruženjeu
• samosvijest ispitanika, koliko dobro poznaje svoje vlastite kompetencije i obrasce ponašanja

Razlike med rezultati obeh testov lahko prinesejo pomembne informacije o i samozavedanju in samopodobi udeleženca, ki jih je mogoče uporabiti za nadaljnji razgovor ali razvojni proces.

Job-specific evaluation

Rezultate preizkusov lahko dopolnite s profili CAPTain, ki lahko prikažejo zahteve glede delovnega mesta in stopnjo ustreznosti udeležencev v primerjavi z idealnimi vrednostmi.

Test method

Test deluje s tako imenovano “metodo izbire sil”, kar pomeni, da morajo anketiranci med zaključkom testa izbrati eno bolj značilno izjavo iz primerjave s pari. Z uporabo te metode anketiranci ne morejo neposredno določiti značilnosti testa ali vplivati na rezultate. Ta metoda prisilne izbire izključuje možnost manipulacije in tako zagotavlja zelo objektivne rezultate.