CAPTain Analysis & Subjective mrežni je test kojim se mjere pojedinačne radne kompetencije u ponašanju (stavovi, karakteristike, obrasci ponašanja i osobine ličnosti). Prikladan je za prepoznavanje nečijeg radnog mjesta ili potencijala, stoga je učinkovit u podršci odabiru, razvoju i podučavanju. Test se također može koristiti za grupne evaluacije. Udovoljava zahtjevima međunarodnih i Hrvatskih profesionalnih standarda i poštuje prava na privatnost.

CAPTain Online podržava HR stručnjake u donošenju dobro utvrđenih odluka na temelju objektivnih podataka.
Pojednostavljuje dosljedne standarde u međunarodnom upravljanju ljudskim resursima, uključujući odabir i razvoj kolega. Štoviše, pomaže zaposlenicima u boljem razumijevanju i razvoju njihovih kompetencija.
Test CAPTain Analysis & Subjective dostupan je u 4 verzije, za 4 različite ciljne skupine:
- Manager
- Zaposlenik
- Prodaja
- Studentska verzija- talenti
CAPTain Analiza
CAPTain Analiza mjeri stav i stil ponašanja pojedinca uz 38 varijabli CAPTain modela kompetencija podijeljenih u 6 kategorija:
- Stav prema radu i stil rada
- Liderske Kompetencije ili potencijalne Liderske kompetencije sa svačijom uobičajenom ulogom u timskog rada
- Odlučnost
- Grupni stav i kooperativnost
- Upravljanje osobnim promjenama
- Razvojni potencijali
CAPTain Subjective
CAPTain Subjective koristimo kao komplementarni upitnik za CAPTain Analysis, otkrivajući tako sliku o sebi i samospoznaju ispitanika uz izmjerene kompetencije. To opisuje:
- ispoitanikovu sliku o sebi i sliku koju on / ona želi pokazati svome okruženjeu
- samosvijest ispitanika, koliko dobro poznaje svoje vlastite kompetencije i obrasce ponašanja
Razlike med rezultati obeh testov lahko prinesejo pomembne informacije o i samozavedanju in samopodobi udeleženca, ki jih je mogoče uporabiti za nadaljnji razgovor ali razvojni proces.
Job-specific evaluation
Rezultate preizkusov lahko dopolnite s profili CAPTain, ki lahko prikažejo zahteve glede delovnega mesta in stopnjo ustreznosti udeležencev v primerjavi z idealnimi vrednostmi.
Test method
Test deluje s tako imenovano “metodo izbire sil”, kar pomeni, da morajo anketiranci med zaključkom testa izbrati eno bolj značilno izjavo iz primerjave s pari. Z uporabo te metode anketiranci ne morejo neposredno določiti značilnosti testa ali vplivati na rezultate. Ta metoda prisilne izbire izključuje možnost manipulacije in tako zagotavlja zelo objektivne rezultate.