DEVELOR | Odnos in razvojna miselnost
Zapri    

    Develor d.o.o.
    Cesta Toneta Tomšiča 11,
    4270 Jesenice, Slovenija

    +386 4 583 73 10

    info.slovenia@develor.com

    Pokaži vse kontakte
    Kontaktirajte nas    
    • Odnos in razvojna miselnost
    • Vodenje in upravljanje
    • Prodaja, skrb za stranke in pogajalske veščine
    • Osebna učinkovitost in komunikacijske veščine
    • Teambuilding in učinkovito sodelovanje tima
    • Ocenitev in diagnostika
    • HR svetovanje in coaching
    • Storitve
    Gamificirana delavnica

    KJE BO PRISTALO LETALO? Agilna miselnost v VUCA svetu
    Delavnica v živo

    NEZAVEDNI PREDSODKI
    Delavnica v živo

    RAZNOLIKOST, ENAKOST IN VKLJUČENOST
    Gamificirana delavnica

    Prilagodljivo vodenje – Odprava Na Mars
    Delavnica v živo

    Digitalna miselnost
    Delavnica v živo

    Zavedna varnost
    On-line delavnica

    Program HR STRATEG®
    Delavnica v živo

    PSIHOLOŠKA VARNOST
    Delavnica v živo

    Insights Discovery
    Gamificirana delavnica

    KJE BO PRISTALO LETALO? Agilna miselnost v VUCA svetu
    On-line delavnica

    Šola vodenja za delovodje
    Delavnica v živo

    Opolnomočenje timov
    Delavnica v živo

    Insights Discovery – Prodajna učinkovitost
    Svetovanje

    Razvoj pozitivne uporabniške izkušnje
    Delavnica v živo

    Načela prodaje – Prodajna naravnanost
    Delavnica v živo

    Zaupanje in razvoj prodajnega odnosa
    Delavnica

    Situacijska prodaja
    Delavnica v živo

    Strateško upravljanje s ključnimi kupci
    Delavnica v živo

    Lumina Spark
    Gamificirana delavnica

    Gamificirana organizacijska socializacija (Onboarding)
    On-line delavnica

    Virtualni timi
    Delavnica v živo

    Ravnovesje dela in zasebnega življenja
    Delavnica v živo

    Čustvena inteligenca – EQ
    Delavnica v živo

    NEZAVEDNI PREDSODKI
    Delavnica

    Team Sociomapping
    Delavnica v živo

    Insights Discovery – Timska učinkovitost
    On-line delavnica

    Virtualni teambuilding programi
    Delavnica

    Delavnica LENCIONI
    Gamificirana delavnica

    Karibska avantura
    Gamificirana delavnica

    Let za življenje – Boeing 737
    Organizacijska diagnostika

    Happy at work
    Organizacijska diagnostika

    Merjenje zavzetosti zaposlenih
    Svetovanje

    Razvoj pozitivne uporabniške izkušnje
    Svetovanje

    Razvoj blagovne znamke z zaposlenimi (Employer Branding)
    Organizacijska diagnostika

    Analiza mreže podjetja (CX-Ray)
    Individualna diagnostika

    Insights Discovery osebna učinkovitost
    On-line delavnica

    Program HR STRATEG®
    Organizacijska diagnostika

    Happy at work
    Organizacijska diagnostika

    Merjenje zavzetosti zaposlenih

    Razvoj zavzetosti zaposlenih
    Svetovanje

    Program upravljanja s talenti
    Svetovanje

    Program ohranitve ključnih kadrov

    Najdi v Storitvah & rešitvah

    • Please, type at least 3 characters in search input to find solutions.
    Pojdi na storitve

    Najdi v virih

    • Please, type at least 3 characters in search input to find resources.
    Preišči vire

    Odnos in razvojna miselnost

    On-line delavnica

    Vodenje zavedne varnosti v novi COVID realnosti

    Vodje s svojim zgledom oblikujejo način vedenja svojih zaposlenih. Kamor vodje usmerijo svojo pozornost, tam je tudi pozornost njihovih podrejenih. Tako je tudi z varnostjo v Covid razmerah.
    On-line delavnica

    Zavedna varnost v novi COVID realnosti

    Ko se zdi, da se pandemija COVID-19 umirja, se vedno več podjetij vrača v pisarne, podružnice ali proizvodne enote. To dejstvo – skupaj s številnimi pozitivnimi vidiki – predstavlja tudi nove izzive in nevarnosti za vodje in zaposlene.
    On-line delavnica

    Vodenje oddaljenih timov – sklop on-line delavnic

    Vloga vodje pri delu na daljavo je ključnega pomena. Vodje se trenutno, bolj kot kadarkoli prej, soočajo z izzivom, kako ohraniti zavzetost in učinkovitost zaposlenih.
    On-line delavnica

    Učinkovito delo od doma

    Tehnološke izboljšave omogočajo delo od doma za vse več ljudi po vsem svetu. Delo na daljavo ima veliko prednosti, ima pa tudi nekaj izzivov.
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Bistvo vodenja

    VODENJE JE LAHKO INSTINKTIVNO ALI ZAVESTNO. Vodimo lahko v skladu s svojim značajem in naravnim delovanjem ali pa se prilagodimo podrejenim in specifičnim situacijam. Intuitivno vodenje je pogosto povsem ustrezno, vendar pa so vodje, ki vodijo zavestno ...
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Profesionalno obvladovanje nalog in časa

    V današnjih časih smo zasuti s tono informacij, zadolžitev in obveznosti. Pogosto smo pod stresom, saj težko obvladujemo svoje naloge in obveznosti. Zgodi se nam, da smo zato manj učinkoviti, bolj površni in se ...
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Svetovalna prodaja

    Po čem se razlikuje uspešen prodajalec od povprečnega? Program svetovalne prodaje je osredotočen na razvoj dveh pomembnih prodajnih kompetenc: sposobnost ustvarjanja zaupanja, ustrezno razumevanje strankinih potreb. Če obvladamo ti dve veščini, je prodajni uspeh zagotovljen.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Vodenje zavzetosti

    Prenekateri vodje domnevajo, da je razvoj zavzetosti zaposlenih v podjetju naloga in cilj najvišjega vodstva in kadrovske službe. Ali je za razvoj in vpliv na zavzetost v podjetju v resnici odgovorno le najvišje vodstvo v podjetju? ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Učinkovito timsko vodenje

    Vodenje posameznikov ali timov je izziv različnih elementov in možnosti za vodje višjih nivojev. Kaj storiti, če začne timska učinkovitost slabeti, če se pojavijo nepričakovani ali specifični nesporazumi, tekmovanje med člani tima, ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Motivacija 3.0

    Vodenje zaposlenih je več kot le sprehajanje in preverjanje, ali so zaposleni v svojih pisarnah. Motiviranje ljudi je več kot le določanje ciljev in nagrad. Motivacija je ustvarjanje okoliščin za naše zaposlene, da delajo po svojih ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Pogumno vodenje

    Kaj je pogum oz. kaj je vodstveni pogum? Kako se pogum odraža v delovanju vodje? Zakaj in kako biti pogumen v neugodnih/ neprijaznih situacijah? Kako ob tem spodbujati še sodelavce, da se v njihovi organizaciji razvija kultura poguma ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Vodenje zavedne varnosti

    Varnost je pomembna! Vsak vodja je odgovoren za svoje območje, za njegovo varnost in varnost vseh zaposlenih, ki tam delajo! Vsi naj bi prišli domov! Niso samo panoge z visokim tveganjem tiste, ki morajo učinkoviteje obvladovati ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Razvojna miselnost

    Zakaj ljudje s podobnimi sposobnostmi v podobnih okoliščinah dosežejo drugačno uspešnost? Kaj je razlog, da se nekateri ljudje z enakim znanjem in pripravljenostjo ne morejo razvijati, medtem ko lahko nekateri dokazujejo nenehno izboljševanje uspeš...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Vodstveni coaching

    Glavni pokazatelj vodstvene učinkovitosti je zagotovo stopnja učinkovitosti podrejenih sodelavcev. Temu primerno je izrednega pomena, da sistematično vlagamo v razvoj svojih zaposlenih.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Učinkovito reševanje sporov

    Spori lahko negativno vplivajo na medsebojne odnose ali pa pripomorejo k razjasnitvi nastale situacije. Na izid lahko vplivamo z ustreznim pristopom k reševanju danega konflikta.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Zavedna varnost

    Pričakuje se, da se vsi vrnejo domov – vendar pa se to včasih ne zgodi. Zavest o zdravju in varnosti je vedno bolj pomembna tema. Podjetja vlagajo veliko pozornosti in energije v razvoj procesov, uveljavljanje predpisov in usposabljanje ...
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Skrb za stranke in obravnavanje pritožb

    ’Stranka ima vedno prav.’ Je tako? Kaj pa če se stranka moti in ji to morate na vljuden način povedati? Pomislite nase kot na stranko; kakšno je bilo vedenje oz. odnos prodajnega osebja, ki vas je v ...
    Delavnica v živo

    Pogajalske veščine – strategija

    Ste kdaj pomislili, koliko stane preprosta usluga, priporočilo ali ponujanje priložnosti za učenje v pogajanjih? Kakšne so vaše omejitve in kako pretvoriti ceno v čas dobave, plačilni rok ali velikost paketa?
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Pogajalske veščine – obvladovanje postopka

    Ste dobro pripravljeni in je vaša strategija jasna? Edino, kar morate storiti, je, da jo izvajate med pogajanji. Ta program vam bo pomagal doseči cilje med pogajanji in postati resnični mojster pogajanja.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Pogajalske veščine – uporaba taktike

    Tudi kot izkušen pogajalec se morate zavedati, da na drugi strani mize lahko sedi podobno spreten sogovornik in tudi dobra strategija ne more izključiti nepričakovanih obratov. Takrat morate ostati mirni in uporabiti taktiko.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Kritična / učinkovita komunikacija

    Kako naj učinkovito in verodostojno komuniciramo v pomembnih situacijah, ko se počutimo čustveno vpletene – ranljive in negotove ali ravno celo nasprotno, jezne? Kako naj se soočimo z drugimi ali se konstruktivno zavzemamo za svoje pravice, ko ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Digitalna miselnost

    Živimo v svetu digitalne revolucije. Organizacije timi in ljudje so povezani bolj kod kdaj koli. Spremembe, ki jih je povzročil tehnološki pok, so nam lahko všeč ali ne, nikakor pa se mu ne moremo izogniti.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Osebna digitalna učinkovitost

    V današnjem svetu tehnološke revolucije več ljudi kot kdaj koli prej uporablja digitalna orodja in rešitve za delo in ostale vidike svojega življenja. Toda, kako dobro se zavedamo priložnosti, ki jih ponujajo digitalne tehnologije? Kako ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Vpliv in prepričevanje v komunikaciji

    Kako predstaviti idejo ali zahtevo na način, da bo le-ta sprejeta in podprta? Kako prepričati in navdihniti sogovornike in/ali poslušalce, da bodo sodelovali in (pro)aktivno delovali za skupen dober namen?
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Medkulturna komunikacija

    Včasih se nam zdi, da so tujci prav čudni: kako komunicirajo, kako se odločajo, kakšen odnos imajo do časa. Včasih težko sprejmemo njihov način obnašanja.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Proces pridobivanja strank na podlagi raziskav

    Pogosto opazimo naveličane prodajalce, ki so v stresu zaradi stalnih negativnih odgovorov potencialnih strank. Zakaj se to dogaja? Je nujno, da se to zgodi?
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Transakcijska križna prodaja

    Ali lahko v prodajne priložnosti obrnemo situacije, ko stranka k nam pristopi z željo po določeni storitvi, vprašanjem o obstoječem izdelku, želi podati pritožbo ali pa potrebuje vzdrževanje?
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Interaktivno vodenje

    Poznamo veliko pristopov za oblikovanje koncepta vodenja. Nekateri so bolj teoretični, drugi bolj praktični. Obstajajo orodja in rutine, ki bi pomagala vodji, da postane še boljši? Se lahko naučimo odličnega vodenja?
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Vodenje in ocenjevanje učinkovitosti

    Povratna informacija in ocenjevanje ali pomanjkanje obeh naštetih odigrava v naših življenjih pomembno vlogo. Kot rezultat, je organizacijska kultura pod močnim vplivom vzdušja, ki nato nadvlada učinkovitost in ocenjevalni proces.
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Develor trening akademija (TTT)

    25+ letne izkušnje podjetja DEVELOR pri načrtovanju in izvedbi usposabljanja, so zapisana v našem programu Trening Akademija (TTT). Vključuje vsa bistvena znanja, metode in nasvete, zaradi katerih so trening in izvajalci učinkoviti in nepozabni.
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Učinkovito vodenje sestankov

    Nekateri menijo, da so sestanki le izguba časa v primerjavi z intenzivnim individualnim delom – in pogosto imajo prav. Učinek izgube je merljiv, duševni učinek uničujoč – slab sestanek je največji sovražnik učinkovitega delovanja.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Strateško upravljanje s ključnimi kupci

    Ključno načelo prodaje je človeški dejavnik – ljudje kupujejo od ljudi. Da bi bili dolgoročno uspešni, moramo vedeti več o posameznikih, ki so vključeni.
    Gamificirana delavnica

    Vodenje Amundsen

    So vaši vodje prezaposleni in radi rečejo: “Pa ne že spet en vodstveni trening?” Zagotavljamo, da bodo z zgodbo in intelektualno igro za razvoj vodstvenh veščin odkrili svoja področja potrebna napredka.
    Delavnica

    Situacijska prodaja

    Se sprašujete, katere veščine je treba razviti v prodajni ekipi? Kako lahko zagotovimo, da je pobuda za razvoj prodajnih veščin v skladu s prodajnimi cilji?
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Upravljanje s stresom

    Stres je del našega vsakdana in nikoli ga ne bomo mogli izničiti. Lahko pa se naučimo, kako se izogniti frustracijam in preprečiti zdravstvene težave. S prepoznavanjem lastnih izvorov stresa, začnemo obvladovati svoj stresni ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Vodenje sprememb

    “Panta rhei” – vse se spremeni – vsi vemo in čutimo iz dneva v dan. Odzivi na najnovejše izzive prinašajo pozitivne spremembe in danes je to najpomembnejši element uspešne organizacije.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Profesionalna predstavitev

    Profesionalna predstavitev je podobna spogledovanju – začne se z dvigom zavedanja, ki pomeni lastno poistovetenje in samopotrditev istočasno. Naučili se boste pridobiti pozornost s strani občinstva, kako jo obdržati in kako izpeljati odlično predstavitev, ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Profesionalna predstavitev – priprava

    Za impresivne predstavitve, ki kličejo po akciji in spremembah, so potrebna jasna sporočila, temeljita priprava in natančno razviti argumenti ter slog, ki temelji na informacijah o občinstvu.
    Individualna diagnostika

    360° Povratna informacija

    Brez povratnih informacij lahko ustvarimo lastno različico realnosti, ki lahko resno vpliva na naše delovno okolje. Vendar je, tudi če so odnosi med sodelavci dobri, zelo težko pridobiti konstruktivno in iskreno povratno informacijo.
    Individualna diagnostika

    Ocenjevalni Center (AC)

    Iskanje ustreznih ljudi za prava delovna mesta je nenehen in naraščajoč izziv današnjih kadrovskih strokovnjakov. Za napake ni dodatnega proračuna ali prostora. Slaba odločitev ima lahko resne poslovne posledice, bodisi v primeru zapolnitve praznega mesta, ...
    Individualna diagnostika

    RAZVOJNI center (DC)

    Razvoj članov naše ekipe ni le vrednota, temveč je tudi pomembno orodje zavzetosti zaposlenih in ohranjanja ključnih kadrov. Kljub temu imajo kadrovski strokovnjaki velikokrat težave pri določanju natančnih razvojnih potreb in se opirajo zgolj ...
    Individualna diagnostika

    CAPTain Analiza & Subjektivni test

    Danes si je profesionalne selekcijske in razvojne procese težko predstavljati brez objektivnega merilnega orodja. Zavestno in uveljavljeno odločanje zahteva hitre in enostavne, a zanesljive in stroškovno učinkovite rešitve.
    Individualna diagnostika

    Insights Discovery osebna učinkovitost

    Program Insights Discovery vzpostavlja skupen pisan jezik, ki pomaga odkrivati raznovrstne osebnosti in se prilagajati različnim komunikacijskim situacijam. Tako lahko izboljšajo medosebne odnose in sodelovanje.
    Gamificirana delavnica

    PROJEKT NOVI KAIRO – Agilno projektno vodenje s poslovno simulacijo

    Dandanes agilna metodologija in agilno vodenje projektov pridobivata vse večjo priljubljenost na številnih poslovnih področjih. Metodo, ki izvira iz razvoja programske opreme, uporablja vse več podjetij tudi zunaj področja IT.
    Gamificirana delavnica

    KJE BO PRISTALO LETALO? Agilna miselnost v VUCA svetu

    Propad velike legende fotografskega trga ali propad svetovno znanega in priljubljenega komunikacijskega podjetja, ki je imelo na milijone odjemalcev in znatna finančna sredstva, so dokazi, da se podjetja bodisi hitro prilagodijo nenehno spreminjajočemu se poslovnemu okolju, ali ...
    Gamificirana delavnica

    Let za življenje – Boeing 737

    „Dame in gospodje, dobrodošli na letalu Lufthansa 1341 iz Ljubljane v Düsseldorf. Naš let bo trajal približno 2 uri, v tem času bomo prečkali zračni prostor Avstrije in Nemčije. V imenu našega podjetja vam ž...
    Organizacijska diagnostika

    Analiza mreže podjetja (CX-Ray)

    Se srečujete z rednimi organizacijskimi spremembami? Bi radi vedeli, kdo so “opinion leaders” (vodje javnega mnenja) znotraj vaše organizacije in kdo bi moral biti vključen v procese sprememb? Ali želite prepoznati potencialne talente, mentorje ali ljudi ...
    Gamificirana delavnica

    Karibska avantura

    Develor program Karibska Avantura © temelji na ideji izkustvenega učenja. Med igranjem lahko udeleženci izkusijo pomembnost učinkovitega načrtovanja in odločanja, tudi ko so viri in informacije omejeni.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Program duševne in čustvene vzdržljivosti

    Kako lahko lažje prebrodim in rešim naslednjo krizno situacijo? Dandanes si to vprašanje postavlja veliko ljudi. Vzdržljiv posameznik se bistveno lažje in hitreje sooča s težkimi situacijami in pridobljene izkušnje vključ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Zaupanje in razvoj prodajnega odnosa

    Prodajni uspeh je odvisen od odnosa in vpliva prodajalca na poslovnega partnerja, od njegove prepričljive predstavitve in ponudbe in kako učinkovito je prodajna oseba sposobna pripeljati prodajni proces do zaključka – prodaje.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Čustvena inteligenca – EQ

    Kaj pripomore k izjemni osebni učinkovitosti, brez česar so tudi največji umi obsojeni na neuspeh? Razumevanje čustev.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Opolnomočenje timov

    „Vodje postanejo odlični ne zaradi svoje moči, temveč sposobnosti, da opolnomočijo druge.“ /John C. Maxwell/
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Šola vodenja za delovodje

    “Delovodja je kot zrak med činelama” – bi lahko rekli. Vodje srednjih in nižjih nivojev istočasno (so)delujejo z dvema organizacijskima nivojema: nadrejenim vodstvom in podrejenimi sodelavci.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Načela prodaje – Prodajna naravnanost

    Prodajno osebje in vsi, ki so v pogostih stikih s strankami, so največkrat preveč osredotočeni na prodajo izdelkov ali storitev. Pozabijo na najpomembnejše vprašanje: ’Kaj stranka resnično želi in potrebuje?’
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Ravnovesje dela in zasebnega življenja

    Kako je mogoče izpolniti vsa pričakovanja in strniti vse v samo 24 ur? Kaj je “kakovosten čas”? Je to tisto, kar živimo doma?
    On-line delavnica

    Virtualni timi

    VIRTUALNE EKIPE SO ZAGOTOVO PRIHODNOST. Danes organizacije postajajo globalne in si prizadevajo, da posamezniki iz različnih mest, držav in celin sodelujejo z uporabo digitalnih orodij.
    Delavnica

    Delavnica LENCIONI

    Program za razvoj in povezanost tima temelji na petih disfunkcijah tima, avtorja Patricka Lencioni-ja in je edinstven pristop k odkrivanju, kaj naš tim ovira pri svojem delovanju. Kako lahko zagotovimo, da prepoznamo ovire in načine, kako jih odstraniti?
    Gamificirana delavnica

    Gamificirana organizacijska socializacija (Onboarding)

    Fluktuacija zaposlenih je običajno največja v prvih 3 mesecih po pridružitvi. Po naših izkušnjah se v tem obdobju najbolj zmanjšuje zavzetost zaposlenih: navdušen kandidat bo razočaran upokojenec. Prvi dan nove zaposlitve in ...
    On-line delavnica

    Virtualni teambuilding programi

    V zadnjem času sta delo in komunikacija na daljavo postali nova realnost in nova rutina zaposlenih v prenekaterih organizacijah. Virtualna razdalja med nami je povzročila tudi prenekatere nove izzive; ne samo, kako uspešno delovati in ne izgubljati ...
    Delavnica

    Develor veriga vrednosti

    Kako lahko razvojni program sproži želeni poslovni učinek? V sodelovanju s strankami smo spoznali tiste pasti, ki običajno ovirajo doseganje poslovnih ciljev. Na podlagi teh izkušenj smo razvili metodologijo DVC (Develor veriga vrednosti), ki vodi ...
    Svetovanje

    Razvoj blagovne znamke z zaposlenimi (Employer Branding)

    ZNAMČENJE PREKO ZAPOSLENIH je velikokrat napačno razumljeno; ne gre za marketing zaposlovanja, kot tudi ne le za komuniciranje zaposlovalca. Vsako podjetje ima BLAGOVNO ZNAMKO ZAPOSLOVALCA (EMPLOYER BRAND – EB): kako vas okolje vidi, kot zaposlovalca.
    Svetovanje

    Program ohranitve ključnih kadrov

    Organizacije bi morale obdržati najpomembnejše, ključne zaposlene in hkrati zmanjšati odvisnost od njih. Naš program ohranitve ključnega kadra pomaga prepoznati ključne zaposlene, oblikuje matriko razvoja ključnega kadra in opredeli aktivnosti, ki izključ...
    Svetovanje

    Program upravljanja s talenti

    Talenti so visoko produktivni in učinkoviti zaposleni in tisti z velikim potencialom za lastni uspeh in uspeh organizacije in predstavljajo bodočnost vsake organizacije.

    Razvoj zavzetosti zaposlenih

    Podjetja z visoko zavzetimi zaposlenimi imajo 12 % boljšo pozitivno uporabniško izkušnjo strank, 18 % boljšo učinkovitost in ustvarjaji 12 % več dohodkov (vir: Gallup). Ni več vprašanje, ali je visoko zavzeta delovna sila dejavnik, ki razlikuje. Toda ohranjanje ...
    Svetovanje

    Razvoj pozitivne uporabniške izkušnje

    Naš svet se hitro spreminja. Naše stranke postajajo močnejše in postavljajo zahteve, kot še nikoli do zdaj. Želijo biti oskrbovane po različnih kanalih, stvari želijo hitro, nemoteno, z najmanjšim možnim trudom. Izkušnje ...
    Organizacijska diagnostika

    Merjenje zavzetosti zaposlenih

    Različne poslovne koristi, ki jih prinaša visoka zavzetost zaposlenih v podjetju, so splošno znane, zato je tema zavzetosti postala eno najpomembnejših osredotočenih področij za raziskovanje in izboljšanje. Vendar zavzetosti zaposlenih ne moremo ...
    Organizacijska diagnostika

    Happy at work

    “Kako srečni / zadovoljni ste v službi?” Preprosto, a močno vprašanje, ki lahko izrecno kaže na počutje in s tem trenutno stopnjo zavzetosti naših zaposlenih. Še posebej, če se meri in spremlja redno ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Lumina Spark

    Najuspešnejši zaposleni so tudi prilagodljivi, agilni in imajo razvojno miselnost. Učinkovito vodijo sebe in sodelavce. Lumina Spark ne navdihne samo tistih z ravnokar naštetimi veščinami, pač pa tudi poglobi samozavedanje, razkrije posameznikov potencial in ...
    Gamificirana delavnica

    Prilagodljivo vodenje – Odprava Na Mars

    Prilagoditi se nenehno spreminjajočemu se okolju. Poiskati rešitve za izzive, s katerimi se še niste srečali. Spodbujati samoorganizirajoče se, večnamenske ekipe. Spodbujati inovativnost in ustvarjalnost. Še naprej si prizadevati za odličnost « Se vam ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Insights Discovery

    Ste se zaljubili v pisani svet Insights? Bi ga radi izkoristili na še več področjih? Program zajema vodstvene vidike barvnih preferenc. Program vodstvene učinkovitosti nas nauči kako prilagoditi osebni vodstveni stil danim situacijam in ljudem.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Insights Discovery – Prodajna učinkovitost

    Kot izkušeni prodajalci imamo verjetno veliko znanja in orodij za uspeh. Kaj pa, če bi lahko prodajne pogovore še bolj temeljito pripravili in vodili glede na slog in potrebe naših strank?
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Insights Discovery – Timska učinkovitost

    Vsi mi smo del različnih skupin, torej je naš uspeh odvisen od dobrega delovanja te skupine. Program je zgrajen na Insights osebnostnih tipologijah in osebnem zavedanju. Delovne skupine naredi bolj učinkovite – ne osredotoča se le na ...
    Delavnica

    Team Sociomapping

    Team Sociomapping® je nedavno še dodatno potrdil svojo učinkovitost, saj so ga uporabili kot diagnostično orodje pri uspešni mednarodni znanstveni raziskavi ‘500 dni na Marsu’. Namreč, izziv potovanja na Mars ni več tehničen, pač pa psihološ...
    On-line delavnica

    Program HR STRATEG®

    HR STRATEG® je program, zasnovan za HR vodje, sodelavce in podpornike, ki želijo razviti HR funkcijo na povsem drugačno raven in jo posodobiti, skladno z današnjim družbenim, sociološkim in gospodarskim razmeram, izzivom in bodočim ...
    Delavnica v živo

    PSIHOLOŠKA VARNOST

    Koncept psihološke varnosti je med profesionalnimi kadrovskimi strokovnjaki v zadnjem času vedno bolj aktualen. Prav tako je oblikovanje psihološke varnosti danes zagotovo eden najpomembnejših vodstvenih ciljev.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica
    Delavnica

    RAZNOLIKOST, ENAKOST IN VKLJUČENOST

    Številne študije kažejo, da so raznoliki timi – če so dobro vodeni – uspešnejši od homogenih. Družbene skupine se vedno bolj slišijo, zato je več možnosti za odpravljanje socialnih krivic. Vse gre torej v pravo ...
    Gamificirana delavnica

    Vodenje SHACKLETON

    So vaši vodje prezaposleni in radi rečejo: “Pa ne že spet en vodstveni trening?” Zagotavljamo, da bodo z zgodbo in intelektualno igro za razvoj vodstvenh veščin odkrili svoja področja potrebna napredka.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica
    Delavnica

    NEZAVEDNI PREDSODKI

    Študije* kažejo, da je raznolikost prednost. Raznolike ekipe so uspešnejše, bolj ustvarjalne in inovativne, saj gradijo na prednostih vsakega člana ekipe. Vendar pa pogosto nezavedno glasujemo proti raznolikosti. Sploh se ne zavedamo, da nam naši ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    EKO MISELNOST – Energijska učinkovitost v praksi

    Podnebne spremembe, naravne nesreče, energetska kriza. Dogodki, o katerih nismo razmišljali, saj so se dogajali nekje drugje in nekomu drugemu.
    Iščete rešitev po meri?

    Vodenje in upravljanje

    On-line delavnica

    Vodenje zavedne varnosti v novi COVID realnosti

    Vodje s svojim zgledom oblikujejo način vedenja svojih zaposlenih. Kamor vodje usmerijo svojo pozornost, tam je tudi pozornost njihovih podrejenih. Tako je tudi z varnostjo v Covid razmerah.
    On-line delavnica

    Zavedna varnost v novi COVID realnosti

    Ko se zdi, da se pandemija COVID-19 umirja, se vedno več podjetij vrača v pisarne, podružnice ali proizvodne enote. To dejstvo – skupaj s številnimi pozitivnimi vidiki – predstavlja tudi nove izzive in nevarnosti za vodje in zaposlene.
    On-line delavnica

    Vodenje oddaljenih timov – sklop on-line delavnic

    Vloga vodje pri delu na daljavo je ključnega pomena. Vodje se trenutno, bolj kot kadarkoli prej, soočajo z izzivom, kako ohraniti zavzetost in učinkovitost zaposlenih.
    On-line delavnica

    Učinkovito delo od doma

    Tehnološke izboljšave omogočajo delo od doma za vse več ljudi po vsem svetu. Delo na daljavo ima veliko prednosti, ima pa tudi nekaj izzivov.
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Bistvo vodenja

    VODENJE JE LAHKO INSTINKTIVNO ALI ZAVESTNO. Vodimo lahko v skladu s svojim značajem in naravnim delovanjem ali pa se prilagodimo podrejenim in specifičnim situacijam. Intuitivno vodenje je pogosto povsem ustrezno, vendar pa so vodje, ki vodijo zavestno ...
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Profesionalno obvladovanje nalog in časa

    V današnjih časih smo zasuti s tono informacij, zadolžitev in obveznosti. Pogosto smo pod stresom, saj težko obvladujemo svoje naloge in obveznosti. Zgodi se nam, da smo zato manj učinkoviti, bolj površni in se ...
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Svetovalna prodaja

    Po čem se razlikuje uspešen prodajalec od povprečnega? Program svetovalne prodaje je osredotočen na razvoj dveh pomembnih prodajnih kompetenc: sposobnost ustvarjanja zaupanja, ustrezno razumevanje strankinih potreb. Če obvladamo ti dve veščini, je prodajni uspeh zagotovljen.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Vodenje zavzetosti

    Prenekateri vodje domnevajo, da je razvoj zavzetosti zaposlenih v podjetju naloga in cilj najvišjega vodstva in kadrovske službe. Ali je za razvoj in vpliv na zavzetost v podjetju v resnici odgovorno le najvišje vodstvo v podjetju? ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Učinkovito timsko vodenje

    Vodenje posameznikov ali timov je izziv različnih elementov in možnosti za vodje višjih nivojev. Kaj storiti, če začne timska učinkovitost slabeti, če se pojavijo nepričakovani ali specifični nesporazumi, tekmovanje med člani tima, ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Motivacija 3.0

    Vodenje zaposlenih je več kot le sprehajanje in preverjanje, ali so zaposleni v svojih pisarnah. Motiviranje ljudi je več kot le določanje ciljev in nagrad. Motivacija je ustvarjanje okoliščin za naše zaposlene, da delajo po svojih ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Pogumno vodenje

    Kaj je pogum oz. kaj je vodstveni pogum? Kako se pogum odraža v delovanju vodje? Zakaj in kako biti pogumen v neugodnih/ neprijaznih situacijah? Kako ob tem spodbujati še sodelavce, da se v njihovi organizaciji razvija kultura poguma ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Vodenje zavedne varnosti

    Varnost je pomembna! Vsak vodja je odgovoren za svoje območje, za njegovo varnost in varnost vseh zaposlenih, ki tam delajo! Vsi naj bi prišli domov! Niso samo panoge z visokim tveganjem tiste, ki morajo učinkoviteje obvladovati ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Razvojna miselnost

    Zakaj ljudje s podobnimi sposobnostmi v podobnih okoliščinah dosežejo drugačno uspešnost? Kaj je razlog, da se nekateri ljudje z enakim znanjem in pripravljenostjo ne morejo razvijati, medtem ko lahko nekateri dokazujejo nenehno izboljševanje uspeš...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Vodstveni coaching

    Glavni pokazatelj vodstvene učinkovitosti je zagotovo stopnja učinkovitosti podrejenih sodelavcev. Temu primerno je izrednega pomena, da sistematično vlagamo v razvoj svojih zaposlenih.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Učinkovito reševanje sporov

    Spori lahko negativno vplivajo na medsebojne odnose ali pa pripomorejo k razjasnitvi nastale situacije. Na izid lahko vplivamo z ustreznim pristopom k reševanju danega konflikta.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Zavedna varnost

    Pričakuje se, da se vsi vrnejo domov – vendar pa se to včasih ne zgodi. Zavest o zdravju in varnosti je vedno bolj pomembna tema. Podjetja vlagajo veliko pozornosti in energije v razvoj procesov, uveljavljanje predpisov in usposabljanje ...
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Skrb za stranke in obravnavanje pritožb

    ’Stranka ima vedno prav.’ Je tako? Kaj pa če se stranka moti in ji to morate na vljuden način povedati? Pomislite nase kot na stranko; kakšno je bilo vedenje oz. odnos prodajnega osebja, ki vas je v ...
    Delavnica v živo

    Pogajalske veščine – strategija

    Ste kdaj pomislili, koliko stane preprosta usluga, priporočilo ali ponujanje priložnosti za učenje v pogajanjih? Kakšne so vaše omejitve in kako pretvoriti ceno v čas dobave, plačilni rok ali velikost paketa?
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Pogajalske veščine – obvladovanje postopka

    Ste dobro pripravljeni in je vaša strategija jasna? Edino, kar morate storiti, je, da jo izvajate med pogajanji. Ta program vam bo pomagal doseči cilje med pogajanji in postati resnični mojster pogajanja.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Pogajalske veščine – uporaba taktike

    Tudi kot izkušen pogajalec se morate zavedati, da na drugi strani mize lahko sedi podobno spreten sogovornik in tudi dobra strategija ne more izključiti nepričakovanih obratov. Takrat morate ostati mirni in uporabiti taktiko.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Kritična / učinkovita komunikacija

    Kako naj učinkovito in verodostojno komuniciramo v pomembnih situacijah, ko se počutimo čustveno vpletene – ranljive in negotove ali ravno celo nasprotno, jezne? Kako naj se soočimo z drugimi ali se konstruktivno zavzemamo za svoje pravice, ko ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Digitalna miselnost

    Živimo v svetu digitalne revolucije. Organizacije timi in ljudje so povezani bolj kod kdaj koli. Spremembe, ki jih je povzročil tehnološki pok, so nam lahko všeč ali ne, nikakor pa se mu ne moremo izogniti.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Osebna digitalna učinkovitost

    V današnjem svetu tehnološke revolucije več ljudi kot kdaj koli prej uporablja digitalna orodja in rešitve za delo in ostale vidike svojega življenja. Toda, kako dobro se zavedamo priložnosti, ki jih ponujajo digitalne tehnologije? Kako ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Vpliv in prepričevanje v komunikaciji

    Kako predstaviti idejo ali zahtevo na način, da bo le-ta sprejeta in podprta? Kako prepričati in navdihniti sogovornike in/ali poslušalce, da bodo sodelovali in (pro)aktivno delovali za skupen dober namen?
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Medkulturna komunikacija

    Včasih se nam zdi, da so tujci prav čudni: kako komunicirajo, kako se odločajo, kakšen odnos imajo do časa. Včasih težko sprejmemo njihov način obnašanja.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Proces pridobivanja strank na podlagi raziskav

    Pogosto opazimo naveličane prodajalce, ki so v stresu zaradi stalnih negativnih odgovorov potencialnih strank. Zakaj se to dogaja? Je nujno, da se to zgodi?
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Transakcijska križna prodaja

    Ali lahko v prodajne priložnosti obrnemo situacije, ko stranka k nam pristopi z željo po določeni storitvi, vprašanjem o obstoječem izdelku, želi podati pritožbo ali pa potrebuje vzdrževanje?
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Interaktivno vodenje

    Poznamo veliko pristopov za oblikovanje koncepta vodenja. Nekateri so bolj teoretični, drugi bolj praktični. Obstajajo orodja in rutine, ki bi pomagala vodji, da postane še boljši? Se lahko naučimo odličnega vodenja?
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Vodenje in ocenjevanje učinkovitosti

    Povratna informacija in ocenjevanje ali pomanjkanje obeh naštetih odigrava v naših življenjih pomembno vlogo. Kot rezultat, je organizacijska kultura pod močnim vplivom vzdušja, ki nato nadvlada učinkovitost in ocenjevalni proces.
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Develor trening akademija (TTT)

    25+ letne izkušnje podjetja DEVELOR pri načrtovanju in izvedbi usposabljanja, so zapisana v našem programu Trening Akademija (TTT). Vključuje vsa bistvena znanja, metode in nasvete, zaradi katerih so trening in izvajalci učinkoviti in nepozabni.
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Učinkovito vodenje sestankov

    Nekateri menijo, da so sestanki le izguba časa v primerjavi z intenzivnim individualnim delom – in pogosto imajo prav. Učinek izgube je merljiv, duševni učinek uničujoč – slab sestanek je največji sovražnik učinkovitega delovanja.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Strateško upravljanje s ključnimi kupci

    Ključno načelo prodaje je človeški dejavnik – ljudje kupujejo od ljudi. Da bi bili dolgoročno uspešni, moramo vedeti več o posameznikih, ki so vključeni.
    Gamificirana delavnica

    Vodenje Amundsen

    So vaši vodje prezaposleni in radi rečejo: “Pa ne že spet en vodstveni trening?” Zagotavljamo, da bodo z zgodbo in intelektualno igro za razvoj vodstvenh veščin odkrili svoja področja potrebna napredka.
    Delavnica

    Situacijska prodaja

    Se sprašujete, katere veščine je treba razviti v prodajni ekipi? Kako lahko zagotovimo, da je pobuda za razvoj prodajnih veščin v skladu s prodajnimi cilji?
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Upravljanje s stresom

    Stres je del našega vsakdana in nikoli ga ne bomo mogli izničiti. Lahko pa se naučimo, kako se izogniti frustracijam in preprečiti zdravstvene težave. S prepoznavanjem lastnih izvorov stresa, začnemo obvladovati svoj stresni ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Vodenje sprememb

    “Panta rhei” – vse se spremeni – vsi vemo in čutimo iz dneva v dan. Odzivi na najnovejše izzive prinašajo pozitivne spremembe in danes je to najpomembnejši element uspešne organizacije.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Profesionalna predstavitev

    Profesionalna predstavitev je podobna spogledovanju – začne se z dvigom zavedanja, ki pomeni lastno poistovetenje in samopotrditev istočasno. Naučili se boste pridobiti pozornost s strani občinstva, kako jo obdržati in kako izpeljati odlično predstavitev, ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Profesionalna predstavitev – priprava

    Za impresivne predstavitve, ki kličejo po akciji in spremembah, so potrebna jasna sporočila, temeljita priprava in natančno razviti argumenti ter slog, ki temelji na informacijah o občinstvu.
    Individualna diagnostika

    360° Povratna informacija

    Brez povratnih informacij lahko ustvarimo lastno različico realnosti, ki lahko resno vpliva na naše delovno okolje. Vendar je, tudi če so odnosi med sodelavci dobri, zelo težko pridobiti konstruktivno in iskreno povratno informacijo.
    Individualna diagnostika

    Ocenjevalni Center (AC)

    Iskanje ustreznih ljudi za prava delovna mesta je nenehen in naraščajoč izziv današnjih kadrovskih strokovnjakov. Za napake ni dodatnega proračuna ali prostora. Slaba odločitev ima lahko resne poslovne posledice, bodisi v primeru zapolnitve praznega mesta, ...
    Individualna diagnostika

    RAZVOJNI center (DC)

    Razvoj članov naše ekipe ni le vrednota, temveč je tudi pomembno orodje zavzetosti zaposlenih in ohranjanja ključnih kadrov. Kljub temu imajo kadrovski strokovnjaki velikokrat težave pri določanju natančnih razvojnih potreb in se opirajo zgolj ...
    Individualna diagnostika

    CAPTain Analiza & Subjektivni test

    Danes si je profesionalne selekcijske in razvojne procese težko predstavljati brez objektivnega merilnega orodja. Zavestno in uveljavljeno odločanje zahteva hitre in enostavne, a zanesljive in stroškovno učinkovite rešitve.
    Individualna diagnostika

    Insights Discovery osebna učinkovitost

    Program Insights Discovery vzpostavlja skupen pisan jezik, ki pomaga odkrivati raznovrstne osebnosti in se prilagajati različnim komunikacijskim situacijam. Tako lahko izboljšajo medosebne odnose in sodelovanje.
    Gamificirana delavnica

    PROJEKT NOVI KAIRO – Agilno projektno vodenje s poslovno simulacijo

    Dandanes agilna metodologija in agilno vodenje projektov pridobivata vse večjo priljubljenost na številnih poslovnih področjih. Metodo, ki izvira iz razvoja programske opreme, uporablja vse več podjetij tudi zunaj področja IT.
    Gamificirana delavnica

    KJE BO PRISTALO LETALO? Agilna miselnost v VUCA svetu

    Propad velike legende fotografskega trga ali propad svetovno znanega in priljubljenega komunikacijskega podjetja, ki je imelo na milijone odjemalcev in znatna finančna sredstva, so dokazi, da se podjetja bodisi hitro prilagodijo nenehno spreminjajočemu se poslovnemu okolju, ali ...
    Gamificirana delavnica

    Let za življenje – Boeing 737

    „Dame in gospodje, dobrodošli na letalu Lufthansa 1341 iz Ljubljane v Düsseldorf. Naš let bo trajal približno 2 uri, v tem času bomo prečkali zračni prostor Avstrije in Nemčije. V imenu našega podjetja vam ž...
    Organizacijska diagnostika

    Analiza mreže podjetja (CX-Ray)

    Se srečujete z rednimi organizacijskimi spremembami? Bi radi vedeli, kdo so “opinion leaders” (vodje javnega mnenja) znotraj vaše organizacije in kdo bi moral biti vključen v procese sprememb? Ali želite prepoznati potencialne talente, mentorje ali ljudi ...
    Gamificirana delavnica

    Karibska avantura

    Develor program Karibska Avantura © temelji na ideji izkustvenega učenja. Med igranjem lahko udeleženci izkusijo pomembnost učinkovitega načrtovanja in odločanja, tudi ko so viri in informacije omejeni.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Program duševne in čustvene vzdržljivosti

    Kako lahko lažje prebrodim in rešim naslednjo krizno situacijo? Dandanes si to vprašanje postavlja veliko ljudi. Vzdržljiv posameznik se bistveno lažje in hitreje sooča s težkimi situacijami in pridobljene izkušnje vključ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Zaupanje in razvoj prodajnega odnosa

    Prodajni uspeh je odvisen od odnosa in vpliva prodajalca na poslovnega partnerja, od njegove prepričljive predstavitve in ponudbe in kako učinkovito je prodajna oseba sposobna pripeljati prodajni proces do zaključka – prodaje.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Čustvena inteligenca – EQ

    Kaj pripomore k izjemni osebni učinkovitosti, brez česar so tudi največji umi obsojeni na neuspeh? Razumevanje čustev.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Opolnomočenje timov

    „Vodje postanejo odlični ne zaradi svoje moči, temveč sposobnosti, da opolnomočijo druge.“ /John C. Maxwell/
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Šola vodenja za delovodje

    “Delovodja je kot zrak med činelama” – bi lahko rekli. Vodje srednjih in nižjih nivojev istočasno (so)delujejo z dvema organizacijskima nivojema: nadrejenim vodstvom in podrejenimi sodelavci.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Načela prodaje – Prodajna naravnanost

    Prodajno osebje in vsi, ki so v pogostih stikih s strankami, so največkrat preveč osredotočeni na prodajo izdelkov ali storitev. Pozabijo na najpomembnejše vprašanje: ’Kaj stranka resnično želi in potrebuje?’
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Ravnovesje dela in zasebnega življenja

    Kako je mogoče izpolniti vsa pričakovanja in strniti vse v samo 24 ur? Kaj je “kakovosten čas”? Je to tisto, kar živimo doma?
    On-line delavnica

    Virtualni timi

    VIRTUALNE EKIPE SO ZAGOTOVO PRIHODNOST. Danes organizacije postajajo globalne in si prizadevajo, da posamezniki iz različnih mest, držav in celin sodelujejo z uporabo digitalnih orodij.
    Delavnica

    Delavnica LENCIONI

    Program za razvoj in povezanost tima temelji na petih disfunkcijah tima, avtorja Patricka Lencioni-ja in je edinstven pristop k odkrivanju, kaj naš tim ovira pri svojem delovanju. Kako lahko zagotovimo, da prepoznamo ovire in načine, kako jih odstraniti?
    Gamificirana delavnica

    Gamificirana organizacijska socializacija (Onboarding)

    Fluktuacija zaposlenih je običajno največja v prvih 3 mesecih po pridružitvi. Po naših izkušnjah se v tem obdobju najbolj zmanjšuje zavzetost zaposlenih: navdušen kandidat bo razočaran upokojenec. Prvi dan nove zaposlitve in ...
    On-line delavnica

    Virtualni teambuilding programi

    V zadnjem času sta delo in komunikacija na daljavo postali nova realnost in nova rutina zaposlenih v prenekaterih organizacijah. Virtualna razdalja med nami je povzročila tudi prenekatere nove izzive; ne samo, kako uspešno delovati in ne izgubljati ...
    Delavnica

    Develor veriga vrednosti

    Kako lahko razvojni program sproži želeni poslovni učinek? V sodelovanju s strankami smo spoznali tiste pasti, ki običajno ovirajo doseganje poslovnih ciljev. Na podlagi teh izkušenj smo razvili metodologijo DVC (Develor veriga vrednosti), ki vodi ...
    Svetovanje

    Razvoj blagovne znamke z zaposlenimi (Employer Branding)

    ZNAMČENJE PREKO ZAPOSLENIH je velikokrat napačno razumljeno; ne gre za marketing zaposlovanja, kot tudi ne le za komuniciranje zaposlovalca. Vsako podjetje ima BLAGOVNO ZNAMKO ZAPOSLOVALCA (EMPLOYER BRAND – EB): kako vas okolje vidi, kot zaposlovalca.
    Svetovanje

    Program ohranitve ključnih kadrov

    Organizacije bi morale obdržati najpomembnejše, ključne zaposlene in hkrati zmanjšati odvisnost od njih. Naš program ohranitve ključnega kadra pomaga prepoznati ključne zaposlene, oblikuje matriko razvoja ključnega kadra in opredeli aktivnosti, ki izključ...
    Svetovanje

    Program upravljanja s talenti

    Talenti so visoko produktivni in učinkoviti zaposleni in tisti z velikim potencialom za lastni uspeh in uspeh organizacije in predstavljajo bodočnost vsake organizacije.

    Razvoj zavzetosti zaposlenih

    Podjetja z visoko zavzetimi zaposlenimi imajo 12 % boljšo pozitivno uporabniško izkušnjo strank, 18 % boljšo učinkovitost in ustvarjaji 12 % več dohodkov (vir: Gallup). Ni več vprašanje, ali je visoko zavzeta delovna sila dejavnik, ki razlikuje. Toda ohranjanje ...
    Svetovanje

    Razvoj pozitivne uporabniške izkušnje

    Naš svet se hitro spreminja. Naše stranke postajajo močnejše in postavljajo zahteve, kot še nikoli do zdaj. Želijo biti oskrbovane po različnih kanalih, stvari želijo hitro, nemoteno, z najmanjšim možnim trudom. Izkušnje ...
    Organizacijska diagnostika

    Merjenje zavzetosti zaposlenih

    Različne poslovne koristi, ki jih prinaša visoka zavzetost zaposlenih v podjetju, so splošno znane, zato je tema zavzetosti postala eno najpomembnejših osredotočenih področij za raziskovanje in izboljšanje. Vendar zavzetosti zaposlenih ne moremo ...
    Organizacijska diagnostika

    Happy at work

    “Kako srečni / zadovoljni ste v službi?” Preprosto, a močno vprašanje, ki lahko izrecno kaže na počutje in s tem trenutno stopnjo zavzetosti naših zaposlenih. Še posebej, če se meri in spremlja redno ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Lumina Spark

    Najuspešnejši zaposleni so tudi prilagodljivi, agilni in imajo razvojno miselnost. Učinkovito vodijo sebe in sodelavce. Lumina Spark ne navdihne samo tistih z ravnokar naštetimi veščinami, pač pa tudi poglobi samozavedanje, razkrije posameznikov potencial in ...
    Gamificirana delavnica

    Prilagodljivo vodenje – Odprava Na Mars

    Prilagoditi se nenehno spreminjajočemu se okolju. Poiskati rešitve za izzive, s katerimi se še niste srečali. Spodbujati samoorganizirajoče se, večnamenske ekipe. Spodbujati inovativnost in ustvarjalnost. Še naprej si prizadevati za odličnost « Se vam ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Insights Discovery

    Ste se zaljubili v pisani svet Insights? Bi ga radi izkoristili na še več področjih? Program zajema vodstvene vidike barvnih preferenc. Program vodstvene učinkovitosti nas nauči kako prilagoditi osebni vodstveni stil danim situacijam in ljudem.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Insights Discovery – Prodajna učinkovitost

    Kot izkušeni prodajalci imamo verjetno veliko znanja in orodij za uspeh. Kaj pa, če bi lahko prodajne pogovore še bolj temeljito pripravili in vodili glede na slog in potrebe naših strank?
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Insights Discovery – Timska učinkovitost

    Vsi mi smo del različnih skupin, torej je naš uspeh odvisen od dobrega delovanja te skupine. Program je zgrajen na Insights osebnostnih tipologijah in osebnem zavedanju. Delovne skupine naredi bolj učinkovite – ne osredotoča se le na ...
    Delavnica

    Team Sociomapping

    Team Sociomapping® je nedavno še dodatno potrdil svojo učinkovitost, saj so ga uporabili kot diagnostično orodje pri uspešni mednarodni znanstveni raziskavi ‘500 dni na Marsu’. Namreč, izziv potovanja na Mars ni več tehničen, pač pa psihološ...
    On-line delavnica

    Program HR STRATEG®

    HR STRATEG® je program, zasnovan za HR vodje, sodelavce in podpornike, ki želijo razviti HR funkcijo na povsem drugačno raven in jo posodobiti, skladno z današnjim družbenim, sociološkim in gospodarskim razmeram, izzivom in bodočim ...
    Delavnica v živo

    PSIHOLOŠKA VARNOST

    Koncept psihološke varnosti je med profesionalnimi kadrovskimi strokovnjaki v zadnjem času vedno bolj aktualen. Prav tako je oblikovanje psihološke varnosti danes zagotovo eden najpomembnejših vodstvenih ciljev.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica
    Delavnica

    RAZNOLIKOST, ENAKOST IN VKLJUČENOST

    Številne študije kažejo, da so raznoliki timi – če so dobro vodeni – uspešnejši od homogenih. Družbene skupine se vedno bolj slišijo, zato je več možnosti za odpravljanje socialnih krivic. Vse gre torej v pravo ...
    Gamificirana delavnica

    Vodenje SHACKLETON

    So vaši vodje prezaposleni in radi rečejo: “Pa ne že spet en vodstveni trening?” Zagotavljamo, da bodo z zgodbo in intelektualno igro za razvoj vodstvenh veščin odkrili svoja področja potrebna napredka.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica
    Delavnica

    NEZAVEDNI PREDSODKI

    Študije* kažejo, da je raznolikost prednost. Raznolike ekipe so uspešnejše, bolj ustvarjalne in inovativne, saj gradijo na prednostih vsakega člana ekipe. Vendar pa pogosto nezavedno glasujemo proti raznolikosti. Sploh se ne zavedamo, da nam naši ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    EKO MISELNOST – Energijska učinkovitost v praksi

    Podnebne spremembe, naravne nesreče, energetska kriza. Dogodki, o katerih nismo razmišljali, saj so se dogajali nekje drugje in nekomu drugemu.
    Iščete rešitev po meri?

    Prodaja, skrb za stranke in pogajalske veščine

    On-line delavnica

    Vodenje zavedne varnosti v novi COVID realnosti

    Vodje s svojim zgledom oblikujejo način vedenja svojih zaposlenih. Kamor vodje usmerijo svojo pozornost, tam je tudi pozornost njihovih podrejenih. Tako je tudi z varnostjo v Covid razmerah.
    On-line delavnica

    Zavedna varnost v novi COVID realnosti

    Ko se zdi, da se pandemija COVID-19 umirja, se vedno več podjetij vrača v pisarne, podružnice ali proizvodne enote. To dejstvo – skupaj s številnimi pozitivnimi vidiki – predstavlja tudi nove izzive in nevarnosti za vodje in zaposlene.
    On-line delavnica

    Vodenje oddaljenih timov – sklop on-line delavnic

    Vloga vodje pri delu na daljavo je ključnega pomena. Vodje se trenutno, bolj kot kadarkoli prej, soočajo z izzivom, kako ohraniti zavzetost in učinkovitost zaposlenih.
    On-line delavnica

    Učinkovito delo od doma

    Tehnološke izboljšave omogočajo delo od doma za vse več ljudi po vsem svetu. Delo na daljavo ima veliko prednosti, ima pa tudi nekaj izzivov.
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Bistvo vodenja

    VODENJE JE LAHKO INSTINKTIVNO ALI ZAVESTNO. Vodimo lahko v skladu s svojim značajem in naravnim delovanjem ali pa se prilagodimo podrejenim in specifičnim situacijam. Intuitivno vodenje je pogosto povsem ustrezno, vendar pa so vodje, ki vodijo zavestno ...
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Profesionalno obvladovanje nalog in časa

    V današnjih časih smo zasuti s tono informacij, zadolžitev in obveznosti. Pogosto smo pod stresom, saj težko obvladujemo svoje naloge in obveznosti. Zgodi se nam, da smo zato manj učinkoviti, bolj površni in se ...
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Svetovalna prodaja

    Po čem se razlikuje uspešen prodajalec od povprečnega? Program svetovalne prodaje je osredotočen na razvoj dveh pomembnih prodajnih kompetenc: sposobnost ustvarjanja zaupanja, ustrezno razumevanje strankinih potreb. Če obvladamo ti dve veščini, je prodajni uspeh zagotovljen.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Vodenje zavzetosti

    Prenekateri vodje domnevajo, da je razvoj zavzetosti zaposlenih v podjetju naloga in cilj najvišjega vodstva in kadrovske službe. Ali je za razvoj in vpliv na zavzetost v podjetju v resnici odgovorno le najvišje vodstvo v podjetju? ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Učinkovito timsko vodenje

    Vodenje posameznikov ali timov je izziv različnih elementov in možnosti za vodje višjih nivojev. Kaj storiti, če začne timska učinkovitost slabeti, če se pojavijo nepričakovani ali specifični nesporazumi, tekmovanje med člani tima, ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Motivacija 3.0

    Vodenje zaposlenih je več kot le sprehajanje in preverjanje, ali so zaposleni v svojih pisarnah. Motiviranje ljudi je več kot le določanje ciljev in nagrad. Motivacija je ustvarjanje okoliščin za naše zaposlene, da delajo po svojih ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Pogumno vodenje

    Kaj je pogum oz. kaj je vodstveni pogum? Kako se pogum odraža v delovanju vodje? Zakaj in kako biti pogumen v neugodnih/ neprijaznih situacijah? Kako ob tem spodbujati še sodelavce, da se v njihovi organizaciji razvija kultura poguma ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Vodenje zavedne varnosti

    Varnost je pomembna! Vsak vodja je odgovoren za svoje območje, za njegovo varnost in varnost vseh zaposlenih, ki tam delajo! Vsi naj bi prišli domov! Niso samo panoge z visokim tveganjem tiste, ki morajo učinkoviteje obvladovati ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Razvojna miselnost

    Zakaj ljudje s podobnimi sposobnostmi v podobnih okoliščinah dosežejo drugačno uspešnost? Kaj je razlog, da se nekateri ljudje z enakim znanjem in pripravljenostjo ne morejo razvijati, medtem ko lahko nekateri dokazujejo nenehno izboljševanje uspeš...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Vodstveni coaching

    Glavni pokazatelj vodstvene učinkovitosti je zagotovo stopnja učinkovitosti podrejenih sodelavcev. Temu primerno je izrednega pomena, da sistematično vlagamo v razvoj svojih zaposlenih.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Učinkovito reševanje sporov

    Spori lahko negativno vplivajo na medsebojne odnose ali pa pripomorejo k razjasnitvi nastale situacije. Na izid lahko vplivamo z ustreznim pristopom k reševanju danega konflikta.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Zavedna varnost

    Pričakuje se, da se vsi vrnejo domov – vendar pa se to včasih ne zgodi. Zavest o zdravju in varnosti je vedno bolj pomembna tema. Podjetja vlagajo veliko pozornosti in energije v razvoj procesov, uveljavljanje predpisov in usposabljanje ...
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Skrb za stranke in obravnavanje pritožb

    ’Stranka ima vedno prav.’ Je tako? Kaj pa če se stranka moti in ji to morate na vljuden način povedati? Pomislite nase kot na stranko; kakšno je bilo vedenje oz. odnos prodajnega osebja, ki vas je v ...
    Delavnica v živo

    Pogajalske veščine – strategija

    Ste kdaj pomislili, koliko stane preprosta usluga, priporočilo ali ponujanje priložnosti za učenje v pogajanjih? Kakšne so vaše omejitve in kako pretvoriti ceno v čas dobave, plačilni rok ali velikost paketa?
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Pogajalske veščine – obvladovanje postopka

    Ste dobro pripravljeni in je vaša strategija jasna? Edino, kar morate storiti, je, da jo izvajate med pogajanji. Ta program vam bo pomagal doseči cilje med pogajanji in postati resnični mojster pogajanja.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Pogajalske veščine – uporaba taktike

    Tudi kot izkušen pogajalec se morate zavedati, da na drugi strani mize lahko sedi podobno spreten sogovornik in tudi dobra strategija ne more izključiti nepričakovanih obratov. Takrat morate ostati mirni in uporabiti taktiko.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Kritična / učinkovita komunikacija

    Kako naj učinkovito in verodostojno komuniciramo v pomembnih situacijah, ko se počutimo čustveno vpletene – ranljive in negotove ali ravno celo nasprotno, jezne? Kako naj se soočimo z drugimi ali se konstruktivno zavzemamo za svoje pravice, ko ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Digitalna miselnost

    Živimo v svetu digitalne revolucije. Organizacije timi in ljudje so povezani bolj kod kdaj koli. Spremembe, ki jih je povzročil tehnološki pok, so nam lahko všeč ali ne, nikakor pa se mu ne moremo izogniti.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Osebna digitalna učinkovitost

    V današnjem svetu tehnološke revolucije več ljudi kot kdaj koli prej uporablja digitalna orodja in rešitve za delo in ostale vidike svojega življenja. Toda, kako dobro se zavedamo priložnosti, ki jih ponujajo digitalne tehnologije? Kako ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Vpliv in prepričevanje v komunikaciji

    Kako predstaviti idejo ali zahtevo na način, da bo le-ta sprejeta in podprta? Kako prepričati in navdihniti sogovornike in/ali poslušalce, da bodo sodelovali in (pro)aktivno delovali za skupen dober namen?
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Medkulturna komunikacija

    Včasih se nam zdi, da so tujci prav čudni: kako komunicirajo, kako se odločajo, kakšen odnos imajo do časa. Včasih težko sprejmemo njihov način obnašanja.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Proces pridobivanja strank na podlagi raziskav

    Pogosto opazimo naveličane prodajalce, ki so v stresu zaradi stalnih negativnih odgovorov potencialnih strank. Zakaj se to dogaja? Je nujno, da se to zgodi?
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Transakcijska križna prodaja

    Ali lahko v prodajne priložnosti obrnemo situacije, ko stranka k nam pristopi z željo po določeni storitvi, vprašanjem o obstoječem izdelku, želi podati pritožbo ali pa potrebuje vzdrževanje?
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Interaktivno vodenje

    Poznamo veliko pristopov za oblikovanje koncepta vodenja. Nekateri so bolj teoretični, drugi bolj praktični. Obstajajo orodja in rutine, ki bi pomagala vodji, da postane še boljši? Se lahko naučimo odličnega vodenja?
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Vodenje in ocenjevanje učinkovitosti

    Povratna informacija in ocenjevanje ali pomanjkanje obeh naštetih odigrava v naših življenjih pomembno vlogo. Kot rezultat, je organizacijska kultura pod močnim vplivom vzdušja, ki nato nadvlada učinkovitost in ocenjevalni proces.
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Develor trening akademija (TTT)

    25+ letne izkušnje podjetja DEVELOR pri načrtovanju in izvedbi usposabljanja, so zapisana v našem programu Trening Akademija (TTT). Vključuje vsa bistvena znanja, metode in nasvete, zaradi katerih so trening in izvajalci učinkoviti in nepozabni.
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Učinkovito vodenje sestankov

    Nekateri menijo, da so sestanki le izguba časa v primerjavi z intenzivnim individualnim delom – in pogosto imajo prav. Učinek izgube je merljiv, duševni učinek uničujoč – slab sestanek je največji sovražnik učinkovitega delovanja.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Strateško upravljanje s ključnimi kupci

    Ključno načelo prodaje je človeški dejavnik – ljudje kupujejo od ljudi. Da bi bili dolgoročno uspešni, moramo vedeti več o posameznikih, ki so vključeni.
    Gamificirana delavnica

    Vodenje Amundsen

    So vaši vodje prezaposleni in radi rečejo: “Pa ne že spet en vodstveni trening?” Zagotavljamo, da bodo z zgodbo in intelektualno igro za razvoj vodstvenh veščin odkrili svoja področja potrebna napredka.
    Delavnica

    Situacijska prodaja

    Se sprašujete, katere veščine je treba razviti v prodajni ekipi? Kako lahko zagotovimo, da je pobuda za razvoj prodajnih veščin v skladu s prodajnimi cilji?
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Upravljanje s stresom

    Stres je del našega vsakdana in nikoli ga ne bomo mogli izničiti. Lahko pa se naučimo, kako se izogniti frustracijam in preprečiti zdravstvene težave. S prepoznavanjem lastnih izvorov stresa, začnemo obvladovati svoj stresni ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Vodenje sprememb

    “Panta rhei” – vse se spremeni – vsi vemo in čutimo iz dneva v dan. Odzivi na najnovejše izzive prinašajo pozitivne spremembe in danes je to najpomembnejši element uspešne organizacije.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Profesionalna predstavitev

    Profesionalna predstavitev je podobna spogledovanju – začne se z dvigom zavedanja, ki pomeni lastno poistovetenje in samopotrditev istočasno. Naučili se boste pridobiti pozornost s strani občinstva, kako jo obdržati in kako izpeljati odlično predstavitev, ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Profesionalna predstavitev – priprava

    Za impresivne predstavitve, ki kličejo po akciji in spremembah, so potrebna jasna sporočila, temeljita priprava in natančno razviti argumenti ter slog, ki temelji na informacijah o občinstvu.
    Individualna diagnostika

    360° Povratna informacija

    Brez povratnih informacij lahko ustvarimo lastno različico realnosti, ki lahko resno vpliva na naše delovno okolje. Vendar je, tudi če so odnosi med sodelavci dobri, zelo težko pridobiti konstruktivno in iskreno povratno informacijo.
    Individualna diagnostika

    Ocenjevalni Center (AC)

    Iskanje ustreznih ljudi za prava delovna mesta je nenehen in naraščajoč izziv današnjih kadrovskih strokovnjakov. Za napake ni dodatnega proračuna ali prostora. Slaba odločitev ima lahko resne poslovne posledice, bodisi v primeru zapolnitve praznega mesta, ...
    Individualna diagnostika

    RAZVOJNI center (DC)

    Razvoj članov naše ekipe ni le vrednota, temveč je tudi pomembno orodje zavzetosti zaposlenih in ohranjanja ključnih kadrov. Kljub temu imajo kadrovski strokovnjaki velikokrat težave pri določanju natančnih razvojnih potreb in se opirajo zgolj ...
    Individualna diagnostika

    CAPTain Analiza & Subjektivni test

    Danes si je profesionalne selekcijske in razvojne procese težko predstavljati brez objektivnega merilnega orodja. Zavestno in uveljavljeno odločanje zahteva hitre in enostavne, a zanesljive in stroškovno učinkovite rešitve.
    Individualna diagnostika

    Insights Discovery osebna učinkovitost

    Program Insights Discovery vzpostavlja skupen pisan jezik, ki pomaga odkrivati raznovrstne osebnosti in se prilagajati različnim komunikacijskim situacijam. Tako lahko izboljšajo medosebne odnose in sodelovanje.
    Gamificirana delavnica

    PROJEKT NOVI KAIRO – Agilno projektno vodenje s poslovno simulacijo

    Dandanes agilna metodologija in agilno vodenje projektov pridobivata vse večjo priljubljenost na številnih poslovnih področjih. Metodo, ki izvira iz razvoja programske opreme, uporablja vse več podjetij tudi zunaj področja IT.
    Gamificirana delavnica

    KJE BO PRISTALO LETALO? Agilna miselnost v VUCA svetu

    Propad velike legende fotografskega trga ali propad svetovno znanega in priljubljenega komunikacijskega podjetja, ki je imelo na milijone odjemalcev in znatna finančna sredstva, so dokazi, da se podjetja bodisi hitro prilagodijo nenehno spreminjajočemu se poslovnemu okolju, ali ...
    Gamificirana delavnica

    Let za življenje – Boeing 737

    „Dame in gospodje, dobrodošli na letalu Lufthansa 1341 iz Ljubljane v Düsseldorf. Naš let bo trajal približno 2 uri, v tem času bomo prečkali zračni prostor Avstrije in Nemčije. V imenu našega podjetja vam ž...
    Organizacijska diagnostika

    Analiza mreže podjetja (CX-Ray)

    Se srečujete z rednimi organizacijskimi spremembami? Bi radi vedeli, kdo so “opinion leaders” (vodje javnega mnenja) znotraj vaše organizacije in kdo bi moral biti vključen v procese sprememb? Ali želite prepoznati potencialne talente, mentorje ali ljudi ...
    Gamificirana delavnica

    Karibska avantura

    Develor program Karibska Avantura © temelji na ideji izkustvenega učenja. Med igranjem lahko udeleženci izkusijo pomembnost učinkovitega načrtovanja in odločanja, tudi ko so viri in informacije omejeni.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Program duševne in čustvene vzdržljivosti

    Kako lahko lažje prebrodim in rešim naslednjo krizno situacijo? Dandanes si to vprašanje postavlja veliko ljudi. Vzdržljiv posameznik se bistveno lažje in hitreje sooča s težkimi situacijami in pridobljene izkušnje vključ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Zaupanje in razvoj prodajnega odnosa

    Prodajni uspeh je odvisen od odnosa in vpliva prodajalca na poslovnega partnerja, od njegove prepričljive predstavitve in ponudbe in kako učinkovito je prodajna oseba sposobna pripeljati prodajni proces do zaključka – prodaje.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Čustvena inteligenca – EQ

    Kaj pripomore k izjemni osebni učinkovitosti, brez česar so tudi največji umi obsojeni na neuspeh? Razumevanje čustev.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Opolnomočenje timov

    „Vodje postanejo odlični ne zaradi svoje moči, temveč sposobnosti, da opolnomočijo druge.“ /John C. Maxwell/
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Šola vodenja za delovodje

    “Delovodja je kot zrak med činelama” – bi lahko rekli. Vodje srednjih in nižjih nivojev istočasno (so)delujejo z dvema organizacijskima nivojema: nadrejenim vodstvom in podrejenimi sodelavci.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Načela prodaje – Prodajna naravnanost

    Prodajno osebje in vsi, ki so v pogostih stikih s strankami, so največkrat preveč osredotočeni na prodajo izdelkov ali storitev. Pozabijo na najpomembnejše vprašanje: ’Kaj stranka resnično želi in potrebuje?’
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Ravnovesje dela in zasebnega življenja

    Kako je mogoče izpolniti vsa pričakovanja in strniti vse v samo 24 ur? Kaj je “kakovosten čas”? Je to tisto, kar živimo doma?
    On-line delavnica

    Virtualni timi

    VIRTUALNE EKIPE SO ZAGOTOVO PRIHODNOST. Danes organizacije postajajo globalne in si prizadevajo, da posamezniki iz različnih mest, držav in celin sodelujejo z uporabo digitalnih orodij.
    Delavnica

    Delavnica LENCIONI

    Program za razvoj in povezanost tima temelji na petih disfunkcijah tima, avtorja Patricka Lencioni-ja in je edinstven pristop k odkrivanju, kaj naš tim ovira pri svojem delovanju. Kako lahko zagotovimo, da prepoznamo ovire in načine, kako jih odstraniti?
    Gamificirana delavnica

    Gamificirana organizacijska socializacija (Onboarding)

    Fluktuacija zaposlenih je običajno največja v prvih 3 mesecih po pridružitvi. Po naših izkušnjah se v tem obdobju najbolj zmanjšuje zavzetost zaposlenih: navdušen kandidat bo razočaran upokojenec. Prvi dan nove zaposlitve in ...
    On-line delavnica

    Virtualni teambuilding programi

    V zadnjem času sta delo in komunikacija na daljavo postali nova realnost in nova rutina zaposlenih v prenekaterih organizacijah. Virtualna razdalja med nami je povzročila tudi prenekatere nove izzive; ne samo, kako uspešno delovati in ne izgubljati ...
    Delavnica

    Develor veriga vrednosti

    Kako lahko razvojni program sproži želeni poslovni učinek? V sodelovanju s strankami smo spoznali tiste pasti, ki običajno ovirajo doseganje poslovnih ciljev. Na podlagi teh izkušenj smo razvili metodologijo DVC (Develor veriga vrednosti), ki vodi ...
    Svetovanje

    Razvoj blagovne znamke z zaposlenimi (Employer Branding)

    ZNAMČENJE PREKO ZAPOSLENIH je velikokrat napačno razumljeno; ne gre za marketing zaposlovanja, kot tudi ne le za komuniciranje zaposlovalca. Vsako podjetje ima BLAGOVNO ZNAMKO ZAPOSLOVALCA (EMPLOYER BRAND – EB): kako vas okolje vidi, kot zaposlovalca.
    Svetovanje

    Program ohranitve ključnih kadrov

    Organizacije bi morale obdržati najpomembnejše, ključne zaposlene in hkrati zmanjšati odvisnost od njih. Naš program ohranitve ključnega kadra pomaga prepoznati ključne zaposlene, oblikuje matriko razvoja ključnega kadra in opredeli aktivnosti, ki izključ...
    Svetovanje

    Program upravljanja s talenti

    Talenti so visoko produktivni in učinkoviti zaposleni in tisti z velikim potencialom za lastni uspeh in uspeh organizacije in predstavljajo bodočnost vsake organizacije.

    Razvoj zavzetosti zaposlenih

    Podjetja z visoko zavzetimi zaposlenimi imajo 12 % boljšo pozitivno uporabniško izkušnjo strank, 18 % boljšo učinkovitost in ustvarjaji 12 % več dohodkov (vir: Gallup). Ni več vprašanje, ali je visoko zavzeta delovna sila dejavnik, ki razlikuje. Toda ohranjanje ...
    Svetovanje

    Razvoj pozitivne uporabniške izkušnje

    Naš svet se hitro spreminja. Naše stranke postajajo močnejše in postavljajo zahteve, kot še nikoli do zdaj. Želijo biti oskrbovane po različnih kanalih, stvari želijo hitro, nemoteno, z najmanjšim možnim trudom. Izkušnje ...
    Organizacijska diagnostika

    Merjenje zavzetosti zaposlenih

    Različne poslovne koristi, ki jih prinaša visoka zavzetost zaposlenih v podjetju, so splošno znane, zato je tema zavzetosti postala eno najpomembnejših osredotočenih področij za raziskovanje in izboljšanje. Vendar zavzetosti zaposlenih ne moremo ...
    Organizacijska diagnostika

    Happy at work

    “Kako srečni / zadovoljni ste v službi?” Preprosto, a močno vprašanje, ki lahko izrecno kaže na počutje in s tem trenutno stopnjo zavzetosti naših zaposlenih. Še posebej, če se meri in spremlja redno ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Lumina Spark

    Najuspešnejši zaposleni so tudi prilagodljivi, agilni in imajo razvojno miselnost. Učinkovito vodijo sebe in sodelavce. Lumina Spark ne navdihne samo tistih z ravnokar naštetimi veščinami, pač pa tudi poglobi samozavedanje, razkrije posameznikov potencial in ...
    Gamificirana delavnica

    Prilagodljivo vodenje – Odprava Na Mars

    Prilagoditi se nenehno spreminjajočemu se okolju. Poiskati rešitve za izzive, s katerimi se še niste srečali. Spodbujati samoorganizirajoče se, večnamenske ekipe. Spodbujati inovativnost in ustvarjalnost. Še naprej si prizadevati za odličnost « Se vam ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Insights Discovery

    Ste se zaljubili v pisani svet Insights? Bi ga radi izkoristili na še več področjih? Program zajema vodstvene vidike barvnih preferenc. Program vodstvene učinkovitosti nas nauči kako prilagoditi osebni vodstveni stil danim situacijam in ljudem.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Insights Discovery – Prodajna učinkovitost

    Kot izkušeni prodajalci imamo verjetno veliko znanja in orodij za uspeh. Kaj pa, če bi lahko prodajne pogovore še bolj temeljito pripravili in vodili glede na slog in potrebe naših strank?
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Insights Discovery – Timska učinkovitost

    Vsi mi smo del različnih skupin, torej je naš uspeh odvisen od dobrega delovanja te skupine. Program je zgrajen na Insights osebnostnih tipologijah in osebnem zavedanju. Delovne skupine naredi bolj učinkovite – ne osredotoča se le na ...
    Delavnica

    Team Sociomapping

    Team Sociomapping® je nedavno še dodatno potrdil svojo učinkovitost, saj so ga uporabili kot diagnostično orodje pri uspešni mednarodni znanstveni raziskavi ‘500 dni na Marsu’. Namreč, izziv potovanja na Mars ni več tehničen, pač pa psihološ...
    On-line delavnica

    Program HR STRATEG®

    HR STRATEG® je program, zasnovan za HR vodje, sodelavce in podpornike, ki želijo razviti HR funkcijo na povsem drugačno raven in jo posodobiti, skladno z današnjim družbenim, sociološkim in gospodarskim razmeram, izzivom in bodočim ...
    Delavnica v živo

    PSIHOLOŠKA VARNOST

    Koncept psihološke varnosti je med profesionalnimi kadrovskimi strokovnjaki v zadnjem času vedno bolj aktualen. Prav tako je oblikovanje psihološke varnosti danes zagotovo eden najpomembnejših vodstvenih ciljev.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica
    Delavnica

    RAZNOLIKOST, ENAKOST IN VKLJUČENOST

    Številne študije kažejo, da so raznoliki timi – če so dobro vodeni – uspešnejši od homogenih. Družbene skupine se vedno bolj slišijo, zato je več možnosti za odpravljanje socialnih krivic. Vse gre torej v pravo ...
    Gamificirana delavnica

    Vodenje SHACKLETON

    So vaši vodje prezaposleni in radi rečejo: “Pa ne že spet en vodstveni trening?” Zagotavljamo, da bodo z zgodbo in intelektualno igro za razvoj vodstvenh veščin odkrili svoja področja potrebna napredka.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica
    Delavnica

    NEZAVEDNI PREDSODKI

    Študije* kažejo, da je raznolikost prednost. Raznolike ekipe so uspešnejše, bolj ustvarjalne in inovativne, saj gradijo na prednostih vsakega člana ekipe. Vendar pa pogosto nezavedno glasujemo proti raznolikosti. Sploh se ne zavedamo, da nam naši ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    EKO MISELNOST – Energijska učinkovitost v praksi

    Podnebne spremembe, naravne nesreče, energetska kriza. Dogodki, o katerih nismo razmišljali, saj so se dogajali nekje drugje in nekomu drugemu.
    Iščete rešitev po meri?

    Osebna učinkovitost in komunikacijske veščine

    On-line delavnica

    Vodenje zavedne varnosti v novi COVID realnosti

    Vodje s svojim zgledom oblikujejo način vedenja svojih zaposlenih. Kamor vodje usmerijo svojo pozornost, tam je tudi pozornost njihovih podrejenih. Tako je tudi z varnostjo v Covid razmerah.
    On-line delavnica

    Zavedna varnost v novi COVID realnosti

    Ko se zdi, da se pandemija COVID-19 umirja, se vedno več podjetij vrača v pisarne, podružnice ali proizvodne enote. To dejstvo – skupaj s številnimi pozitivnimi vidiki – predstavlja tudi nove izzive in nevarnosti za vodje in zaposlene.
    On-line delavnica

    Vodenje oddaljenih timov – sklop on-line delavnic

    Vloga vodje pri delu na daljavo je ključnega pomena. Vodje se trenutno, bolj kot kadarkoli prej, soočajo z izzivom, kako ohraniti zavzetost in učinkovitost zaposlenih.
    On-line delavnica

    Učinkovito delo od doma

    Tehnološke izboljšave omogočajo delo od doma za vse več ljudi po vsem svetu. Delo na daljavo ima veliko prednosti, ima pa tudi nekaj izzivov.
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Bistvo vodenja

    VODENJE JE LAHKO INSTINKTIVNO ALI ZAVESTNO. Vodimo lahko v skladu s svojim značajem in naravnim delovanjem ali pa se prilagodimo podrejenim in specifičnim situacijam. Intuitivno vodenje je pogosto povsem ustrezno, vendar pa so vodje, ki vodijo zavestno ...
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Profesionalno obvladovanje nalog in časa

    V današnjih časih smo zasuti s tono informacij, zadolžitev in obveznosti. Pogosto smo pod stresom, saj težko obvladujemo svoje naloge in obveznosti. Zgodi se nam, da smo zato manj učinkoviti, bolj površni in se ...
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Svetovalna prodaja

    Po čem se razlikuje uspešen prodajalec od povprečnega? Program svetovalne prodaje je osredotočen na razvoj dveh pomembnih prodajnih kompetenc: sposobnost ustvarjanja zaupanja, ustrezno razumevanje strankinih potreb. Če obvladamo ti dve veščini, je prodajni uspeh zagotovljen.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Vodenje zavzetosti

    Prenekateri vodje domnevajo, da je razvoj zavzetosti zaposlenih v podjetju naloga in cilj najvišjega vodstva in kadrovske službe. Ali je za razvoj in vpliv na zavzetost v podjetju v resnici odgovorno le najvišje vodstvo v podjetju? ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Učinkovito timsko vodenje

    Vodenje posameznikov ali timov je izziv različnih elementov in možnosti za vodje višjih nivojev. Kaj storiti, če začne timska učinkovitost slabeti, če se pojavijo nepričakovani ali specifični nesporazumi, tekmovanje med člani tima, ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Motivacija 3.0

    Vodenje zaposlenih je več kot le sprehajanje in preverjanje, ali so zaposleni v svojih pisarnah. Motiviranje ljudi je več kot le določanje ciljev in nagrad. Motivacija je ustvarjanje okoliščin za naše zaposlene, da delajo po svojih ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Pogumno vodenje

    Kaj je pogum oz. kaj je vodstveni pogum? Kako se pogum odraža v delovanju vodje? Zakaj in kako biti pogumen v neugodnih/ neprijaznih situacijah? Kako ob tem spodbujati še sodelavce, da se v njihovi organizaciji razvija kultura poguma ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Vodenje zavedne varnosti

    Varnost je pomembna! Vsak vodja je odgovoren za svoje območje, za njegovo varnost in varnost vseh zaposlenih, ki tam delajo! Vsi naj bi prišli domov! Niso samo panoge z visokim tveganjem tiste, ki morajo učinkoviteje obvladovati ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Razvojna miselnost

    Zakaj ljudje s podobnimi sposobnostmi v podobnih okoliščinah dosežejo drugačno uspešnost? Kaj je razlog, da se nekateri ljudje z enakim znanjem in pripravljenostjo ne morejo razvijati, medtem ko lahko nekateri dokazujejo nenehno izboljševanje uspeš...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Vodstveni coaching

    Glavni pokazatelj vodstvene učinkovitosti je zagotovo stopnja učinkovitosti podrejenih sodelavcev. Temu primerno je izrednega pomena, da sistematično vlagamo v razvoj svojih zaposlenih.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Učinkovito reševanje sporov

    Spori lahko negativno vplivajo na medsebojne odnose ali pa pripomorejo k razjasnitvi nastale situacije. Na izid lahko vplivamo z ustreznim pristopom k reševanju danega konflikta.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Zavedna varnost

    Pričakuje se, da se vsi vrnejo domov – vendar pa se to včasih ne zgodi. Zavest o zdravju in varnosti je vedno bolj pomembna tema. Podjetja vlagajo veliko pozornosti in energije v razvoj procesov, uveljavljanje predpisov in usposabljanje ...
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Skrb za stranke in obravnavanje pritožb

    ’Stranka ima vedno prav.’ Je tako? Kaj pa če se stranka moti in ji to morate na vljuden način povedati? Pomislite nase kot na stranko; kakšno je bilo vedenje oz. odnos prodajnega osebja, ki vas je v ...
    Delavnica v živo

    Pogajalske veščine – strategija

    Ste kdaj pomislili, koliko stane preprosta usluga, priporočilo ali ponujanje priložnosti za učenje v pogajanjih? Kakšne so vaše omejitve in kako pretvoriti ceno v čas dobave, plačilni rok ali velikost paketa?
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Pogajalske veščine – obvladovanje postopka

    Ste dobro pripravljeni in je vaša strategija jasna? Edino, kar morate storiti, je, da jo izvajate med pogajanji. Ta program vam bo pomagal doseči cilje med pogajanji in postati resnični mojster pogajanja.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Pogajalske veščine – uporaba taktike

    Tudi kot izkušen pogajalec se morate zavedati, da na drugi strani mize lahko sedi podobno spreten sogovornik in tudi dobra strategija ne more izključiti nepričakovanih obratov. Takrat morate ostati mirni in uporabiti taktiko.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Kritična / učinkovita komunikacija

    Kako naj učinkovito in verodostojno komuniciramo v pomembnih situacijah, ko se počutimo čustveno vpletene – ranljive in negotove ali ravno celo nasprotno, jezne? Kako naj se soočimo z drugimi ali se konstruktivno zavzemamo za svoje pravice, ko ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Digitalna miselnost

    Živimo v svetu digitalne revolucije. Organizacije timi in ljudje so povezani bolj kod kdaj koli. Spremembe, ki jih je povzročil tehnološki pok, so nam lahko všeč ali ne, nikakor pa se mu ne moremo izogniti.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Osebna digitalna učinkovitost

    V današnjem svetu tehnološke revolucije več ljudi kot kdaj koli prej uporablja digitalna orodja in rešitve za delo in ostale vidike svojega življenja. Toda, kako dobro se zavedamo priložnosti, ki jih ponujajo digitalne tehnologije? Kako ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Vpliv in prepričevanje v komunikaciji

    Kako predstaviti idejo ali zahtevo na način, da bo le-ta sprejeta in podprta? Kako prepričati in navdihniti sogovornike in/ali poslušalce, da bodo sodelovali in (pro)aktivno delovali za skupen dober namen?
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Medkulturna komunikacija

    Včasih se nam zdi, da so tujci prav čudni: kako komunicirajo, kako se odločajo, kakšen odnos imajo do časa. Včasih težko sprejmemo njihov način obnašanja.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Proces pridobivanja strank na podlagi raziskav

    Pogosto opazimo naveličane prodajalce, ki so v stresu zaradi stalnih negativnih odgovorov potencialnih strank. Zakaj se to dogaja? Je nujno, da se to zgodi?
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Transakcijska križna prodaja

    Ali lahko v prodajne priložnosti obrnemo situacije, ko stranka k nam pristopi z željo po določeni storitvi, vprašanjem o obstoječem izdelku, želi podati pritožbo ali pa potrebuje vzdrževanje?
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Interaktivno vodenje

    Poznamo veliko pristopov za oblikovanje koncepta vodenja. Nekateri so bolj teoretični, drugi bolj praktični. Obstajajo orodja in rutine, ki bi pomagala vodji, da postane še boljši? Se lahko naučimo odličnega vodenja?
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Vodenje in ocenjevanje učinkovitosti

    Povratna informacija in ocenjevanje ali pomanjkanje obeh naštetih odigrava v naših življenjih pomembno vlogo. Kot rezultat, je organizacijska kultura pod močnim vplivom vzdušja, ki nato nadvlada učinkovitost in ocenjevalni proces.
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Develor trening akademija (TTT)

    25+ letne izkušnje podjetja DEVELOR pri načrtovanju in izvedbi usposabljanja, so zapisana v našem programu Trening Akademija (TTT). Vključuje vsa bistvena znanja, metode in nasvete, zaradi katerih so trening in izvajalci učinkoviti in nepozabni.
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Učinkovito vodenje sestankov

    Nekateri menijo, da so sestanki le izguba časa v primerjavi z intenzivnim individualnim delom – in pogosto imajo prav. Učinek izgube je merljiv, duševni učinek uničujoč – slab sestanek je največji sovražnik učinkovitega delovanja.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Strateško upravljanje s ključnimi kupci

    Ključno načelo prodaje je človeški dejavnik – ljudje kupujejo od ljudi. Da bi bili dolgoročno uspešni, moramo vedeti več o posameznikih, ki so vključeni.
    Gamificirana delavnica

    Vodenje Amundsen

    So vaši vodje prezaposleni in radi rečejo: “Pa ne že spet en vodstveni trening?” Zagotavljamo, da bodo z zgodbo in intelektualno igro za razvoj vodstvenh veščin odkrili svoja področja potrebna napredka.
    Delavnica

    Situacijska prodaja

    Se sprašujete, katere veščine je treba razviti v prodajni ekipi? Kako lahko zagotovimo, da je pobuda za razvoj prodajnih veščin v skladu s prodajnimi cilji?
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Upravljanje s stresom

    Stres je del našega vsakdana in nikoli ga ne bomo mogli izničiti. Lahko pa se naučimo, kako se izogniti frustracijam in preprečiti zdravstvene težave. S prepoznavanjem lastnih izvorov stresa, začnemo obvladovati svoj stresni ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Vodenje sprememb

    “Panta rhei” – vse se spremeni – vsi vemo in čutimo iz dneva v dan. Odzivi na najnovejše izzive prinašajo pozitivne spremembe in danes je to najpomembnejši element uspešne organizacije.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Profesionalna predstavitev

    Profesionalna predstavitev je podobna spogledovanju – začne se z dvigom zavedanja, ki pomeni lastno poistovetenje in samopotrditev istočasno. Naučili se boste pridobiti pozornost s strani občinstva, kako jo obdržati in kako izpeljati odlično predstavitev, ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Profesionalna predstavitev – priprava

    Za impresivne predstavitve, ki kličejo po akciji in spremembah, so potrebna jasna sporočila, temeljita priprava in natančno razviti argumenti ter slog, ki temelji na informacijah o občinstvu.
    Individualna diagnostika

    360° Povratna informacija

    Brez povratnih informacij lahko ustvarimo lastno različico realnosti, ki lahko resno vpliva na naše delovno okolje. Vendar je, tudi če so odnosi med sodelavci dobri, zelo težko pridobiti konstruktivno in iskreno povratno informacijo.
    Individualna diagnostika

    Ocenjevalni Center (AC)

    Iskanje ustreznih ljudi za prava delovna mesta je nenehen in naraščajoč izziv današnjih kadrovskih strokovnjakov. Za napake ni dodatnega proračuna ali prostora. Slaba odločitev ima lahko resne poslovne posledice, bodisi v primeru zapolnitve praznega mesta, ...
    Individualna diagnostika

    RAZVOJNI center (DC)

    Razvoj članov naše ekipe ni le vrednota, temveč je tudi pomembno orodje zavzetosti zaposlenih in ohranjanja ključnih kadrov. Kljub temu imajo kadrovski strokovnjaki velikokrat težave pri določanju natančnih razvojnih potreb in se opirajo zgolj ...
    Individualna diagnostika

    CAPTain Analiza & Subjektivni test

    Danes si je profesionalne selekcijske in razvojne procese težko predstavljati brez objektivnega merilnega orodja. Zavestno in uveljavljeno odločanje zahteva hitre in enostavne, a zanesljive in stroškovno učinkovite rešitve.
    Individualna diagnostika

    Insights Discovery osebna učinkovitost

    Program Insights Discovery vzpostavlja skupen pisan jezik, ki pomaga odkrivati raznovrstne osebnosti in se prilagajati različnim komunikacijskim situacijam. Tako lahko izboljšajo medosebne odnose in sodelovanje.
    Gamificirana delavnica

    PROJEKT NOVI KAIRO – Agilno projektno vodenje s poslovno simulacijo

    Dandanes agilna metodologija in agilno vodenje projektov pridobivata vse večjo priljubljenost na številnih poslovnih področjih. Metodo, ki izvira iz razvoja programske opreme, uporablja vse več podjetij tudi zunaj področja IT.
    Gamificirana delavnica

    KJE BO PRISTALO LETALO? Agilna miselnost v VUCA svetu

    Propad velike legende fotografskega trga ali propad svetovno znanega in priljubljenega komunikacijskega podjetja, ki je imelo na milijone odjemalcev in znatna finančna sredstva, so dokazi, da se podjetja bodisi hitro prilagodijo nenehno spreminjajočemu se poslovnemu okolju, ali ...
    Gamificirana delavnica

    Let za življenje – Boeing 737

    „Dame in gospodje, dobrodošli na letalu Lufthansa 1341 iz Ljubljane v Düsseldorf. Naš let bo trajal približno 2 uri, v tem času bomo prečkali zračni prostor Avstrije in Nemčije. V imenu našega podjetja vam ž...
    Organizacijska diagnostika

    Analiza mreže podjetja (CX-Ray)

    Se srečujete z rednimi organizacijskimi spremembami? Bi radi vedeli, kdo so “opinion leaders” (vodje javnega mnenja) znotraj vaše organizacije in kdo bi moral biti vključen v procese sprememb? Ali želite prepoznati potencialne talente, mentorje ali ljudi ...
    Gamificirana delavnica

    Karibska avantura

    Develor program Karibska Avantura © temelji na ideji izkustvenega učenja. Med igranjem lahko udeleženci izkusijo pomembnost učinkovitega načrtovanja in odločanja, tudi ko so viri in informacije omejeni.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Program duševne in čustvene vzdržljivosti

    Kako lahko lažje prebrodim in rešim naslednjo krizno situacijo? Dandanes si to vprašanje postavlja veliko ljudi. Vzdržljiv posameznik se bistveno lažje in hitreje sooča s težkimi situacijami in pridobljene izkušnje vključ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Zaupanje in razvoj prodajnega odnosa

    Prodajni uspeh je odvisen od odnosa in vpliva prodajalca na poslovnega partnerja, od njegove prepričljive predstavitve in ponudbe in kako učinkovito je prodajna oseba sposobna pripeljati prodajni proces do zaključka – prodaje.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Čustvena inteligenca – EQ

    Kaj pripomore k izjemni osebni učinkovitosti, brez česar so tudi največji umi obsojeni na neuspeh? Razumevanje čustev.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Opolnomočenje timov

    „Vodje postanejo odlični ne zaradi svoje moči, temveč sposobnosti, da opolnomočijo druge.“ /John C. Maxwell/
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Šola vodenja za delovodje

    “Delovodja je kot zrak med činelama” – bi lahko rekli. Vodje srednjih in nižjih nivojev istočasno (so)delujejo z dvema organizacijskima nivojema: nadrejenim vodstvom in podrejenimi sodelavci.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Načela prodaje – Prodajna naravnanost

    Prodajno osebje in vsi, ki so v pogostih stikih s strankami, so največkrat preveč osredotočeni na prodajo izdelkov ali storitev. Pozabijo na najpomembnejše vprašanje: ’Kaj stranka resnično želi in potrebuje?’
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Ravnovesje dela in zasebnega življenja

    Kako je mogoče izpolniti vsa pričakovanja in strniti vse v samo 24 ur? Kaj je “kakovosten čas”? Je to tisto, kar živimo doma?
    On-line delavnica

    Virtualni timi

    VIRTUALNE EKIPE SO ZAGOTOVO PRIHODNOST. Danes organizacije postajajo globalne in si prizadevajo, da posamezniki iz različnih mest, držav in celin sodelujejo z uporabo digitalnih orodij.
    Delavnica

    Delavnica LENCIONI

    Program za razvoj in povezanost tima temelji na petih disfunkcijah tima, avtorja Patricka Lencioni-ja in je edinstven pristop k odkrivanju, kaj naš tim ovira pri svojem delovanju. Kako lahko zagotovimo, da prepoznamo ovire in načine, kako jih odstraniti?
    Gamificirana delavnica

    Gamificirana organizacijska socializacija (Onboarding)

    Fluktuacija zaposlenih je običajno največja v prvih 3 mesecih po pridružitvi. Po naših izkušnjah se v tem obdobju najbolj zmanjšuje zavzetost zaposlenih: navdušen kandidat bo razočaran upokojenec. Prvi dan nove zaposlitve in ...
    On-line delavnica

    Virtualni teambuilding programi

    V zadnjem času sta delo in komunikacija na daljavo postali nova realnost in nova rutina zaposlenih v prenekaterih organizacijah. Virtualna razdalja med nami je povzročila tudi prenekatere nove izzive; ne samo, kako uspešno delovati in ne izgubljati ...
    Delavnica

    Develor veriga vrednosti

    Kako lahko razvojni program sproži želeni poslovni učinek? V sodelovanju s strankami smo spoznali tiste pasti, ki običajno ovirajo doseganje poslovnih ciljev. Na podlagi teh izkušenj smo razvili metodologijo DVC (Develor veriga vrednosti), ki vodi ...
    Svetovanje

    Razvoj blagovne znamke z zaposlenimi (Employer Branding)

    ZNAMČENJE PREKO ZAPOSLENIH je velikokrat napačno razumljeno; ne gre za marketing zaposlovanja, kot tudi ne le za komuniciranje zaposlovalca. Vsako podjetje ima BLAGOVNO ZNAMKO ZAPOSLOVALCA (EMPLOYER BRAND – EB): kako vas okolje vidi, kot zaposlovalca.
    Svetovanje

    Program ohranitve ključnih kadrov

    Organizacije bi morale obdržati najpomembnejše, ključne zaposlene in hkrati zmanjšati odvisnost od njih. Naš program ohranitve ključnega kadra pomaga prepoznati ključne zaposlene, oblikuje matriko razvoja ključnega kadra in opredeli aktivnosti, ki izključ...
    Svetovanje

    Program upravljanja s talenti

    Talenti so visoko produktivni in učinkoviti zaposleni in tisti z velikim potencialom za lastni uspeh in uspeh organizacije in predstavljajo bodočnost vsake organizacije.

    Razvoj zavzetosti zaposlenih

    Podjetja z visoko zavzetimi zaposlenimi imajo 12 % boljšo pozitivno uporabniško izkušnjo strank, 18 % boljšo učinkovitost in ustvarjaji 12 % več dohodkov (vir: Gallup). Ni več vprašanje, ali je visoko zavzeta delovna sila dejavnik, ki razlikuje. Toda ohranjanje ...
    Svetovanje

    Razvoj pozitivne uporabniške izkušnje

    Naš svet se hitro spreminja. Naše stranke postajajo močnejše in postavljajo zahteve, kot še nikoli do zdaj. Želijo biti oskrbovane po različnih kanalih, stvari želijo hitro, nemoteno, z najmanjšim možnim trudom. Izkušnje ...
    Organizacijska diagnostika

    Merjenje zavzetosti zaposlenih

    Različne poslovne koristi, ki jih prinaša visoka zavzetost zaposlenih v podjetju, so splošno znane, zato je tema zavzetosti postala eno najpomembnejših osredotočenih področij za raziskovanje in izboljšanje. Vendar zavzetosti zaposlenih ne moremo ...
    Organizacijska diagnostika

    Happy at work

    “Kako srečni / zadovoljni ste v službi?” Preprosto, a močno vprašanje, ki lahko izrecno kaže na počutje in s tem trenutno stopnjo zavzetosti naših zaposlenih. Še posebej, če se meri in spremlja redno ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Lumina Spark

    Najuspešnejši zaposleni so tudi prilagodljivi, agilni in imajo razvojno miselnost. Učinkovito vodijo sebe in sodelavce. Lumina Spark ne navdihne samo tistih z ravnokar naštetimi veščinami, pač pa tudi poglobi samozavedanje, razkrije posameznikov potencial in ...
    Gamificirana delavnica

    Prilagodljivo vodenje – Odprava Na Mars

    Prilagoditi se nenehno spreminjajočemu se okolju. Poiskati rešitve za izzive, s katerimi se še niste srečali. Spodbujati samoorganizirajoče se, večnamenske ekipe. Spodbujati inovativnost in ustvarjalnost. Še naprej si prizadevati za odličnost « Se vam ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Insights Discovery

    Ste se zaljubili v pisani svet Insights? Bi ga radi izkoristili na še več področjih? Program zajema vodstvene vidike barvnih preferenc. Program vodstvene učinkovitosti nas nauči kako prilagoditi osebni vodstveni stil danim situacijam in ljudem.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Insights Discovery – Prodajna učinkovitost

    Kot izkušeni prodajalci imamo verjetno veliko znanja in orodij za uspeh. Kaj pa, če bi lahko prodajne pogovore še bolj temeljito pripravili in vodili glede na slog in potrebe naših strank?
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Insights Discovery – Timska učinkovitost

    Vsi mi smo del različnih skupin, torej je naš uspeh odvisen od dobrega delovanja te skupine. Program je zgrajen na Insights osebnostnih tipologijah in osebnem zavedanju. Delovne skupine naredi bolj učinkovite – ne osredotoča se le na ...
    Delavnica

    Team Sociomapping

    Team Sociomapping® je nedavno še dodatno potrdil svojo učinkovitost, saj so ga uporabili kot diagnostično orodje pri uspešni mednarodni znanstveni raziskavi ‘500 dni na Marsu’. Namreč, izziv potovanja na Mars ni več tehničen, pač pa psihološ...
    On-line delavnica

    Program HR STRATEG®

    HR STRATEG® je program, zasnovan za HR vodje, sodelavce in podpornike, ki želijo razviti HR funkcijo na povsem drugačno raven in jo posodobiti, skladno z današnjim družbenim, sociološkim in gospodarskim razmeram, izzivom in bodočim ...
    Delavnica v živo

    PSIHOLOŠKA VARNOST

    Koncept psihološke varnosti je med profesionalnimi kadrovskimi strokovnjaki v zadnjem času vedno bolj aktualen. Prav tako je oblikovanje psihološke varnosti danes zagotovo eden najpomembnejših vodstvenih ciljev.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica
    Delavnica

    RAZNOLIKOST, ENAKOST IN VKLJUČENOST

    Številne študije kažejo, da so raznoliki timi – če so dobro vodeni – uspešnejši od homogenih. Družbene skupine se vedno bolj slišijo, zato je več možnosti za odpravljanje socialnih krivic. Vse gre torej v pravo ...
    Gamificirana delavnica

    Vodenje SHACKLETON

    So vaši vodje prezaposleni in radi rečejo: “Pa ne že spet en vodstveni trening?” Zagotavljamo, da bodo z zgodbo in intelektualno igro za razvoj vodstvenh veščin odkrili svoja področja potrebna napredka.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica
    Delavnica

    NEZAVEDNI PREDSODKI

    Študije* kažejo, da je raznolikost prednost. Raznolike ekipe so uspešnejše, bolj ustvarjalne in inovativne, saj gradijo na prednostih vsakega člana ekipe. Vendar pa pogosto nezavedno glasujemo proti raznolikosti. Sploh se ne zavedamo, da nam naši ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    EKO MISELNOST – Energijska učinkovitost v praksi

    Podnebne spremembe, naravne nesreče, energetska kriza. Dogodki, o katerih nismo razmišljali, saj so se dogajali nekje drugje in nekomu drugemu.
    Iščete rešitev po meri?

    Teambuilding in učinkovito sodelovanje tima

    On-line delavnica

    Vodenje zavedne varnosti v novi COVID realnosti

    Vodje s svojim zgledom oblikujejo način vedenja svojih zaposlenih. Kamor vodje usmerijo svojo pozornost, tam je tudi pozornost njihovih podrejenih. Tako je tudi z varnostjo v Covid razmerah.
    On-line delavnica

    Zavedna varnost v novi COVID realnosti

    Ko se zdi, da se pandemija COVID-19 umirja, se vedno več podjetij vrača v pisarne, podružnice ali proizvodne enote. To dejstvo – skupaj s številnimi pozitivnimi vidiki – predstavlja tudi nove izzive in nevarnosti za vodje in zaposlene.
    On-line delavnica

    Vodenje oddaljenih timov – sklop on-line delavnic

    Vloga vodje pri delu na daljavo je ključnega pomena. Vodje se trenutno, bolj kot kadarkoli prej, soočajo z izzivom, kako ohraniti zavzetost in učinkovitost zaposlenih.
    On-line delavnica

    Učinkovito delo od doma

    Tehnološke izboljšave omogočajo delo od doma za vse več ljudi po vsem svetu. Delo na daljavo ima veliko prednosti, ima pa tudi nekaj izzivov.
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Bistvo vodenja

    VODENJE JE LAHKO INSTINKTIVNO ALI ZAVESTNO. Vodimo lahko v skladu s svojim značajem in naravnim delovanjem ali pa se prilagodimo podrejenim in specifičnim situacijam. Intuitivno vodenje je pogosto povsem ustrezno, vendar pa so vodje, ki vodijo zavestno ...
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Profesionalno obvladovanje nalog in časa

    V današnjih časih smo zasuti s tono informacij, zadolžitev in obveznosti. Pogosto smo pod stresom, saj težko obvladujemo svoje naloge in obveznosti. Zgodi se nam, da smo zato manj učinkoviti, bolj površni in se ...
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Svetovalna prodaja

    Po čem se razlikuje uspešen prodajalec od povprečnega? Program svetovalne prodaje je osredotočen na razvoj dveh pomembnih prodajnih kompetenc: sposobnost ustvarjanja zaupanja, ustrezno razumevanje strankinih potreb. Če obvladamo ti dve veščini, je prodajni uspeh zagotovljen.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Vodenje zavzetosti

    Prenekateri vodje domnevajo, da je razvoj zavzetosti zaposlenih v podjetju naloga in cilj najvišjega vodstva in kadrovske službe. Ali je za razvoj in vpliv na zavzetost v podjetju v resnici odgovorno le najvišje vodstvo v podjetju? ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Učinkovito timsko vodenje

    Vodenje posameznikov ali timov je izziv različnih elementov in možnosti za vodje višjih nivojev. Kaj storiti, če začne timska učinkovitost slabeti, če se pojavijo nepričakovani ali specifični nesporazumi, tekmovanje med člani tima, ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Motivacija 3.0

    Vodenje zaposlenih je več kot le sprehajanje in preverjanje, ali so zaposleni v svojih pisarnah. Motiviranje ljudi je več kot le določanje ciljev in nagrad. Motivacija je ustvarjanje okoliščin za naše zaposlene, da delajo po svojih ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Pogumno vodenje

    Kaj je pogum oz. kaj je vodstveni pogum? Kako se pogum odraža v delovanju vodje? Zakaj in kako biti pogumen v neugodnih/ neprijaznih situacijah? Kako ob tem spodbujati še sodelavce, da se v njihovi organizaciji razvija kultura poguma ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Vodenje zavedne varnosti

    Varnost je pomembna! Vsak vodja je odgovoren za svoje območje, za njegovo varnost in varnost vseh zaposlenih, ki tam delajo! Vsi naj bi prišli domov! Niso samo panoge z visokim tveganjem tiste, ki morajo učinkoviteje obvladovati ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Razvojna miselnost

    Zakaj ljudje s podobnimi sposobnostmi v podobnih okoliščinah dosežejo drugačno uspešnost? Kaj je razlog, da se nekateri ljudje z enakim znanjem in pripravljenostjo ne morejo razvijati, medtem ko lahko nekateri dokazujejo nenehno izboljševanje uspeš...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Vodstveni coaching

    Glavni pokazatelj vodstvene učinkovitosti je zagotovo stopnja učinkovitosti podrejenih sodelavcev. Temu primerno je izrednega pomena, da sistematično vlagamo v razvoj svojih zaposlenih.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Učinkovito reševanje sporov

    Spori lahko negativno vplivajo na medsebojne odnose ali pa pripomorejo k razjasnitvi nastale situacije. Na izid lahko vplivamo z ustreznim pristopom k reševanju danega konflikta.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Zavedna varnost

    Pričakuje se, da se vsi vrnejo domov – vendar pa se to včasih ne zgodi. Zavest o zdravju in varnosti je vedno bolj pomembna tema. Podjetja vlagajo veliko pozornosti in energije v razvoj procesov, uveljavljanje predpisov in usposabljanje ...
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Skrb za stranke in obravnavanje pritožb

    ’Stranka ima vedno prav.’ Je tako? Kaj pa če se stranka moti in ji to morate na vljuden način povedati? Pomislite nase kot na stranko; kakšno je bilo vedenje oz. odnos prodajnega osebja, ki vas je v ...
    Delavnica v živo

    Pogajalske veščine – strategija

    Ste kdaj pomislili, koliko stane preprosta usluga, priporočilo ali ponujanje priložnosti za učenje v pogajanjih? Kakšne so vaše omejitve in kako pretvoriti ceno v čas dobave, plačilni rok ali velikost paketa?
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Pogajalske veščine – obvladovanje postopka

    Ste dobro pripravljeni in je vaša strategija jasna? Edino, kar morate storiti, je, da jo izvajate med pogajanji. Ta program vam bo pomagal doseči cilje med pogajanji in postati resnični mojster pogajanja.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Pogajalske veščine – uporaba taktike

    Tudi kot izkušen pogajalec se morate zavedati, da na drugi strani mize lahko sedi podobno spreten sogovornik in tudi dobra strategija ne more izključiti nepričakovanih obratov. Takrat morate ostati mirni in uporabiti taktiko.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Kritična / učinkovita komunikacija

    Kako naj učinkovito in verodostojno komuniciramo v pomembnih situacijah, ko se počutimo čustveno vpletene – ranljive in negotove ali ravno celo nasprotno, jezne? Kako naj se soočimo z drugimi ali se konstruktivno zavzemamo za svoje pravice, ko ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Digitalna miselnost

    Živimo v svetu digitalne revolucije. Organizacije timi in ljudje so povezani bolj kod kdaj koli. Spremembe, ki jih je povzročil tehnološki pok, so nam lahko všeč ali ne, nikakor pa se mu ne moremo izogniti.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Osebna digitalna učinkovitost

    V današnjem svetu tehnološke revolucije več ljudi kot kdaj koli prej uporablja digitalna orodja in rešitve za delo in ostale vidike svojega življenja. Toda, kako dobro se zavedamo priložnosti, ki jih ponujajo digitalne tehnologije? Kako ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Vpliv in prepričevanje v komunikaciji

    Kako predstaviti idejo ali zahtevo na način, da bo le-ta sprejeta in podprta? Kako prepričati in navdihniti sogovornike in/ali poslušalce, da bodo sodelovali in (pro)aktivno delovali za skupen dober namen?
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Medkulturna komunikacija

    Včasih se nam zdi, da so tujci prav čudni: kako komunicirajo, kako se odločajo, kakšen odnos imajo do časa. Včasih težko sprejmemo njihov način obnašanja.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Proces pridobivanja strank na podlagi raziskav

    Pogosto opazimo naveličane prodajalce, ki so v stresu zaradi stalnih negativnih odgovorov potencialnih strank. Zakaj se to dogaja? Je nujno, da se to zgodi?
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Transakcijska križna prodaja

    Ali lahko v prodajne priložnosti obrnemo situacije, ko stranka k nam pristopi z željo po določeni storitvi, vprašanjem o obstoječem izdelku, želi podati pritožbo ali pa potrebuje vzdrževanje?
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Interaktivno vodenje

    Poznamo veliko pristopov za oblikovanje koncepta vodenja. Nekateri so bolj teoretični, drugi bolj praktični. Obstajajo orodja in rutine, ki bi pomagala vodji, da postane še boljši? Se lahko naučimo odličnega vodenja?
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Vodenje in ocenjevanje učinkovitosti

    Povratna informacija in ocenjevanje ali pomanjkanje obeh naštetih odigrava v naših življenjih pomembno vlogo. Kot rezultat, je organizacijska kultura pod močnim vplivom vzdušja, ki nato nadvlada učinkovitost in ocenjevalni proces.
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Develor trening akademija (TTT)

    25+ letne izkušnje podjetja DEVELOR pri načrtovanju in izvedbi usposabljanja, so zapisana v našem programu Trening Akademija (TTT). Vključuje vsa bistvena znanja, metode in nasvete, zaradi katerih so trening in izvajalci učinkoviti in nepozabni.
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Učinkovito vodenje sestankov

    Nekateri menijo, da so sestanki le izguba časa v primerjavi z intenzivnim individualnim delom – in pogosto imajo prav. Učinek izgube je merljiv, duševni učinek uničujoč – slab sestanek je največji sovražnik učinkovitega delovanja.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Strateško upravljanje s ključnimi kupci

    Ključno načelo prodaje je človeški dejavnik – ljudje kupujejo od ljudi. Da bi bili dolgoročno uspešni, moramo vedeti več o posameznikih, ki so vključeni.
    Gamificirana delavnica

    Vodenje Amundsen

    So vaši vodje prezaposleni in radi rečejo: “Pa ne že spet en vodstveni trening?” Zagotavljamo, da bodo z zgodbo in intelektualno igro za razvoj vodstvenh veščin odkrili svoja področja potrebna napredka.
    Delavnica

    Situacijska prodaja

    Se sprašujete, katere veščine je treba razviti v prodajni ekipi? Kako lahko zagotovimo, da je pobuda za razvoj prodajnih veščin v skladu s prodajnimi cilji?
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Upravljanje s stresom

    Stres je del našega vsakdana in nikoli ga ne bomo mogli izničiti. Lahko pa se naučimo, kako se izogniti frustracijam in preprečiti zdravstvene težave. S prepoznavanjem lastnih izvorov stresa, začnemo obvladovati svoj stresni ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Vodenje sprememb

    “Panta rhei” – vse se spremeni – vsi vemo in čutimo iz dneva v dan. Odzivi na najnovejše izzive prinašajo pozitivne spremembe in danes je to najpomembnejši element uspešne organizacije.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Profesionalna predstavitev

    Profesionalna predstavitev je podobna spogledovanju – začne se z dvigom zavedanja, ki pomeni lastno poistovetenje in samopotrditev istočasno. Naučili se boste pridobiti pozornost s strani občinstva, kako jo obdržati in kako izpeljati odlično predstavitev, ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Profesionalna predstavitev – priprava

    Za impresivne predstavitve, ki kličejo po akciji in spremembah, so potrebna jasna sporočila, temeljita priprava in natančno razviti argumenti ter slog, ki temelji na informacijah o občinstvu.
    Individualna diagnostika

    360° Povratna informacija

    Brez povratnih informacij lahko ustvarimo lastno različico realnosti, ki lahko resno vpliva na naše delovno okolje. Vendar je, tudi če so odnosi med sodelavci dobri, zelo težko pridobiti konstruktivno in iskreno povratno informacijo.
    Individualna diagnostika

    Ocenjevalni Center (AC)

    Iskanje ustreznih ljudi za prava delovna mesta je nenehen in naraščajoč izziv današnjih kadrovskih strokovnjakov. Za napake ni dodatnega proračuna ali prostora. Slaba odločitev ima lahko resne poslovne posledice, bodisi v primeru zapolnitve praznega mesta, ...
    Individualna diagnostika

    RAZVOJNI center (DC)

    Razvoj članov naše ekipe ni le vrednota, temveč je tudi pomembno orodje zavzetosti zaposlenih in ohranjanja ključnih kadrov. Kljub temu imajo kadrovski strokovnjaki velikokrat težave pri določanju natančnih razvojnih potreb in se opirajo zgolj ...
    Individualna diagnostika

    CAPTain Analiza & Subjektivni test

    Danes si je profesionalne selekcijske in razvojne procese težko predstavljati brez objektivnega merilnega orodja. Zavestno in uveljavljeno odločanje zahteva hitre in enostavne, a zanesljive in stroškovno učinkovite rešitve.
    Individualna diagnostika

    Insights Discovery osebna učinkovitost

    Program Insights Discovery vzpostavlja skupen pisan jezik, ki pomaga odkrivati raznovrstne osebnosti in se prilagajati različnim komunikacijskim situacijam. Tako lahko izboljšajo medosebne odnose in sodelovanje.
    Gamificirana delavnica

    PROJEKT NOVI KAIRO – Agilno projektno vodenje s poslovno simulacijo

    Dandanes agilna metodologija in agilno vodenje projektov pridobivata vse večjo priljubljenost na številnih poslovnih področjih. Metodo, ki izvira iz razvoja programske opreme, uporablja vse več podjetij tudi zunaj področja IT.
    Gamificirana delavnica

    KJE BO PRISTALO LETALO? Agilna miselnost v VUCA svetu

    Propad velike legende fotografskega trga ali propad svetovno znanega in priljubljenega komunikacijskega podjetja, ki je imelo na milijone odjemalcev in znatna finančna sredstva, so dokazi, da se podjetja bodisi hitro prilagodijo nenehno spreminjajočemu se poslovnemu okolju, ali ...
    Gamificirana delavnica

    Let za življenje – Boeing 737

    „Dame in gospodje, dobrodošli na letalu Lufthansa 1341 iz Ljubljane v Düsseldorf. Naš let bo trajal približno 2 uri, v tem času bomo prečkali zračni prostor Avstrije in Nemčije. V imenu našega podjetja vam ž...
    Organizacijska diagnostika

    Analiza mreže podjetja (CX-Ray)

    Se srečujete z rednimi organizacijskimi spremembami? Bi radi vedeli, kdo so “opinion leaders” (vodje javnega mnenja) znotraj vaše organizacije in kdo bi moral biti vključen v procese sprememb? Ali želite prepoznati potencialne talente, mentorje ali ljudi ...
    Gamificirana delavnica

    Karibska avantura

    Develor program Karibska Avantura © temelji na ideji izkustvenega učenja. Med igranjem lahko udeleženci izkusijo pomembnost učinkovitega načrtovanja in odločanja, tudi ko so viri in informacije omejeni.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Program duševne in čustvene vzdržljivosti

    Kako lahko lažje prebrodim in rešim naslednjo krizno situacijo? Dandanes si to vprašanje postavlja veliko ljudi. Vzdržljiv posameznik se bistveno lažje in hitreje sooča s težkimi situacijami in pridobljene izkušnje vključ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Zaupanje in razvoj prodajnega odnosa

    Prodajni uspeh je odvisen od odnosa in vpliva prodajalca na poslovnega partnerja, od njegove prepričljive predstavitve in ponudbe in kako učinkovito je prodajna oseba sposobna pripeljati prodajni proces do zaključka – prodaje.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Čustvena inteligenca – EQ

    Kaj pripomore k izjemni osebni učinkovitosti, brez česar so tudi največji umi obsojeni na neuspeh? Razumevanje čustev.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Opolnomočenje timov

    „Vodje postanejo odlični ne zaradi svoje moči, temveč sposobnosti, da opolnomočijo druge.“ /John C. Maxwell/
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Šola vodenja za delovodje

    “Delovodja je kot zrak med činelama” – bi lahko rekli. Vodje srednjih in nižjih nivojev istočasno (so)delujejo z dvema organizacijskima nivojema: nadrejenim vodstvom in podrejenimi sodelavci.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Načela prodaje – Prodajna naravnanost

    Prodajno osebje in vsi, ki so v pogostih stikih s strankami, so največkrat preveč osredotočeni na prodajo izdelkov ali storitev. Pozabijo na najpomembnejše vprašanje: ’Kaj stranka resnično želi in potrebuje?’
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Ravnovesje dela in zasebnega življenja

    Kako je mogoče izpolniti vsa pričakovanja in strniti vse v samo 24 ur? Kaj je “kakovosten čas”? Je to tisto, kar živimo doma?
    On-line delavnica

    Virtualni timi

    VIRTUALNE EKIPE SO ZAGOTOVO PRIHODNOST. Danes organizacije postajajo globalne in si prizadevajo, da posamezniki iz različnih mest, držav in celin sodelujejo z uporabo digitalnih orodij.
    Delavnica

    Delavnica LENCIONI

    Program za razvoj in povezanost tima temelji na petih disfunkcijah tima, avtorja Patricka Lencioni-ja in je edinstven pristop k odkrivanju, kaj naš tim ovira pri svojem delovanju. Kako lahko zagotovimo, da prepoznamo ovire in načine, kako jih odstraniti?
    Gamificirana delavnica

    Gamificirana organizacijska socializacija (Onboarding)

    Fluktuacija zaposlenih je običajno največja v prvih 3 mesecih po pridružitvi. Po naših izkušnjah se v tem obdobju najbolj zmanjšuje zavzetost zaposlenih: navdušen kandidat bo razočaran upokojenec. Prvi dan nove zaposlitve in ...
    On-line delavnica

    Virtualni teambuilding programi

    V zadnjem času sta delo in komunikacija na daljavo postali nova realnost in nova rutina zaposlenih v prenekaterih organizacijah. Virtualna razdalja med nami je povzročila tudi prenekatere nove izzive; ne samo, kako uspešno delovati in ne izgubljati ...
    Delavnica

    Develor veriga vrednosti

    Kako lahko razvojni program sproži želeni poslovni učinek? V sodelovanju s strankami smo spoznali tiste pasti, ki običajno ovirajo doseganje poslovnih ciljev. Na podlagi teh izkušenj smo razvili metodologijo DVC (Develor veriga vrednosti), ki vodi ...
    Svetovanje

    Razvoj blagovne znamke z zaposlenimi (Employer Branding)

    ZNAMČENJE PREKO ZAPOSLENIH je velikokrat napačno razumljeno; ne gre za marketing zaposlovanja, kot tudi ne le za komuniciranje zaposlovalca. Vsako podjetje ima BLAGOVNO ZNAMKO ZAPOSLOVALCA (EMPLOYER BRAND – EB): kako vas okolje vidi, kot zaposlovalca.
    Svetovanje

    Program ohranitve ključnih kadrov

    Organizacije bi morale obdržati najpomembnejše, ključne zaposlene in hkrati zmanjšati odvisnost od njih. Naš program ohranitve ključnega kadra pomaga prepoznati ključne zaposlene, oblikuje matriko razvoja ključnega kadra in opredeli aktivnosti, ki izključ...
    Svetovanje

    Program upravljanja s talenti

    Talenti so visoko produktivni in učinkoviti zaposleni in tisti z velikim potencialom za lastni uspeh in uspeh organizacije in predstavljajo bodočnost vsake organizacije.

    Razvoj zavzetosti zaposlenih

    Podjetja z visoko zavzetimi zaposlenimi imajo 12 % boljšo pozitivno uporabniško izkušnjo strank, 18 % boljšo učinkovitost in ustvarjaji 12 % več dohodkov (vir: Gallup). Ni več vprašanje, ali je visoko zavzeta delovna sila dejavnik, ki razlikuje. Toda ohranjanje ...
    Svetovanje

    Razvoj pozitivne uporabniške izkušnje

    Naš svet se hitro spreminja. Naše stranke postajajo močnejše in postavljajo zahteve, kot še nikoli do zdaj. Želijo biti oskrbovane po različnih kanalih, stvari želijo hitro, nemoteno, z najmanjšim možnim trudom. Izkušnje ...
    Organizacijska diagnostika

    Merjenje zavzetosti zaposlenih

    Različne poslovne koristi, ki jih prinaša visoka zavzetost zaposlenih v podjetju, so splošno znane, zato je tema zavzetosti postala eno najpomembnejših osredotočenih področij za raziskovanje in izboljšanje. Vendar zavzetosti zaposlenih ne moremo ...
    Organizacijska diagnostika

    Happy at work

    “Kako srečni / zadovoljni ste v službi?” Preprosto, a močno vprašanje, ki lahko izrecno kaže na počutje in s tem trenutno stopnjo zavzetosti naših zaposlenih. Še posebej, če se meri in spremlja redno ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Lumina Spark

    Najuspešnejši zaposleni so tudi prilagodljivi, agilni in imajo razvojno miselnost. Učinkovito vodijo sebe in sodelavce. Lumina Spark ne navdihne samo tistih z ravnokar naštetimi veščinami, pač pa tudi poglobi samozavedanje, razkrije posameznikov potencial in ...
    Gamificirana delavnica

    Prilagodljivo vodenje – Odprava Na Mars

    Prilagoditi se nenehno spreminjajočemu se okolju. Poiskati rešitve za izzive, s katerimi se še niste srečali. Spodbujati samoorganizirajoče se, večnamenske ekipe. Spodbujati inovativnost in ustvarjalnost. Še naprej si prizadevati za odličnost « Se vam ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Insights Discovery

    Ste se zaljubili v pisani svet Insights? Bi ga radi izkoristili na še več področjih? Program zajema vodstvene vidike barvnih preferenc. Program vodstvene učinkovitosti nas nauči kako prilagoditi osebni vodstveni stil danim situacijam in ljudem.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Insights Discovery – Prodajna učinkovitost

    Kot izkušeni prodajalci imamo verjetno veliko znanja in orodij za uspeh. Kaj pa, če bi lahko prodajne pogovore še bolj temeljito pripravili in vodili glede na slog in potrebe naših strank?
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Insights Discovery – Timska učinkovitost

    Vsi mi smo del različnih skupin, torej je naš uspeh odvisen od dobrega delovanja te skupine. Program je zgrajen na Insights osebnostnih tipologijah in osebnem zavedanju. Delovne skupine naredi bolj učinkovite – ne osredotoča se le na ...
    Delavnica

    Team Sociomapping

    Team Sociomapping® je nedavno še dodatno potrdil svojo učinkovitost, saj so ga uporabili kot diagnostično orodje pri uspešni mednarodni znanstveni raziskavi ‘500 dni na Marsu’. Namreč, izziv potovanja na Mars ni več tehničen, pač pa psihološ...
    On-line delavnica

    Program HR STRATEG®

    HR STRATEG® je program, zasnovan za HR vodje, sodelavce in podpornike, ki želijo razviti HR funkcijo na povsem drugačno raven in jo posodobiti, skladno z današnjim družbenim, sociološkim in gospodarskim razmeram, izzivom in bodočim ...
    Delavnica v živo

    PSIHOLOŠKA VARNOST

    Koncept psihološke varnosti je med profesionalnimi kadrovskimi strokovnjaki v zadnjem času vedno bolj aktualen. Prav tako je oblikovanje psihološke varnosti danes zagotovo eden najpomembnejših vodstvenih ciljev.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica
    Delavnica

    RAZNOLIKOST, ENAKOST IN VKLJUČENOST

    Številne študije kažejo, da so raznoliki timi – če so dobro vodeni – uspešnejši od homogenih. Družbene skupine se vedno bolj slišijo, zato je več možnosti za odpravljanje socialnih krivic. Vse gre torej v pravo ...
    Gamificirana delavnica

    Vodenje SHACKLETON

    So vaši vodje prezaposleni in radi rečejo: “Pa ne že spet en vodstveni trening?” Zagotavljamo, da bodo z zgodbo in intelektualno igro za razvoj vodstvenh veščin odkrili svoja področja potrebna napredka.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica
    Delavnica

    NEZAVEDNI PREDSODKI

    Študije* kažejo, da je raznolikost prednost. Raznolike ekipe so uspešnejše, bolj ustvarjalne in inovativne, saj gradijo na prednostih vsakega člana ekipe. Vendar pa pogosto nezavedno glasujemo proti raznolikosti. Sploh se ne zavedamo, da nam naši ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    EKO MISELNOST – Energijska učinkovitost v praksi

    Podnebne spremembe, naravne nesreče, energetska kriza. Dogodki, o katerih nismo razmišljali, saj so se dogajali nekje drugje in nekomu drugemu.
    Iščete rešitev po meri?

    Ocenitev in diagnostika

    On-line delavnica

    Vodenje zavedne varnosti v novi COVID realnosti

    Vodje s svojim zgledom oblikujejo način vedenja svojih zaposlenih. Kamor vodje usmerijo svojo pozornost, tam je tudi pozornost njihovih podrejenih. Tako je tudi z varnostjo v Covid razmerah.
    On-line delavnica

    Zavedna varnost v novi COVID realnosti

    Ko se zdi, da se pandemija COVID-19 umirja, se vedno več podjetij vrača v pisarne, podružnice ali proizvodne enote. To dejstvo – skupaj s številnimi pozitivnimi vidiki – predstavlja tudi nove izzive in nevarnosti za vodje in zaposlene.
    On-line delavnica

    Vodenje oddaljenih timov – sklop on-line delavnic

    Vloga vodje pri delu na daljavo je ključnega pomena. Vodje se trenutno, bolj kot kadarkoli prej, soočajo z izzivom, kako ohraniti zavzetost in učinkovitost zaposlenih.
    On-line delavnica

    Učinkovito delo od doma

    Tehnološke izboljšave omogočajo delo od doma za vse več ljudi po vsem svetu. Delo na daljavo ima veliko prednosti, ima pa tudi nekaj izzivov.
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Bistvo vodenja

    VODENJE JE LAHKO INSTINKTIVNO ALI ZAVESTNO. Vodimo lahko v skladu s svojim značajem in naravnim delovanjem ali pa se prilagodimo podrejenim in specifičnim situacijam. Intuitivno vodenje je pogosto povsem ustrezno, vendar pa so vodje, ki vodijo zavestno ...
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Profesionalno obvladovanje nalog in časa

    V današnjih časih smo zasuti s tono informacij, zadolžitev in obveznosti. Pogosto smo pod stresom, saj težko obvladujemo svoje naloge in obveznosti. Zgodi se nam, da smo zato manj učinkoviti, bolj površni in se ...
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Svetovalna prodaja

    Po čem se razlikuje uspešen prodajalec od povprečnega? Program svetovalne prodaje je osredotočen na razvoj dveh pomembnih prodajnih kompetenc: sposobnost ustvarjanja zaupanja, ustrezno razumevanje strankinih potreb. Če obvladamo ti dve veščini, je prodajni uspeh zagotovljen.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Vodenje zavzetosti

    Prenekateri vodje domnevajo, da je razvoj zavzetosti zaposlenih v podjetju naloga in cilj najvišjega vodstva in kadrovske službe. Ali je za razvoj in vpliv na zavzetost v podjetju v resnici odgovorno le najvišje vodstvo v podjetju? ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Učinkovito timsko vodenje

    Vodenje posameznikov ali timov je izziv različnih elementov in možnosti za vodje višjih nivojev. Kaj storiti, če začne timska učinkovitost slabeti, če se pojavijo nepričakovani ali specifični nesporazumi, tekmovanje med člani tima, ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Motivacija 3.0

    Vodenje zaposlenih je več kot le sprehajanje in preverjanje, ali so zaposleni v svojih pisarnah. Motiviranje ljudi je več kot le določanje ciljev in nagrad. Motivacija je ustvarjanje okoliščin za naše zaposlene, da delajo po svojih ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Pogumno vodenje

    Kaj je pogum oz. kaj je vodstveni pogum? Kako se pogum odraža v delovanju vodje? Zakaj in kako biti pogumen v neugodnih/ neprijaznih situacijah? Kako ob tem spodbujati še sodelavce, da se v njihovi organizaciji razvija kultura poguma ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Vodenje zavedne varnosti

    Varnost je pomembna! Vsak vodja je odgovoren za svoje območje, za njegovo varnost in varnost vseh zaposlenih, ki tam delajo! Vsi naj bi prišli domov! Niso samo panoge z visokim tveganjem tiste, ki morajo učinkoviteje obvladovati ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Razvojna miselnost

    Zakaj ljudje s podobnimi sposobnostmi v podobnih okoliščinah dosežejo drugačno uspešnost? Kaj je razlog, da se nekateri ljudje z enakim znanjem in pripravljenostjo ne morejo razvijati, medtem ko lahko nekateri dokazujejo nenehno izboljševanje uspeš...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Vodstveni coaching

    Glavni pokazatelj vodstvene učinkovitosti je zagotovo stopnja učinkovitosti podrejenih sodelavcev. Temu primerno je izrednega pomena, da sistematično vlagamo v razvoj svojih zaposlenih.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Učinkovito reševanje sporov

    Spori lahko negativno vplivajo na medsebojne odnose ali pa pripomorejo k razjasnitvi nastale situacije. Na izid lahko vplivamo z ustreznim pristopom k reševanju danega konflikta.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Zavedna varnost

    Pričakuje se, da se vsi vrnejo domov – vendar pa se to včasih ne zgodi. Zavest o zdravju in varnosti je vedno bolj pomembna tema. Podjetja vlagajo veliko pozornosti in energije v razvoj procesov, uveljavljanje predpisov in usposabljanje ...
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Skrb za stranke in obravnavanje pritožb

    ’Stranka ima vedno prav.’ Je tako? Kaj pa če se stranka moti in ji to morate na vljuden način povedati? Pomislite nase kot na stranko; kakšno je bilo vedenje oz. odnos prodajnega osebja, ki vas je v ...
    Delavnica v živo

    Pogajalske veščine – strategija

    Ste kdaj pomislili, koliko stane preprosta usluga, priporočilo ali ponujanje priložnosti za učenje v pogajanjih? Kakšne so vaše omejitve in kako pretvoriti ceno v čas dobave, plačilni rok ali velikost paketa?
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Pogajalske veščine – obvladovanje postopka

    Ste dobro pripravljeni in je vaša strategija jasna? Edino, kar morate storiti, je, da jo izvajate med pogajanji. Ta program vam bo pomagal doseči cilje med pogajanji in postati resnični mojster pogajanja.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Pogajalske veščine – uporaba taktike

    Tudi kot izkušen pogajalec se morate zavedati, da na drugi strani mize lahko sedi podobno spreten sogovornik in tudi dobra strategija ne more izključiti nepričakovanih obratov. Takrat morate ostati mirni in uporabiti taktiko.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Kritična / učinkovita komunikacija

    Kako naj učinkovito in verodostojno komuniciramo v pomembnih situacijah, ko se počutimo čustveno vpletene – ranljive in negotove ali ravno celo nasprotno, jezne? Kako naj se soočimo z drugimi ali se konstruktivno zavzemamo za svoje pravice, ko ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Digitalna miselnost

    Živimo v svetu digitalne revolucije. Organizacije timi in ljudje so povezani bolj kod kdaj koli. Spremembe, ki jih je povzročil tehnološki pok, so nam lahko všeč ali ne, nikakor pa se mu ne moremo izogniti.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Osebna digitalna učinkovitost

    V današnjem svetu tehnološke revolucije več ljudi kot kdaj koli prej uporablja digitalna orodja in rešitve za delo in ostale vidike svojega življenja. Toda, kako dobro se zavedamo priložnosti, ki jih ponujajo digitalne tehnologije? Kako ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Vpliv in prepričevanje v komunikaciji

    Kako predstaviti idejo ali zahtevo na način, da bo le-ta sprejeta in podprta? Kako prepričati in navdihniti sogovornike in/ali poslušalce, da bodo sodelovali in (pro)aktivno delovali za skupen dober namen?
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Medkulturna komunikacija

    Včasih se nam zdi, da so tujci prav čudni: kako komunicirajo, kako se odločajo, kakšen odnos imajo do časa. Včasih težko sprejmemo njihov način obnašanja.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Proces pridobivanja strank na podlagi raziskav

    Pogosto opazimo naveličane prodajalce, ki so v stresu zaradi stalnih negativnih odgovorov potencialnih strank. Zakaj se to dogaja? Je nujno, da se to zgodi?
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Transakcijska križna prodaja

    Ali lahko v prodajne priložnosti obrnemo situacije, ko stranka k nam pristopi z željo po določeni storitvi, vprašanjem o obstoječem izdelku, želi podati pritožbo ali pa potrebuje vzdrževanje?
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Interaktivno vodenje

    Poznamo veliko pristopov za oblikovanje koncepta vodenja. Nekateri so bolj teoretični, drugi bolj praktični. Obstajajo orodja in rutine, ki bi pomagala vodji, da postane še boljši? Se lahko naučimo odličnega vodenja?
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Vodenje in ocenjevanje učinkovitosti

    Povratna informacija in ocenjevanje ali pomanjkanje obeh naštetih odigrava v naših življenjih pomembno vlogo. Kot rezultat, je organizacijska kultura pod močnim vplivom vzdušja, ki nato nadvlada učinkovitost in ocenjevalni proces.
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Develor trening akademija (TTT)

    25+ letne izkušnje podjetja DEVELOR pri načrtovanju in izvedbi usposabljanja, so zapisana v našem programu Trening Akademija (TTT). Vključuje vsa bistvena znanja, metode in nasvete, zaradi katerih so trening in izvajalci učinkoviti in nepozabni.
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Učinkovito vodenje sestankov

    Nekateri menijo, da so sestanki le izguba časa v primerjavi z intenzivnim individualnim delom – in pogosto imajo prav. Učinek izgube je merljiv, duševni učinek uničujoč – slab sestanek je največji sovražnik učinkovitega delovanja.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Strateško upravljanje s ključnimi kupci

    Ključno načelo prodaje je človeški dejavnik – ljudje kupujejo od ljudi. Da bi bili dolgoročno uspešni, moramo vedeti več o posameznikih, ki so vključeni.
    Gamificirana delavnica

    Vodenje Amundsen

    So vaši vodje prezaposleni in radi rečejo: “Pa ne že spet en vodstveni trening?” Zagotavljamo, da bodo z zgodbo in intelektualno igro za razvoj vodstvenh veščin odkrili svoja področja potrebna napredka.
    Delavnica

    Situacijska prodaja

    Se sprašujete, katere veščine je treba razviti v prodajni ekipi? Kako lahko zagotovimo, da je pobuda za razvoj prodajnih veščin v skladu s prodajnimi cilji?
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Upravljanje s stresom

    Stres je del našega vsakdana in nikoli ga ne bomo mogli izničiti. Lahko pa se naučimo, kako se izogniti frustracijam in preprečiti zdravstvene težave. S prepoznavanjem lastnih izvorov stresa, začnemo obvladovati svoj stresni ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Vodenje sprememb

    “Panta rhei” – vse se spremeni – vsi vemo in čutimo iz dneva v dan. Odzivi na najnovejše izzive prinašajo pozitivne spremembe in danes je to najpomembnejši element uspešne organizacije.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Profesionalna predstavitev

    Profesionalna predstavitev je podobna spogledovanju – začne se z dvigom zavedanja, ki pomeni lastno poistovetenje in samopotrditev istočasno. Naučili se boste pridobiti pozornost s strani občinstva, kako jo obdržati in kako izpeljati odlično predstavitev, ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Profesionalna predstavitev – priprava

    Za impresivne predstavitve, ki kličejo po akciji in spremembah, so potrebna jasna sporočila, temeljita priprava in natančno razviti argumenti ter slog, ki temelji na informacijah o občinstvu.
    Individualna diagnostika

    360° Povratna informacija

    Brez povratnih informacij lahko ustvarimo lastno različico realnosti, ki lahko resno vpliva na naše delovno okolje. Vendar je, tudi če so odnosi med sodelavci dobri, zelo težko pridobiti konstruktivno in iskreno povratno informacijo.
    Individualna diagnostika

    Ocenjevalni Center (AC)

    Iskanje ustreznih ljudi za prava delovna mesta je nenehen in naraščajoč izziv današnjih kadrovskih strokovnjakov. Za napake ni dodatnega proračuna ali prostora. Slaba odločitev ima lahko resne poslovne posledice, bodisi v primeru zapolnitve praznega mesta, ...
    Individualna diagnostika

    RAZVOJNI center (DC)

    Razvoj članov naše ekipe ni le vrednota, temveč je tudi pomembno orodje zavzetosti zaposlenih in ohranjanja ključnih kadrov. Kljub temu imajo kadrovski strokovnjaki velikokrat težave pri določanju natančnih razvojnih potreb in se opirajo zgolj ...
    Individualna diagnostika

    CAPTain Analiza & Subjektivni test

    Danes si je profesionalne selekcijske in razvojne procese težko predstavljati brez objektivnega merilnega orodja. Zavestno in uveljavljeno odločanje zahteva hitre in enostavne, a zanesljive in stroškovno učinkovite rešitve.
    Individualna diagnostika

    Insights Discovery osebna učinkovitost

    Program Insights Discovery vzpostavlja skupen pisan jezik, ki pomaga odkrivati raznovrstne osebnosti in se prilagajati različnim komunikacijskim situacijam. Tako lahko izboljšajo medosebne odnose in sodelovanje.
    Gamificirana delavnica

    PROJEKT NOVI KAIRO – Agilno projektno vodenje s poslovno simulacijo

    Dandanes agilna metodologija in agilno vodenje projektov pridobivata vse večjo priljubljenost na številnih poslovnih področjih. Metodo, ki izvira iz razvoja programske opreme, uporablja vse več podjetij tudi zunaj področja IT.
    Gamificirana delavnica

    KJE BO PRISTALO LETALO? Agilna miselnost v VUCA svetu

    Propad velike legende fotografskega trga ali propad svetovno znanega in priljubljenega komunikacijskega podjetja, ki je imelo na milijone odjemalcev in znatna finančna sredstva, so dokazi, da se podjetja bodisi hitro prilagodijo nenehno spreminjajočemu se poslovnemu okolju, ali ...
    Gamificirana delavnica

    Let za življenje – Boeing 737

    „Dame in gospodje, dobrodošli na letalu Lufthansa 1341 iz Ljubljane v Düsseldorf. Naš let bo trajal približno 2 uri, v tem času bomo prečkali zračni prostor Avstrije in Nemčije. V imenu našega podjetja vam ž...
    Organizacijska diagnostika

    Analiza mreže podjetja (CX-Ray)

    Se srečujete z rednimi organizacijskimi spremembami? Bi radi vedeli, kdo so “opinion leaders” (vodje javnega mnenja) znotraj vaše organizacije in kdo bi moral biti vključen v procese sprememb? Ali želite prepoznati potencialne talente, mentorje ali ljudi ...
    Gamificirana delavnica

    Karibska avantura

    Develor program Karibska Avantura © temelji na ideji izkustvenega učenja. Med igranjem lahko udeleženci izkusijo pomembnost učinkovitega načrtovanja in odločanja, tudi ko so viri in informacije omejeni.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Program duševne in čustvene vzdržljivosti

    Kako lahko lažje prebrodim in rešim naslednjo krizno situacijo? Dandanes si to vprašanje postavlja veliko ljudi. Vzdržljiv posameznik se bistveno lažje in hitreje sooča s težkimi situacijami in pridobljene izkušnje vključ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Zaupanje in razvoj prodajnega odnosa

    Prodajni uspeh je odvisen od odnosa in vpliva prodajalca na poslovnega partnerja, od njegove prepričljive predstavitve in ponudbe in kako učinkovito je prodajna oseba sposobna pripeljati prodajni proces do zaključka – prodaje.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Čustvena inteligenca – EQ

    Kaj pripomore k izjemni osebni učinkovitosti, brez česar so tudi največji umi obsojeni na neuspeh? Razumevanje čustev.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Opolnomočenje timov

    „Vodje postanejo odlični ne zaradi svoje moči, temveč sposobnosti, da opolnomočijo druge.“ /John C. Maxwell/
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Šola vodenja za delovodje

    “Delovodja je kot zrak med činelama” – bi lahko rekli. Vodje srednjih in nižjih nivojev istočasno (so)delujejo z dvema organizacijskima nivojema: nadrejenim vodstvom in podrejenimi sodelavci.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Načela prodaje – Prodajna naravnanost

    Prodajno osebje in vsi, ki so v pogostih stikih s strankami, so največkrat preveč osredotočeni na prodajo izdelkov ali storitev. Pozabijo na najpomembnejše vprašanje: ’Kaj stranka resnično želi in potrebuje?’
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Ravnovesje dela in zasebnega življenja

    Kako je mogoče izpolniti vsa pričakovanja in strniti vse v samo 24 ur? Kaj je “kakovosten čas”? Je to tisto, kar živimo doma?
    On-line delavnica

    Virtualni timi

    VIRTUALNE EKIPE SO ZAGOTOVO PRIHODNOST. Danes organizacije postajajo globalne in si prizadevajo, da posamezniki iz različnih mest, držav in celin sodelujejo z uporabo digitalnih orodij.
    Delavnica

    Delavnica LENCIONI

    Program za razvoj in povezanost tima temelji na petih disfunkcijah tima, avtorja Patricka Lencioni-ja in je edinstven pristop k odkrivanju, kaj naš tim ovira pri svojem delovanju. Kako lahko zagotovimo, da prepoznamo ovire in načine, kako jih odstraniti?
    Gamificirana delavnica

    Gamificirana organizacijska socializacija (Onboarding)

    Fluktuacija zaposlenih je običajno največja v prvih 3 mesecih po pridružitvi. Po naših izkušnjah se v tem obdobju najbolj zmanjšuje zavzetost zaposlenih: navdušen kandidat bo razočaran upokojenec. Prvi dan nove zaposlitve in ...
    On-line delavnica

    Virtualni teambuilding programi

    V zadnjem času sta delo in komunikacija na daljavo postali nova realnost in nova rutina zaposlenih v prenekaterih organizacijah. Virtualna razdalja med nami je povzročila tudi prenekatere nove izzive; ne samo, kako uspešno delovati in ne izgubljati ...
    Delavnica

    Develor veriga vrednosti

    Kako lahko razvojni program sproži želeni poslovni učinek? V sodelovanju s strankami smo spoznali tiste pasti, ki običajno ovirajo doseganje poslovnih ciljev. Na podlagi teh izkušenj smo razvili metodologijo DVC (Develor veriga vrednosti), ki vodi ...
    Svetovanje

    Razvoj blagovne znamke z zaposlenimi (Employer Branding)

    ZNAMČENJE PREKO ZAPOSLENIH je velikokrat napačno razumljeno; ne gre za marketing zaposlovanja, kot tudi ne le za komuniciranje zaposlovalca. Vsako podjetje ima BLAGOVNO ZNAMKO ZAPOSLOVALCA (EMPLOYER BRAND – EB): kako vas okolje vidi, kot zaposlovalca.
    Svetovanje

    Program ohranitve ključnih kadrov

    Organizacije bi morale obdržati najpomembnejše, ključne zaposlene in hkrati zmanjšati odvisnost od njih. Naš program ohranitve ključnega kadra pomaga prepoznati ključne zaposlene, oblikuje matriko razvoja ključnega kadra in opredeli aktivnosti, ki izključ...
    Svetovanje

    Program upravljanja s talenti

    Talenti so visoko produktivni in učinkoviti zaposleni in tisti z velikim potencialom za lastni uspeh in uspeh organizacije in predstavljajo bodočnost vsake organizacije.

    Razvoj zavzetosti zaposlenih

    Podjetja z visoko zavzetimi zaposlenimi imajo 12 % boljšo pozitivno uporabniško izkušnjo strank, 18 % boljšo učinkovitost in ustvarjaji 12 % več dohodkov (vir: Gallup). Ni več vprašanje, ali je visoko zavzeta delovna sila dejavnik, ki razlikuje. Toda ohranjanje ...
    Svetovanje

    Razvoj pozitivne uporabniške izkušnje

    Naš svet se hitro spreminja. Naše stranke postajajo močnejše in postavljajo zahteve, kot še nikoli do zdaj. Želijo biti oskrbovane po različnih kanalih, stvari želijo hitro, nemoteno, z najmanjšim možnim trudom. Izkušnje ...
    Organizacijska diagnostika

    Merjenje zavzetosti zaposlenih

    Različne poslovne koristi, ki jih prinaša visoka zavzetost zaposlenih v podjetju, so splošno znane, zato je tema zavzetosti postala eno najpomembnejših osredotočenih področij za raziskovanje in izboljšanje. Vendar zavzetosti zaposlenih ne moremo ...
    Organizacijska diagnostika

    Happy at work

    “Kako srečni / zadovoljni ste v službi?” Preprosto, a močno vprašanje, ki lahko izrecno kaže na počutje in s tem trenutno stopnjo zavzetosti naših zaposlenih. Še posebej, če se meri in spremlja redno ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Lumina Spark

    Najuspešnejši zaposleni so tudi prilagodljivi, agilni in imajo razvojno miselnost. Učinkovito vodijo sebe in sodelavce. Lumina Spark ne navdihne samo tistih z ravnokar naštetimi veščinami, pač pa tudi poglobi samozavedanje, razkrije posameznikov potencial in ...
    Gamificirana delavnica

    Prilagodljivo vodenje – Odprava Na Mars

    Prilagoditi se nenehno spreminjajočemu se okolju. Poiskati rešitve za izzive, s katerimi se še niste srečali. Spodbujati samoorganizirajoče se, večnamenske ekipe. Spodbujati inovativnost in ustvarjalnost. Še naprej si prizadevati za odličnost « Se vam ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Insights Discovery

    Ste se zaljubili v pisani svet Insights? Bi ga radi izkoristili na še več področjih? Program zajema vodstvene vidike barvnih preferenc. Program vodstvene učinkovitosti nas nauči kako prilagoditi osebni vodstveni stil danim situacijam in ljudem.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Insights Discovery – Prodajna učinkovitost

    Kot izkušeni prodajalci imamo verjetno veliko znanja in orodij za uspeh. Kaj pa, če bi lahko prodajne pogovore še bolj temeljito pripravili in vodili glede na slog in potrebe naših strank?
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Insights Discovery – Timska učinkovitost

    Vsi mi smo del različnih skupin, torej je naš uspeh odvisen od dobrega delovanja te skupine. Program je zgrajen na Insights osebnostnih tipologijah in osebnem zavedanju. Delovne skupine naredi bolj učinkovite – ne osredotoča se le na ...
    Delavnica

    Team Sociomapping

    Team Sociomapping® je nedavno še dodatno potrdil svojo učinkovitost, saj so ga uporabili kot diagnostično orodje pri uspešni mednarodni znanstveni raziskavi ‘500 dni na Marsu’. Namreč, izziv potovanja na Mars ni več tehničen, pač pa psihološ...
    On-line delavnica

    Program HR STRATEG®

    HR STRATEG® je program, zasnovan za HR vodje, sodelavce in podpornike, ki želijo razviti HR funkcijo na povsem drugačno raven in jo posodobiti, skladno z današnjim družbenim, sociološkim in gospodarskim razmeram, izzivom in bodočim ...
    Delavnica v živo

    PSIHOLOŠKA VARNOST

    Koncept psihološke varnosti je med profesionalnimi kadrovskimi strokovnjaki v zadnjem času vedno bolj aktualen. Prav tako je oblikovanje psihološke varnosti danes zagotovo eden najpomembnejših vodstvenih ciljev.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica
    Delavnica

    RAZNOLIKOST, ENAKOST IN VKLJUČENOST

    Številne študije kažejo, da so raznoliki timi – če so dobro vodeni – uspešnejši od homogenih. Družbene skupine se vedno bolj slišijo, zato je več možnosti za odpravljanje socialnih krivic. Vse gre torej v pravo ...
    Gamificirana delavnica

    Vodenje SHACKLETON

    So vaši vodje prezaposleni in radi rečejo: “Pa ne že spet en vodstveni trening?” Zagotavljamo, da bodo z zgodbo in intelektualno igro za razvoj vodstvenh veščin odkrili svoja področja potrebna napredka.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica
    Delavnica

    NEZAVEDNI PREDSODKI

    Študije* kažejo, da je raznolikost prednost. Raznolike ekipe so uspešnejše, bolj ustvarjalne in inovativne, saj gradijo na prednostih vsakega člana ekipe. Vendar pa pogosto nezavedno glasujemo proti raznolikosti. Sploh se ne zavedamo, da nam naši ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    EKO MISELNOST – Energijska učinkovitost v praksi

    Podnebne spremembe, naravne nesreče, energetska kriza. Dogodki, o katerih nismo razmišljali, saj so se dogajali nekje drugje in nekomu drugemu.
    Iščete rešitev po meri?

    HR svetovanje in coaching

    On-line delavnica

    Vodenje zavedne varnosti v novi COVID realnosti

    Vodje s svojim zgledom oblikujejo način vedenja svojih zaposlenih. Kamor vodje usmerijo svojo pozornost, tam je tudi pozornost njihovih podrejenih. Tako je tudi z varnostjo v Covid razmerah.
    On-line delavnica

    Zavedna varnost v novi COVID realnosti

    Ko se zdi, da se pandemija COVID-19 umirja, se vedno več podjetij vrača v pisarne, podružnice ali proizvodne enote. To dejstvo – skupaj s številnimi pozitivnimi vidiki – predstavlja tudi nove izzive in nevarnosti za vodje in zaposlene.
    On-line delavnica

    Vodenje oddaljenih timov – sklop on-line delavnic

    Vloga vodje pri delu na daljavo je ključnega pomena. Vodje se trenutno, bolj kot kadarkoli prej, soočajo z izzivom, kako ohraniti zavzetost in učinkovitost zaposlenih.
    On-line delavnica

    Učinkovito delo od doma

    Tehnološke izboljšave omogočajo delo od doma za vse več ljudi po vsem svetu. Delo na daljavo ima veliko prednosti, ima pa tudi nekaj izzivov.
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Bistvo vodenja

    VODENJE JE LAHKO INSTINKTIVNO ALI ZAVESTNO. Vodimo lahko v skladu s svojim značajem in naravnim delovanjem ali pa se prilagodimo podrejenim in specifičnim situacijam. Intuitivno vodenje je pogosto povsem ustrezno, vendar pa so vodje, ki vodijo zavestno ...
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Profesionalno obvladovanje nalog in časa

    V današnjih časih smo zasuti s tono informacij, zadolžitev in obveznosti. Pogosto smo pod stresom, saj težko obvladujemo svoje naloge in obveznosti. Zgodi se nam, da smo zato manj učinkoviti, bolj površni in se ...
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Svetovalna prodaja

    Po čem se razlikuje uspešen prodajalec od povprečnega? Program svetovalne prodaje je osredotočen na razvoj dveh pomembnih prodajnih kompetenc: sposobnost ustvarjanja zaupanja, ustrezno razumevanje strankinih potreb. Če obvladamo ti dve veščini, je prodajni uspeh zagotovljen.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Vodenje zavzetosti

    Prenekateri vodje domnevajo, da je razvoj zavzetosti zaposlenih v podjetju naloga in cilj najvišjega vodstva in kadrovske službe. Ali je za razvoj in vpliv na zavzetost v podjetju v resnici odgovorno le najvišje vodstvo v podjetju? ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Učinkovito timsko vodenje

    Vodenje posameznikov ali timov je izziv različnih elementov in možnosti za vodje višjih nivojev. Kaj storiti, če začne timska učinkovitost slabeti, če se pojavijo nepričakovani ali specifični nesporazumi, tekmovanje med člani tima, ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Motivacija 3.0

    Vodenje zaposlenih je več kot le sprehajanje in preverjanje, ali so zaposleni v svojih pisarnah. Motiviranje ljudi je več kot le določanje ciljev in nagrad. Motivacija je ustvarjanje okoliščin za naše zaposlene, da delajo po svojih ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Pogumno vodenje

    Kaj je pogum oz. kaj je vodstveni pogum? Kako se pogum odraža v delovanju vodje? Zakaj in kako biti pogumen v neugodnih/ neprijaznih situacijah? Kako ob tem spodbujati še sodelavce, da se v njihovi organizaciji razvija kultura poguma ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Vodenje zavedne varnosti

    Varnost je pomembna! Vsak vodja je odgovoren za svoje območje, za njegovo varnost in varnost vseh zaposlenih, ki tam delajo! Vsi naj bi prišli domov! Niso samo panoge z visokim tveganjem tiste, ki morajo učinkoviteje obvladovati ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Razvojna miselnost

    Zakaj ljudje s podobnimi sposobnostmi v podobnih okoliščinah dosežejo drugačno uspešnost? Kaj je razlog, da se nekateri ljudje z enakim znanjem in pripravljenostjo ne morejo razvijati, medtem ko lahko nekateri dokazujejo nenehno izboljševanje uspeš...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Vodstveni coaching

    Glavni pokazatelj vodstvene učinkovitosti je zagotovo stopnja učinkovitosti podrejenih sodelavcev. Temu primerno je izrednega pomena, da sistematično vlagamo v razvoj svojih zaposlenih.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Učinkovito reševanje sporov

    Spori lahko negativno vplivajo na medsebojne odnose ali pa pripomorejo k razjasnitvi nastale situacije. Na izid lahko vplivamo z ustreznim pristopom k reševanju danega konflikta.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Zavedna varnost

    Pričakuje se, da se vsi vrnejo domov – vendar pa se to včasih ne zgodi. Zavest o zdravju in varnosti je vedno bolj pomembna tema. Podjetja vlagajo veliko pozornosti in energije v razvoj procesov, uveljavljanje predpisov in usposabljanje ...
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Skrb za stranke in obravnavanje pritožb

    ’Stranka ima vedno prav.’ Je tako? Kaj pa če se stranka moti in ji to morate na vljuden način povedati? Pomislite nase kot na stranko; kakšno je bilo vedenje oz. odnos prodajnega osebja, ki vas je v ...
    Delavnica v živo

    Pogajalske veščine – strategija

    Ste kdaj pomislili, koliko stane preprosta usluga, priporočilo ali ponujanje priložnosti za učenje v pogajanjih? Kakšne so vaše omejitve in kako pretvoriti ceno v čas dobave, plačilni rok ali velikost paketa?
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Pogajalske veščine – obvladovanje postopka

    Ste dobro pripravljeni in je vaša strategija jasna? Edino, kar morate storiti, je, da jo izvajate med pogajanji. Ta program vam bo pomagal doseči cilje med pogajanji in postati resnični mojster pogajanja.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Pogajalske veščine – uporaba taktike

    Tudi kot izkušen pogajalec se morate zavedati, da na drugi strani mize lahko sedi podobno spreten sogovornik in tudi dobra strategija ne more izključiti nepričakovanih obratov. Takrat morate ostati mirni in uporabiti taktiko.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Kritična / učinkovita komunikacija

    Kako naj učinkovito in verodostojno komuniciramo v pomembnih situacijah, ko se počutimo čustveno vpletene – ranljive in negotove ali ravno celo nasprotno, jezne? Kako naj se soočimo z drugimi ali se konstruktivno zavzemamo za svoje pravice, ko ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Digitalna miselnost

    Živimo v svetu digitalne revolucije. Organizacije timi in ljudje so povezani bolj kod kdaj koli. Spremembe, ki jih je povzročil tehnološki pok, so nam lahko všeč ali ne, nikakor pa se mu ne moremo izogniti.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Osebna digitalna učinkovitost

    V današnjem svetu tehnološke revolucije več ljudi kot kdaj koli prej uporablja digitalna orodja in rešitve za delo in ostale vidike svojega življenja. Toda, kako dobro se zavedamo priložnosti, ki jih ponujajo digitalne tehnologije? Kako ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Vpliv in prepričevanje v komunikaciji

    Kako predstaviti idejo ali zahtevo na način, da bo le-ta sprejeta in podprta? Kako prepričati in navdihniti sogovornike in/ali poslušalce, da bodo sodelovali in (pro)aktivno delovali za skupen dober namen?
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Medkulturna komunikacija

    Včasih se nam zdi, da so tujci prav čudni: kako komunicirajo, kako se odločajo, kakšen odnos imajo do časa. Včasih težko sprejmemo njihov način obnašanja.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Proces pridobivanja strank na podlagi raziskav

    Pogosto opazimo naveličane prodajalce, ki so v stresu zaradi stalnih negativnih odgovorov potencialnih strank. Zakaj se to dogaja? Je nujno, da se to zgodi?
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Transakcijska križna prodaja

    Ali lahko v prodajne priložnosti obrnemo situacije, ko stranka k nam pristopi z željo po določeni storitvi, vprašanjem o obstoječem izdelku, želi podati pritožbo ali pa potrebuje vzdrževanje?
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Interaktivno vodenje

    Poznamo veliko pristopov za oblikovanje koncepta vodenja. Nekateri so bolj teoretični, drugi bolj praktični. Obstajajo orodja in rutine, ki bi pomagala vodji, da postane še boljši? Se lahko naučimo odličnega vodenja?
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Vodenje in ocenjevanje učinkovitosti

    Povratna informacija in ocenjevanje ali pomanjkanje obeh naštetih odigrava v naših življenjih pomembno vlogo. Kot rezultat, je organizacijska kultura pod močnim vplivom vzdušja, ki nato nadvlada učinkovitost in ocenjevalni proces.
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Develor trening akademija (TTT)

    25+ letne izkušnje podjetja DEVELOR pri načrtovanju in izvedbi usposabljanja, so zapisana v našem programu Trening Akademija (TTT). Vključuje vsa bistvena znanja, metode in nasvete, zaradi katerih so trening in izvajalci učinkoviti in nepozabni.
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Učinkovito vodenje sestankov

    Nekateri menijo, da so sestanki le izguba časa v primerjavi z intenzivnim individualnim delom – in pogosto imajo prav. Učinek izgube je merljiv, duševni učinek uničujoč – slab sestanek je največji sovražnik učinkovitega delovanja.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Strateško upravljanje s ključnimi kupci

    Ključno načelo prodaje je človeški dejavnik – ljudje kupujejo od ljudi. Da bi bili dolgoročno uspešni, moramo vedeti več o posameznikih, ki so vključeni.
    Gamificirana delavnica

    Vodenje Amundsen

    So vaši vodje prezaposleni in radi rečejo: “Pa ne že spet en vodstveni trening?” Zagotavljamo, da bodo z zgodbo in intelektualno igro za razvoj vodstvenh veščin odkrili svoja področja potrebna napredka.
    Delavnica

    Situacijska prodaja

    Se sprašujete, katere veščine je treba razviti v prodajni ekipi? Kako lahko zagotovimo, da je pobuda za razvoj prodajnih veščin v skladu s prodajnimi cilji?
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Upravljanje s stresom

    Stres je del našega vsakdana in nikoli ga ne bomo mogli izničiti. Lahko pa se naučimo, kako se izogniti frustracijam in preprečiti zdravstvene težave. S prepoznavanjem lastnih izvorov stresa, začnemo obvladovati svoj stresni ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Vodenje sprememb

    “Panta rhei” – vse se spremeni – vsi vemo in čutimo iz dneva v dan. Odzivi na najnovejše izzive prinašajo pozitivne spremembe in danes je to najpomembnejši element uspešne organizacije.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Profesionalna predstavitev

    Profesionalna predstavitev je podobna spogledovanju – začne se z dvigom zavedanja, ki pomeni lastno poistovetenje in samopotrditev istočasno. Naučili se boste pridobiti pozornost s strani občinstva, kako jo obdržati in kako izpeljati odlično predstavitev, ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Profesionalna predstavitev – priprava

    Za impresivne predstavitve, ki kličejo po akciji in spremembah, so potrebna jasna sporočila, temeljita priprava in natančno razviti argumenti ter slog, ki temelji na informacijah o občinstvu.
    Individualna diagnostika

    360° Povratna informacija

    Brez povratnih informacij lahko ustvarimo lastno različico realnosti, ki lahko resno vpliva na naše delovno okolje. Vendar je, tudi če so odnosi med sodelavci dobri, zelo težko pridobiti konstruktivno in iskreno povratno informacijo.
    Individualna diagnostika

    Ocenjevalni Center (AC)

    Iskanje ustreznih ljudi za prava delovna mesta je nenehen in naraščajoč izziv današnjih kadrovskih strokovnjakov. Za napake ni dodatnega proračuna ali prostora. Slaba odločitev ima lahko resne poslovne posledice, bodisi v primeru zapolnitve praznega mesta, ...
    Individualna diagnostika

    RAZVOJNI center (DC)

    Razvoj članov naše ekipe ni le vrednota, temveč je tudi pomembno orodje zavzetosti zaposlenih in ohranjanja ključnih kadrov. Kljub temu imajo kadrovski strokovnjaki velikokrat težave pri določanju natančnih razvojnih potreb in se opirajo zgolj ...
    Individualna diagnostika

    CAPTain Analiza & Subjektivni test

    Danes si je profesionalne selekcijske in razvojne procese težko predstavljati brez objektivnega merilnega orodja. Zavestno in uveljavljeno odločanje zahteva hitre in enostavne, a zanesljive in stroškovno učinkovite rešitve.
    Individualna diagnostika

    Insights Discovery osebna učinkovitost

    Program Insights Discovery vzpostavlja skupen pisan jezik, ki pomaga odkrivati raznovrstne osebnosti in se prilagajati različnim komunikacijskim situacijam. Tako lahko izboljšajo medosebne odnose in sodelovanje.
    Gamificirana delavnica

    PROJEKT NOVI KAIRO – Agilno projektno vodenje s poslovno simulacijo

    Dandanes agilna metodologija in agilno vodenje projektov pridobivata vse večjo priljubljenost na številnih poslovnih področjih. Metodo, ki izvira iz razvoja programske opreme, uporablja vse več podjetij tudi zunaj področja IT.
    Gamificirana delavnica

    KJE BO PRISTALO LETALO? Agilna miselnost v VUCA svetu

    Propad velike legende fotografskega trga ali propad svetovno znanega in priljubljenega komunikacijskega podjetja, ki je imelo na milijone odjemalcev in znatna finančna sredstva, so dokazi, da se podjetja bodisi hitro prilagodijo nenehno spreminjajočemu se poslovnemu okolju, ali ...
    Gamificirana delavnica

    Let za življenje – Boeing 737

    „Dame in gospodje, dobrodošli na letalu Lufthansa 1341 iz Ljubljane v Düsseldorf. Naš let bo trajal približno 2 uri, v tem času bomo prečkali zračni prostor Avstrije in Nemčije. V imenu našega podjetja vam ž...
    Organizacijska diagnostika

    Analiza mreže podjetja (CX-Ray)

    Se srečujete z rednimi organizacijskimi spremembami? Bi radi vedeli, kdo so “opinion leaders” (vodje javnega mnenja) znotraj vaše organizacije in kdo bi moral biti vključen v procese sprememb? Ali želite prepoznati potencialne talente, mentorje ali ljudi ...
    Gamificirana delavnica

    Karibska avantura

    Develor program Karibska Avantura © temelji na ideji izkustvenega učenja. Med igranjem lahko udeleženci izkusijo pomembnost učinkovitega načrtovanja in odločanja, tudi ko so viri in informacije omejeni.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Program duševne in čustvene vzdržljivosti

    Kako lahko lažje prebrodim in rešim naslednjo krizno situacijo? Dandanes si to vprašanje postavlja veliko ljudi. Vzdržljiv posameznik se bistveno lažje in hitreje sooča s težkimi situacijami in pridobljene izkušnje vključ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Zaupanje in razvoj prodajnega odnosa

    Prodajni uspeh je odvisen od odnosa in vpliva prodajalca na poslovnega partnerja, od njegove prepričljive predstavitve in ponudbe in kako učinkovito je prodajna oseba sposobna pripeljati prodajni proces do zaključka – prodaje.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Čustvena inteligenca – EQ

    Kaj pripomore k izjemni osebni učinkovitosti, brez česar so tudi največji umi obsojeni na neuspeh? Razumevanje čustev.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Opolnomočenje timov

    „Vodje postanejo odlični ne zaradi svoje moči, temveč sposobnosti, da opolnomočijo druge.“ /John C. Maxwell/
    On-line delavnica
    Delavnica v živo

    Šola vodenja za delovodje

    “Delovodja je kot zrak med činelama” – bi lahko rekli. Vodje srednjih in nižjih nivojev istočasno (so)delujejo z dvema organizacijskima nivojema: nadrejenim vodstvom in podrejenimi sodelavci.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Načela prodaje – Prodajna naravnanost

    Prodajno osebje in vsi, ki so v pogostih stikih s strankami, so največkrat preveč osredotočeni na prodajo izdelkov ali storitev. Pozabijo na najpomembnejše vprašanje: ’Kaj stranka resnično želi in potrebuje?’
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Ravnovesje dela in zasebnega življenja

    Kako je mogoče izpolniti vsa pričakovanja in strniti vse v samo 24 ur? Kaj je “kakovosten čas”? Je to tisto, kar živimo doma?
    On-line delavnica

    Virtualni timi

    VIRTUALNE EKIPE SO ZAGOTOVO PRIHODNOST. Danes organizacije postajajo globalne in si prizadevajo, da posamezniki iz različnih mest, držav in celin sodelujejo z uporabo digitalnih orodij.
    Delavnica

    Delavnica LENCIONI

    Program za razvoj in povezanost tima temelji na petih disfunkcijah tima, avtorja Patricka Lencioni-ja in je edinstven pristop k odkrivanju, kaj naš tim ovira pri svojem delovanju. Kako lahko zagotovimo, da prepoznamo ovire in načine, kako jih odstraniti?
    Gamificirana delavnica

    Gamificirana organizacijska socializacija (Onboarding)

    Fluktuacija zaposlenih je običajno največja v prvih 3 mesecih po pridružitvi. Po naših izkušnjah se v tem obdobju najbolj zmanjšuje zavzetost zaposlenih: navdušen kandidat bo razočaran upokojenec. Prvi dan nove zaposlitve in ...
    On-line delavnica

    Virtualni teambuilding programi

    V zadnjem času sta delo in komunikacija na daljavo postali nova realnost in nova rutina zaposlenih v prenekaterih organizacijah. Virtualna razdalja med nami je povzročila tudi prenekatere nove izzive; ne samo, kako uspešno delovati in ne izgubljati ...
    Delavnica

    Develor veriga vrednosti

    Kako lahko razvojni program sproži želeni poslovni učinek? V sodelovanju s strankami smo spoznali tiste pasti, ki običajno ovirajo doseganje poslovnih ciljev. Na podlagi teh izkušenj smo razvili metodologijo DVC (Develor veriga vrednosti), ki vodi ...
    Svetovanje

    Razvoj blagovne znamke z zaposlenimi (Employer Branding)

    ZNAMČENJE PREKO ZAPOSLENIH je velikokrat napačno razumljeno; ne gre za marketing zaposlovanja, kot tudi ne le za komuniciranje zaposlovalca. Vsako podjetje ima BLAGOVNO ZNAMKO ZAPOSLOVALCA (EMPLOYER BRAND – EB): kako vas okolje vidi, kot zaposlovalca.
    Svetovanje

    Program ohranitve ključnih kadrov

    Organizacije bi morale obdržati najpomembnejše, ključne zaposlene in hkrati zmanjšati odvisnost od njih. Naš program ohranitve ključnega kadra pomaga prepoznati ključne zaposlene, oblikuje matriko razvoja ključnega kadra in opredeli aktivnosti, ki izključ...
    Svetovanje

    Program upravljanja s talenti

    Talenti so visoko produktivni in učinkoviti zaposleni in tisti z velikim potencialom za lastni uspeh in uspeh organizacije in predstavljajo bodočnost vsake organizacije.

    Razvoj zavzetosti zaposlenih

    Podjetja z visoko zavzetimi zaposlenimi imajo 12 % boljšo pozitivno uporabniško izkušnjo strank, 18 % boljšo učinkovitost in ustvarjaji 12 % več dohodkov (vir: Gallup). Ni več vprašanje, ali je visoko zavzeta delovna sila dejavnik, ki razlikuje. Toda ohranjanje ...
    Svetovanje

    Razvoj pozitivne uporabniške izkušnje

    Naš svet se hitro spreminja. Naše stranke postajajo močnejše in postavljajo zahteve, kot še nikoli do zdaj. Želijo biti oskrbovane po različnih kanalih, stvari želijo hitro, nemoteno, z najmanjšim možnim trudom. Izkušnje ...
    Organizacijska diagnostika

    Merjenje zavzetosti zaposlenih

    Različne poslovne koristi, ki jih prinaša visoka zavzetost zaposlenih v podjetju, so splošno znane, zato je tema zavzetosti postala eno najpomembnejših osredotočenih področij za raziskovanje in izboljšanje. Vendar zavzetosti zaposlenih ne moremo ...
    Organizacijska diagnostika

    Happy at work

    “Kako srečni / zadovoljni ste v službi?” Preprosto, a močno vprašanje, ki lahko izrecno kaže na počutje in s tem trenutno stopnjo zavzetosti naših zaposlenih. Še posebej, če se meri in spremlja redno ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Lumina Spark

    Najuspešnejši zaposleni so tudi prilagodljivi, agilni in imajo razvojno miselnost. Učinkovito vodijo sebe in sodelavce. Lumina Spark ne navdihne samo tistih z ravnokar naštetimi veščinami, pač pa tudi poglobi samozavedanje, razkrije posameznikov potencial in ...
    Gamificirana delavnica

    Prilagodljivo vodenje – Odprava Na Mars

    Prilagoditi se nenehno spreminjajočemu se okolju. Poiskati rešitve za izzive, s katerimi se še niste srečali. Spodbujati samoorganizirajoče se, večnamenske ekipe. Spodbujati inovativnost in ustvarjalnost. Še naprej si prizadevati za odličnost « Se vam ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Insights Discovery

    Ste se zaljubili v pisani svet Insights? Bi ga radi izkoristili na še več področjih? Program zajema vodstvene vidike barvnih preferenc. Program vodstvene učinkovitosti nas nauči kako prilagoditi osebni vodstveni stil danim situacijam in ljudem.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Insights Discovery – Prodajna učinkovitost

    Kot izkušeni prodajalci imamo verjetno veliko znanja in orodij za uspeh. Kaj pa, če bi lahko prodajne pogovore še bolj temeljito pripravili in vodili glede na slog in potrebe naših strank?
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    Insights Discovery – Timska učinkovitost

    Vsi mi smo del različnih skupin, torej je naš uspeh odvisen od dobrega delovanja te skupine. Program je zgrajen na Insights osebnostnih tipologijah in osebnem zavedanju. Delovne skupine naredi bolj učinkovite – ne osredotoča se le na ...
    Delavnica

    Team Sociomapping

    Team Sociomapping® je nedavno še dodatno potrdil svojo učinkovitost, saj so ga uporabili kot diagnostično orodje pri uspešni mednarodni znanstveni raziskavi ‘500 dni na Marsu’. Namreč, izziv potovanja na Mars ni več tehničen, pač pa psihološ...
    On-line delavnica

    Program HR STRATEG®

    HR STRATEG® je program, zasnovan za HR vodje, sodelavce in podpornike, ki želijo razviti HR funkcijo na povsem drugačno raven in jo posodobiti, skladno z današnjim družbenim, sociološkim in gospodarskim razmeram, izzivom in bodočim ...
    Delavnica v živo

    PSIHOLOŠKA VARNOST

    Koncept psihološke varnosti je med profesionalnimi kadrovskimi strokovnjaki v zadnjem času vedno bolj aktualen. Prav tako je oblikovanje psihološke varnosti danes zagotovo eden najpomembnejših vodstvenih ciljev.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica
    Delavnica

    RAZNOLIKOST, ENAKOST IN VKLJUČENOST

    Številne študije kažejo, da so raznoliki timi – če so dobro vodeni – uspešnejši od homogenih. Družbene skupine se vedno bolj slišijo, zato je več možnosti za odpravljanje socialnih krivic. Vse gre torej v pravo ...
    Gamificirana delavnica

    Vodenje SHACKLETON

    So vaši vodje prezaposleni in radi rečejo: “Pa ne že spet en vodstveni trening?” Zagotavljamo, da bodo z zgodbo in intelektualno igro za razvoj vodstvenh veščin odkrili svoja področja potrebna napredka.
    Delavnica v živo
    On-line delavnica
    Delavnica

    NEZAVEDNI PREDSODKI

    Študije* kažejo, da je raznolikost prednost. Raznolike ekipe so uspešnejše, bolj ustvarjalne in inovativne, saj gradijo na prednostih vsakega člana ekipe. Vendar pa pogosto nezavedno glasujemo proti raznolikosti. Sploh se ne zavedamo, da nam naši ...
    Delavnica v živo
    On-line delavnica

    EKO MISELNOST – Energijska učinkovitost v praksi

    Podnebne spremembe, naravne nesreče, energetska kriza. Dogodki, o katerih nismo razmišljali, saj so se dogajali nekje drugje in nekomu drugemu.
    Iščete rešitev po meri?

    Future Leadership
    News
    Develor Company

    PSIHOLOŠKA VARNOST

    spodbuja ustvarjalnost in utrjuje temelje učinkovitosti in uspešnosti ekipe Psihološka varnost nekoč ...