360° Povratna informacija

Brez povratnih informacij lahko ustvarimo lastno različico realnosti, ki lahko resno vpliva na naše delovno okolje. Vendar je, tudi če so odnosi med sodelavci dobri, zelo težko pridobiti konstruktivno in iskreno povratno informacijo.

Pri povratni informaciji 360º pridobi ocenjevani posameznik povratno informacijo iz različnih smeri: od svojega (neposrednega) vodije, s strani podrejenih in od sodelavcev, ki delujejo na istem organizacijskem nivoju. Zahvaljujoč tej metodi dobi ocenjevana oseba, natančno povratno informacijo o svojem (vodstvenem) delovanju in veščinah, česar zaradi različnih dejavnikov in vzrokov tekom delovnega časa in tekom leta ne dobi.

Namen dajanja povratne informacije je osebni in profesionalni razvoj posameznika. Ocenjevanim posameznikom omogoča primerjavo samoocene z ocenami drugih sodelavcev, boljše razumevanje njihovih prednosti, področji možnega razvoja in morebitne slepe pege.

Kaj naredi našo storitev posebno?

• 100 odstotna prilagoditev vprašalnika naročnikovim potrebam in obstoječem kompetenčnem modelu,
• Enostavna in hitra implementacija na spletu,
• Obsežna, modularna individualna poročila, kjer lahko module izbere stranka
• Poročilo skupine, ki kaže razvojne potrebe večjega tima
• Poročilo o napredku – sledenje razvoju kompetenc pri ponovitvi 360 °
• Pripravljena podporna orodja: strukturirani coaching obrazec in akcijski načrt za podporo zavestnemu, ciljno usmerjenemu osebnemu razvoju.