Najdi v Storitvah & rešitvah
Najdi v virih- Individualna diagnostika
Zapri
- Odnos in razvojna miselnost
- Vodenje in upravljanje
- Prodaja, skrb za stranke in pogajalske veščine
- Osebna učinkovitost in komunikacijske veščine
- Teambuilding in učinkovito sodelovanje tima
- Ocenitev in diagnostika
- HR svetovanje in coaching
- Storitve
Najdi v Storitvah & rešitvah
- Please, type at least 3 characters in search input to find solutions.
CAPTain Analiza & Subjektivni test
- Individualna diagnostika
Ciljna skupina
- Vodje
- Zaposleni
- Prodaja
- Študenti
Število udeležencev
Neomejeno
Trajanje
Izpolnjevanje testa traja največ 60 minut Postopek traja 1-4 tedne, odvisno od števila udeležencev in in zahtevnosti izvedbe
Danes si je profesionalne selekcijske in razvojne procese težko predstavljati brez objektivnega merilnega orodja. Zavestno in uveljavljeno odločanje zahteva hitre in enostavne, a zanesljive in stroškovno učinkovite rešitve.
CAPTain Analiza in subjektivni test je spletni test, ki meri posameznikove vedenjske kompetence, povezane z delom (stališča, značilnosti, vedenjski vzorci in osebnostne lastnosti). Primeren je za prepoznavanje delovne sposobnosti ali potenciala, zato je učinkovit pri podpori izbiri, razvoju in usposabljanju. Test se lahko uporablja tudi za skupinsko ocenjevanje. Izpolnjuje zahteve mednarodnih in madžarskih strokovnih standardov ter spoštuje pravice do zasebnosti.
CAPTain analiza in subjektivni test je na voljo v 4 različicah za 4 različne ciljne skupine:
- vodje
- zaposlene
- prodajo
- študente.
CAPTain analiza meri posameznikov odnos in slog obnašanja skupaj z 38 spremenljivkami modela kompetenc CAPTain, razdeljenimi v 6 kategorij:
- Delovni odnos in slog dela
- Vodstvene kompetence ali potencialne vodstvene kompetence s svojo običajno vlogo v timskem delu
- Odločnost
- Skupinski odnos in sodelovanje
- Upravljanje osebnih sprememb
- -Razvojni potenciali.
CAPTain Subjektivni test uporabljamo kot dopolnilni vprašalnik za analizo CAPTain, s čimer razkrivamo anketirano samopodobo in samospoznanje ob izmerjenih kompetencah. Opisuje: – samooceno podobe, ki jo udeleženec želi pokazati za svoje okolje – samooceno samozavedanja, kako dobro udeleženec pozna svoje kompetence in vedenjske vzorce. Razlike med rezultati obeh testov lahko prinesejo pomembne informacije o i samozavedanju in samopodobi udeleženca, ki jih je mogoče uporabiti za nadaljnji razgovor ali razvojni proces.
Rezultate preizkusov lahko dopolnite s profili CAPTain, ki lahko prikažejo zahteve glede delovnega mesta in stopnjo ustreznosti udeležencev v primerjavi z idealnimi vrednostmi.
Test deluje s tako imenovano “metodo izbire sil”, kar pomeni, da morajo anketiranci med zaključkom testa izbrati eno bolj značilno izjavo iz primerjave s pari. Z uporabo te metode anketiranci ne morejo neposredno določiti značilnosti testa ali vplivati na rezultate. Ta metoda prisilne izbire izključuje možnost manipulacije in tako zagotavlja zelo objektivne rezultate.
Želite več informacij o CAPTain Analizi?
Pogovorimo se in zgradimo pravo rešitev za vas. Pustite svoje podatke in kmalu vas bomo kontaktirali
