Nezavedni predsodki

Študije* kažejo, da je raznolikost prednost. Raznolike ekipe so uspešnejše, bolj ustvarjalne in inovativne, saj gradijo na prednostih vsakega člana ekipe. Vendar pa pogosto nezavedno glasujemo proti raznolikosti. Sploh se ne zavedamo, da nam naši nezavedni predsodki velikokrat preprečujejo, da bi ustvarili resnično raznolikost in vključenost.

Zakaj je tako in kaj lahko storimo v zvezi s tem?

Večina od nas se ima za odprte in nepristranske ljudi. V resnici pa ni vedno tako. Po naravi smo nevede pristranski. Vsi smo
pristranski in imamo predsodke…
Razlikujemo se le po tem, koliko se zavedamo svojih nezavednih predsodkov in kaj storimo, da bi jih premagali. Nevarnost se skriva namreč v tem, da delujemo nezavedno in dovolimo, da ti nezavedni mehanizmi izkrivljajo naše odločitve in odnose z drugimi.
Naš praktični pristop vabi udeležence tega srečanja, da se soočijo s svojimi predsodki. S pomočjo tematik, interaktivnega
načina dela in konkretnih vaj bodo udeleženci razumeli naravo, vrste in pojavnost predsodkov v vsakdanjih situacijah.
O resni temi razpravljamo v lahkotnem vzdušju. Ustvarjamo varno okolje, v katerem lahko udeleženci razpravljajo o svojih
dvomih in izzivih. Kar je najpomembnejše, delajo na svojem novem, manj pristranskem načinu razmišljanja.

Teme:

• Kaj so predsodki?
• Nezavedni in zavedni predsodki
• Zakaj imamo predsodke in smo pristranski? – Znanstveno ozadje
• Vrste predsodkov
• Prepoznavanje nezavednih predsodkov na delovnem mestu
• Posledice neobvladanih predsodkov
• Kako premagati predsodke?

Ob koncu programa bodo udeleženci

• Razumeli naravo in vrste nezavednih predsodkov
• Izkusili, kako nezavedni predsodki vplivajo na vse nas
• V zvezi s predsodki opredelili s čim je treba začeti, kaj ustaviti in s čim nadaljevati