Kdaj
24.09.2026 ob 13:00
Kako
ZOOM business, povezavo prejmete po prijavi
Za koga
Za odločevalce, HR vodje, vodje oddelkov in zaposlene, ki želijo postati vodje
Vabimo vas na edinstven on-line dogodek z naslovom: “NOVI VODJA” , kjer bomo brezplačno predstavili TOP odprt, on-line program za razvoj vodstvenih veščin!
Vodenje ni naziv. Je veščina. In nihče se z njo ne rodi.
Si pred kratkim prevzel/a vodenje ekipe? Se pripravljaš na svojo prvo vodstveno vlogo? Ali pa želiš postati bolj samozavesten/a in učinkovit/a vodja?
Potem te vabimo na brezplačen online dogodek – predstavitev programa NOVI VODJA.
Na dogodku ne bomo govorili le o tem, kaj program vsebuje.
Pokazali bomo, zakaj je Novi vodja eden najbolj celovitih online programov za vodje na začetku njihove vodstvene poti, po čem se razlikuje od klasičnih izobraževanj in predvsem – kaj lahko z njim konkretno pridobiš ti.
Na brezplačnem dogodku boš izvedel/a:
- zakaj klasična vodstvena izobraževanja pogosto ne prinesejo sprememb v vsakodnevnem vodenju
- katere so najpogostejše napake novih vodij in kako se jim lahko izogneš,
- zakaj dober vodja danes ne potrebuje še več teorije, temveč konkretna orodja, prakso in podporo,
- kako je zasnovan program Novi vodja in zakaj njegova kombinacija online srečanj, digitalne platforme in individualne podpore omogoča prenos znanja neposredno v tvoje delo,
- kaj vse pridobiš z vključitvijo v program,
- in za koga je Novi vodja prava – ter za koga morda ni.
Izvajalca
Blaž Jarc
Trener, Lego Serious Play certificiran fasilitator
Blaž s svojim odkritim razmišljanjem, odličnimi sposobnostmi vodenja in fasilitacije, usmerja in motivira posameznike in skupine v jasno smer. Njegove ključne vrednote so: profesionalni pristop, komunikacija, motivacijski pristop, ambicioznost, ciljna usmerjenost, “helikopterski pogled”.
Petra Razinger
Vodja marketinga in upravljanja odnosov s strankami / Svetovalka
S svojo visoko razvito miselnostjo in pripravljenostjo na spremembe resnično živi, kar dela, in je zato naša ambasadorka razvoja – kajti ni meja razvoja in uspeha, ko se posameznik želi učiti.
Izvajalca
Blaž Jarc
Trener, Lego Serious Play certificiran fasilitator
Blaž s svojim odkritim razmišljanjem, odličnimi sposobnostmi vodenja in fasilitacije, usmerja in motivira posameznike in skupine v jasno smer. Njegove ključne vrednote so: profesionalni pristop, komunikacija, motivacijski pristop, ambicioznost, ciljna usmerjenost, “helikopterski pogled”.
Petra Razinger
Vodja marketinga in upravljanja odnosov s strankami / Svetovalka
S svojo visoko razvito miselnostjo in pripravljenostjo na spremembe resnično živi, kar dela, in je zato naša ambasadorka razvoja – kajti ni meja razvoja in uspeha, ko se posameznik želi učiti.
O podjetju DEVELOR
DEVELOR je mednarodno podjetje za razvoj in usposabljanje, prisotno v več kot 15 državah. Naše poslanstvo ni le izobraževanje in usposabljanje – smo strastna skupnost, ki pomaga organizacijam postati okolja, kjer se ljudje razvijajo in rastejo.
Naše poslanstvo je jasno: uresničujemo trajne spremembe miselnosti in vedenja, ki omogočajo, da organizacije uspevajo. Z naročniki gradimo strateška partnerstva, se poglobimo v njihove izzive ter oblikujemo prilagojena razvojna potovanja z inovativnim pristopom.
Predstavljajte si prihodnost, v kateri ekipe sprostijo svoj polni potencial. S podjetjem DEVELOR to postane resničnost. Naša zaveza odličnosti ni slogan – je temelj našega dela. Kot arhitekti rasti uporabljamo napredne tehnologije in sodobne metodologije ter zagotavljamo rezultate, ki presegajo pričakovanja.
Razvijamo posameznike in ekipe pri delu.
Program NOVI VODJA
Vabljeni na brezplačno predstavitev programa Novi vodja! Rezervirajte svoj termin ali nas kontaktirajte za posvet glede vključitve vaših vodij.
Na dogodku boste izvedeli:
- Kako v prvih 6 tednih preoblikovati negotovost novega vodje v samozavest in jasnost.
- Katera tri ključna vedenja najbolj vplivajo na uspešnost prvih 12 mesecev vodenja.
- Kako izgleda praktični del programa (primeri izzivov, nalog in tipičnih situacij novih vodij).
- Kako merimo napredek in pripravimo poročila za vodstvo, ki dokazujejo rast in opravičijo investicijo.
- Kako se izogniti najpogostejšim začetniškim napakam, ki vodijo v stres, konflikte ali fluktuacijo.
- Kako program pomaga HR-ju razbremeniti stalna ad-hoc vprašanja novih vodij