DEVELOR | Storitve
×

Zapri   close 
close-popup

Vas zanima?

Pogovorimo se in skupaj in
oblikujmo pravo rešitev za vas.

  • linked
  • fb-exp
  • yt-icon
  • ig-icon
Services menu polygon-open polygon-close
  • Odnos in razvojna miselnost
  • Vodenje in upravljanje
  • Prodaja, skrb za stranke in pogajalske veščine
  • Osebna učinkovitost in komunikacijske veščine
  • Teambuilding in učinkovito sodelovanje tima
  • Ocenitev in diagnostika
  • HR svetovanje in coaching
  • Storitve
Gamificirana delavnica

KJE BO PRISTALO LETALO? Agilna miselnost v VUCA svetu
Delavnica

NEZAVEDNI PREDSODKI

RAZNOLIKOST, ENAKOST IN VKLJUČENOST
Delavnica

Zavedna varnost
Gamificirana delavnica

Vodenje Amundsen
Delavnica v živo

PSIHOLOŠKA VARNOST
Delavnica

Šola vodenja za delovodje

Opolnomočenje timov
Delavnica

Vodenje zavedne varnosti v novi COVID realnosti

Vodenje oddaljenih timov

Vodenje zavzetosti

Učinkovito timsko vodenje

Pogumno vodenje
Delavnica v živo

Vodenje zavedne varnosti
Delavnica

Načela prodaje – Prodajna naravnanost
Individualna diagnostika

Insights Discovery – Prodajna učinkovitost

Strateško upravljanje s ključnimi kupci
Svetovanje

Razvoj pozitivne uporabniške izkušnje

Zaupanje in razvoj prodajnega odnosa

Situacijska prodaja
Delavnica

Tehnike vodenja pogovora

Svetovalna prodaja
Delavnica v živo

Učinkovito reševanje sporov

Skrb za stranke in obravnavanje ugovorov

Pogajalske veščine – strategija
Delavnica v živo

Pogajalske veščine – obvladovanje postopka
Delavnica v živo

Pogajalske veščine – uporaba taktike

Vpliv in prepričevanje v komunikaciji

Proces pridobivanja strank na podlagi raziskav

Transakcijska križna prodaja
Delavnica v živo

Lumina Spark
Gamificirana delavnica

Gamificirana organizacijska socializacija (Onboarding)
On-line delavnica

Virtualni timi
Delavnica

Ravnovesje dela in zasebnega življenja

Čustvena inteligenca – EQ
Delavnica

NEZAVEDNI PREDSODKI

Medkulturna komunikacija
Delavnica

Delavnica LENCIONI

Insights Discovery – Timska učinkovitost
On-line delavnica

Virtualni teambuilding programi
Gamificirana delavnica

Karibska avantura
Gamificirana delavnica

Let za življenje – Boeing 737

Opolnomočenje timov
Coaching

Mapiranje učne poti zaposlenega (Employee Journey Mapping)
Organizacijska diagnostika

Happy at work
Organizacijska diagnostika

Merjenje zavzetosti zaposlenih
Svetovanje

Razvoj pozitivne uporabniške izkušnje
Svetovanje

Razvoj blagovne znamke z zaposlenimi (Employer Branding)
Organizacijska diagnostika

Analiza mreže podjetja (CX-Ray)
Individualna diagnostika

Insights Discovery osebna učinkovitost

Program HR STRATEG®
Organizacijska diagnostika

Happy at work
Organizacijska diagnostika

Merjenje zavzetosti zaposlenih

Razvoj zavzetosti zaposlenih
Svetovanje

Program upravljanja s talenti
Svetovanje

Program ohranitve ključnih kadrov
Coaching

Mapiranje učne poti zaposlenega (Employee Journey Mapping)
Prikaži več rešitev
mobmag mobtimes
icon1

Najdi v Storitvah

  • Prosimo, v iskalno polje vnesite vsaj 3 znake, da poiščete storitve.
Pojdi na storitve
icon2

Najdi v virih

  • Prosimo, v iskalno polje vnesite vsaj 3 znake, da poiščete storitve.
Preišči vire
  • Odnos in razvojna miselnost
  • Vodenje in upravljanje
  • Prodaja, skrb za stranke in pogajalske veščine
  • Osebna učinkovitost in komunikacijske veščine
  • Teambuilding in učinkovito sodelovanje tima
  • Ocenitev in diagnostika
  • HR svetovanje in coaching

Odnos in razvojna miselnost

ŽIVI in VODI z razvojno miselnostjo

Zakaj ljudje s podobnimi sposobnostmi in v podobnih okoliščinah dosegajo različno raven uspešnosti? Zakaj nekateri kljub enakemu znanju in pripravljenosti ne zmorejo napredovati, medtem ko drugi stalno izboljšujejo svojo učinkovitost?

Razvijanje miselnosti za umetno inteligenco (UI)

V programu Razvijanje miselnosti za umetno inteligenco (UI) predstavimo pregled priljubljenih orodij umetne inteligence in udeležence navdihnemo, da odkrijejo, kako jim te rešitve lahko poenostavijo življenje, povečajo učinkovitost in pospešijo ...

VODENJE RAZLIČNIH GENERACIJ

Trening Vodenje različnih generacij vodjem omogoča globoko razumevanje generacijskih dinamiki ter ponuja praktične strategije za spodbujanje sodelovanja, zavzetosti in učinkovitosti med različnimi starostnimi skupinami.

Zelena miselnost

Podnebne spremembe, onesnaževanje in škoda, ki jo povzročajo, so postali resen problem, ki ga ne moremo več prezreti. Kaj lahko storimo, da zaščitimo naš planet in obrnemo ta proces?  Okoljevarstveniki, mednarodne organizacije in gospodarski akterji vlagajo ...
Več Iščete rešitev po meri?

Vodenje in upravljanje

Šola vodenja za delovodje

“Delovodja je kot zrak med činelama” – bi lahko rekli. Vodje srednjih in nižjih nivojev istočasno (so)delujejo z dvema organizacijskima nivojema: nadrejenim vodstvom in podrejenimi sodelavci.

Opolnomočenje timov

„Vodje postanejo odlični ne zaradi svoje moči, temveč sposobnosti, da opolnomočijo druge.“ /John C. Maxwell/

PROJEKT NOVI KAIRO – Agilno projektno vodenje s poslovno simulacijo

Dandanes agilna metodologija in agilno vodenje projektov pridobivata vse večjo priljubljenost na številnih poslovnih področjih. Metodo, ki izvira iz razvoja programske opreme, uporablja vse več podjetij tudi zunaj področja IT.

Vodenje sprememb

“Panta rhei” – vse se spremeni – vsi vemo in čutimo iz dneva v dan. Odzivi na najnovejše izzive prinašajo pozitivne spremembe in danes je to najpomembnejši element uspešne organizacije.

Vodenje Amundsen

So vaši vodje prezaposleni in radi rečejo: “Pa ne že spet en vodstveni trening?” Zagotavljamo, da bodo z zgodbo in intelektualno igro za razvoj vodstvenh veščin odkrili svoja področja potrebna napredka.

Učinkovito vodenje sestankov

Nekateri menijo, da so sestanki le izguba časa v primerjavi z intenzivnim individualnim delom – in pogosto imajo prav. Učinek izgube je merljiv, duševni učinek uničujoč – slab sestanek je največji sovražnik učinkovitega delovanja.

Vodenje in ocenjevanje učinkovitosti

Povratna informacija in ocenjevanje ali pomanjkanje obeh naštetih odigrava v naših življenjih pomembno vlogo. Kot rezultat, je organizacijska kultura pod močnim vplivom vzdušja, ki nato nadvlada učinkovitost in ocenjevalni proces.

Interaktivno vodenje

Poznamo veliko pristopov za oblikovanje koncepta vodenja. Nekateri so bolj teoretični, drugi bolj praktični. Obstajajo orodja in rutine, ki bi pomagala vodji, da postane še boljši? Se lahko naučimo odličnega vodenja?

Vodstveni coaching

Glavni pokazatelj vodstvene učinkovitosti je zagotovo stopnja učinkovitosti podrejenih sodelavcev. Temu primerno je izrednega pomena, da sistematično vlagamo v razvoj svojih zaposlenih.

Vodenje zavedne varnosti

Varnost je pomembna! Vsak vodja je odgovoren za svoje območje, za njegovo varnost in varnost vseh zaposlenih, ki tam delajo! Vsi naj bi prišli domov! Niso samo panoge z visokim tveganjem tiste, ki morajo učinkoviteje obvladovati ...

Pogumno vodenje

Kaj je pogum oz. kaj je vodstveni pogum? Kako se pogum odraža v delovanju vodje? Zakaj in kako biti pogumen v neugodnih/ neprijaznih situacijah? Kako ob tem spodbujati še sodelavce, da se v njihovi organizaciji razvija kultura poguma ...

Motivacija 3.0

Vodenje zaposlenih je več kot le sprehajanje in preverjanje, ali so zaposleni v svojih pisarnah. Motiviranje ljudi je več kot le določanje ciljev in nagrad. Motivacija je ustvarjanje okoliščin za naše zaposlene, da delajo po svojih ...

Učinkovito timsko vodenje

Vodenje posameznikov ali timov je izziv različnih elementov in možnosti za vodje višjih nivojev. Kaj storiti, če začne timska učinkovitost slabeti, če se pojavijo nepričakovani ali specifični nesporazumi, tekmovanje med člani tima, ...

Vodenje zavzetosti

Prenekateri vodje domnevajo, da je razvoj zavzetosti zaposlenih v podjetju naloga in cilj najvišjega vodstva in kadrovske službe. Ali je za razvoj in vpliv na zavzetost v podjetju v resnici odgovorno le najvišje vodstvo v podjetju? ...

Vodenje oddaljenih timov

Vloga vodje pri delu na daljavo je ključnega pomena. Vodje se trenutno, bolj kot kadarkoli prej, soočajo z izzivom, kako ohraniti zavzetost in učinkovitost zaposlenih.

Vodenje zavedne varnosti v novi COVID realnosti

Vodje s svojim zgledom oblikujejo način vedenja svojih zaposlenih. Kamor vodje usmerijo svojo pozornost, tam je tudi pozornost njihovih podrejenih. Tako je tudi z varnostjo v Covid razmerah.

Program HR STRATEG®

HR STRATEG® je program, zasnovan za HR vodje, sodelavce in podpornike, ki želijo razviti HR funkcijo na povsem drugačno raven in jo posodobiti, skladno z današnjim družbenim, sociološkim in gospodarskim razmeram, izzivom in bodočim ...

Vodenje SHACKLETON

So vaši vodje prezaposleni in radi rečejo: “Pa ne že spet en vodstveni trening?” Zagotavljamo, da bodo z zgodbo in intelektualno igro za razvoj vodstvenh veščin odkrili svoja področja potrebna napredka.
Več Iščete rešitev po meri?

Prodaja, skrb za stranke in pogajalske veščine

Načela prodaje – Prodajna naravnanost

Prodajno osebje in vsi, ki so v pogostih stikih s strankami, so največkrat preveč osredotočeni na prodajo izdelkov ali storitev. Pozabijo na najpomembnejše vprašanje: ’Kaj stranka resnično želi in potrebuje?’

Zaupanje in razvoj prodajnega odnosa

Prodajni uspeh je odvisen od odnosa in vpliva prodajalca na poslovnega partnerja, od njegove prepričljive predstavitve in ponudbe in kako učinkovito je prodajna oseba sposobna pripeljati prodajni proces do zaključka – prodaje.

Insights Discovery – Prodajna učinkovitost

Kot izkušeni prodajalci imamo verjetno veliko znanja in orodij za uspeh. Kaj pa, če bi lahko prodajne pogovore še bolj temeljito pripravili in vodili glede na slog in potrebe naših strank?

Razvoj pozitivne uporabniške izkušnje

Naš svet se hitro spreminja. Naše stranke postajajo močnejše in postavljajo zahteve, kot še nikoli do zdaj. Želijo biti oskrbovane po različnih kanalih, stvari želijo hitro, nemoteno, z najmanjšim možnim trudom. Izkušnje ...

Situacijska prodaja

Se sprašujete, katere veščine je treba razviti v prodajni ekipi? Kako lahko zagotovimo, da je pobuda za razvoj prodajnih veščin v skladu s prodajnimi cilji?

Strateško upravljanje s ključnimi kupci

Ključno načelo prodaje je človeški dejavnik – ljudje kupujejo od ljudi. Da bi bili dolgoročno uspešni, moramo vedeti več o posameznikih, ki so vključeni.

Transakcijska križna prodaja

Ali lahko v prodajne priložnosti obrnemo situacije, ko stranka k nam pristopi z željo po določeni storitvi, vprašanjem o obstoječem izdelku, želi podati pritožbo ali pa potrebuje vzdrževanje?

Proces pridobivanja strank na podlagi raziskav

Pogosto opazimo naveličane prodajalce, ki so v stresu zaradi stalnih negativnih odgovorov potencialnih strank. Zakaj se to dogaja? Je nujno, da se to zgodi?

Pogajalske veščine – uporaba taktike

Tudi kot izkušen pogajalec se morate zavedati, da na drugi strani mize lahko sedi podobno spreten sogovornik in tudi dobra strategija ne more izključiti nepričakovanih obratov. Takrat morate ostati mirni in uporabiti taktiko.

Pogajalske veščine – obvladovanje postopka

Ste dobro pripravljeni in je vaša strategija jasna? Edino, kar morate storiti, je, da jo izvajate med pogajanji. Ta program vam bo pomagal doseči cilje med pogajanji in postati resnični mojster pogajanja.

Pogajalske veščine – strategija

Ste kdaj pomislili, koliko stane preprosta usluga, priporočilo ali ponujanje priložnosti za učenje v pogajanjih? Kakšne so vaše omejitve in kako pretvoriti ceno v čas dobave, plačilni rok ali velikost paketa?

Skrb za stranke in obravnavanje ugovorov

’Stranka ima vedno prav.’ Je tako? Kaj pa če se stranka moti in ji to morate na vljuden način povedati? Pomislite nase kot na stranko; kakšno je bilo vedenje oz. odnos prodajnega osebja, ki vas je v ...

Svetovalna prodaja

Po čem se razlikuje uspešen prodajalec od povprečnega? Program svetovalne prodaje je osredotočen na razvoj dveh pomembnih prodajnih kompetenc: sposobnost ustvarjanja zaupanja, ustrezno razumevanje strankinih potreb. Če obvladamo ti dve veščini, je prodajni uspeh zagotovljen.

Vodstveni coaching

Glavni pokazatelj vodstvene učinkovitosti je zagotovo stopnja učinkovitosti podrejenih sodelavcev. Temu primerno je izrednega pomena, da sistematično vlagamo v razvoj svojih zaposlenih.
Več Iščete rešitev po meri?

Osebna učinkovitost in komunikacijske veščine

Lumina Spark

Najuspešnejši zaposleni so tudi prilagodljivi, agilni in imajo razvojno miselnost. Učinkovito vodijo sebe in sodelavce. Lumina Spark ne navdihne samo tistih z ravnokar naštetimi veščinami, pač pa tudi poglobi samozavedanje, razkrije posameznikov potencial in ...

Virtualni timi

VIRTUALNE EKIPE SO ZAGOTOVO PRIHODNOST. Danes organizacije postajajo globalne in si prizadevajo, da posamezniki iz različnih mest, držav in celin sodelujejo z uporabo digitalnih orodij.

Ravnovesje dela in zasebnega življenja

Kako je mogoče izpolniti vsa pričakovanja in strniti vse v samo 24 ur? Kaj je “kakovosten čas”? Je to tisto, kar živimo doma?

Čustvena inteligenca – EQ

Kaj pripomore k izjemni osebni učinkovitosti, brez česar so tudi največji umi obsojeni na neuspeh? Razumevanje čustev.

Program duševne in čustvene vzdržljivosti

Kako lahko lažje prebrodim in rešim naslednjo krizno situacijo? Dandanes si to vprašanje postavlja veliko ljudi. Vzdržljiv posameznik se bistveno lažje in hitreje sooča s težkimi situacijami in pridobljene izkušnje vključ...

Profesionalna predstavitev – priprava

Za impresivne predstavitve, ki kličejo po akciji in spremembah, so potrebna jasna sporočila, temeljita priprava in natančno razviti argumenti ter slog, ki temelji na informacijah o občinstvu.

Profesionalna predstavitev

Profesionalna predstavitev je podobna spogledovanju – začne se z dvigom zavedanja, ki pomeni lastno poistovetenje in samopotrditev istočasno. Naučili se boste pridobiti pozornost s strani občinstva, kako jo obdržati in kako izpeljati odlično predstavitev, ...

Upravljanje s stresom

Stres je del našega vsakdana in nikoli ga ne bomo mogli izničiti. Lahko pa se naučimo, kako se izogniti frustracijam in preprečiti zdravstvene težave. S prepoznavanjem lastnih izvorov stresa, začnemo obvladovati svoj stresni ...

Učinkovito vodenje sestankov

Nekateri menijo, da so sestanki le izguba časa v primerjavi z intenzivnim individualnim delom – in pogosto imajo prav. Učinek izgube je merljiv, duševni učinek uničujoč – slab sestanek je največji sovražnik učinkovitega delovanja.

Develor trening akademija (TTT)

25+ letne izkušnje podjetja DEVELOR pri načrtovanju in izvedbi usposabljanja, so zapisana v našem programu Trening Akademija (TTT). Vključuje vsa bistvena znanja, metode in nasvete, zaradi katerih so trening in izvajalci učinkoviti in nepozabni.

Vpliv in prepričevanje v komunikaciji

Kako predstaviti idejo ali zahtevo na način, da bo le-ta sprejeta in podprta? Kako prepričati in navdihniti sogovornike in/ali poslušalce, da bodo sodelovali in (pro)aktivno delovali za skupen dober namen?

Osebna digitalna učinkovitost

V današnjem svetu tehnološke revolucije več ljudi kot kdaj koli prej uporablja digitalna orodja in rešitve za delo in ostale vidike svojega življenja. Toda, kako dobro se zavedamo priložnosti, ki jih ponujajo digitalne tehnologije? Kako ...

Kritična / učinkovita komunikacija

Kako naj učinkovito in verodostojno komuniciramo v pomembnih situacijah, ko se počutimo čustveno vpletene – ranljive in negotove ali ravno celo nasprotno, jezne? Kako naj se soočimo z drugimi ali se konstruktivno zavzemamo za svoje pravice, ko ...

Učinkovito reševanje sporov

Spori lahko negativno vplivajo na medsebojne odnose ali pa pripomorejo k razjasnitvi nastale situacije. Na izid lahko vplivamo z ustreznim pristopom k reševanju danega konflikta.

Profesionalno obvladovanje nalog in časa

V današnjih časih smo zasuti s tono informacij, zadolžitev in obveznosti. Pogosto smo pod stresom, saj težko obvladujemo svoje naloge in obveznosti. Zgodi se nam, da smo zato manj učinkoviti, bolj površni in se ...

Učinkovito delo od doma

Tehnološke izboljšave omogočajo delo od doma za vse več ljudi po vsem svetu. Delo na daljavo ima veliko prednosti, ima pa tudi nekaj izzivov.

Insights Discovery osebna učinkovitost

Program Insights Discovery vzpostavlja skupen pisan jezik, ki pomaga odkrivati raznovrstne osebnosti in se prilagajati različnim komunikacijskim situacijam. Tako lahko izboljšajo medosebne odnose in sodelovanje.

Insights Discovery – Prodajna učinkovitost

Kot izkušeni prodajalci imamo verjetno veliko znanja in orodij za uspeh. Kaj pa, če bi lahko prodajne pogovore še bolj temeljito pripravili in vodili glede na slog in potrebe naših strank?

Gamificirana organizacijska socializacija (Onboarding)

Fluktuacija zaposlenih je običajno največja v prvih 3 mesecih po pridružitvi. Po naših izkušnjah se v tem obdobju najbolj zmanjšuje zavzetost zaposlenih: navdušen kandidat bo razočaran upokojenec. Prvi dan nove zaposlitve in ...
Več Iščete rešitev po meri?

Teambuilding in učinkovito sodelovanje tima

Medgeneracijsko sodelovanje

V organizacijah danes štiri generacije delajo z ramo ob rami, vsaka oblikovana z različnimi zgodovinskimi, družbenimi in tehnološkimi vplivi.

Profesionalno obvladovanje nalog in časa

V današnjih časih smo zasuti s tono informacij, zadolžitev in obveznosti. Pogosto smo pod stresom, saj težko obvladujemo svoje naloge in obveznosti. Zgodi se nam, da smo zato manj učinkoviti, bolj površni in se ...

Insights Discovery – Timska učinkovitost

Vsi mi smo del različnih skupin, torej je naš uspeh odvisen od dobrega delovanja te skupine. Program je zgrajen na Insights osebnostnih tipologijah in osebnem zavedanju. Delovne skupine naredi bolj učinkovite – ne osredotoča se le na ...

Virtualni teambuilding programi

V zadnjem času sta delo in komunikacija na daljavo postali nova realnost in nova rutina zaposlenih v prenekaterih organizacijah. Virtualna razdalja med nami je povzročila tudi prenekatere nove izzive; ne samo, kako uspešno delovati in ne izgubljati ...

Delavnica LENCIONI

Program za razvoj in povezanost tima temelji na petih disfunkcijah tima, avtorja Patricka Lencioni-ja in je edinstven pristop k odkrivanju, kaj naš tim ovira pri svojem delovanju. Kako lahko zagotovimo, da prepoznamo ovire in načine, kako jih odstraniti?

Karibska avantura

Develor program Karibska Avantura © temelji na ideji izkustvenega učenja. Med igranjem lahko udeleženci izkusijo pomembnost učinkovitega načrtovanja in odločanja, tudi ko so viri in informacije omejeni.

Let za življenje – Boeing 737

„Dame in gospodje, dobrodošli na letalu Lufthansa 1341 iz Ljubljane v Düsseldorf. Naš let bo trajal približno 2 uri, v tem času bomo prečkali zračni prostor Avstrije in Nemčije. V imenu našega podjetja vam ž...

Učinkovito timsko vodenje

Vodenje posameznikov ali timov je izziv različnih elementov in možnosti za vodje višjih nivojev. Kaj storiti, če začne timska učinkovitost slabeti, če se pojavijo nepričakovani ali specifični nesporazumi, tekmovanje med člani tima, ...
Več Iščete rešitev po meri?

Ocenitev in diagnostika

Happy at work

“Kako srečni / zadovoljni ste v službi?” Preprosto, a močno vprašanje, ki lahko izrecno kaže na počutje in s tem trenutno stopnjo zavzetosti naših zaposlenih. Še posebej, če se meri in spremlja redno ...

Mapiranje učne poti zaposlenega (Employee Journey Mapping)

Če želite zgraditi zavzeto kulturo in okolje ali izboljšati obstojne HR in vodstvene prakse za dvig zadržanja (retention), je Employee Journey Mapping odlično orodje za oceno trenutnega stanja, so-ustvarjanje novih idej ter načrtovanje implementacije na ...

Merjenje zavzetosti zaposlenih

Različne poslovne koristi, ki jih prinaša visoka zavzetost zaposlenih v podjetju, so splošno znane, zato je tema zavzetosti postala eno najpomembnejših osredotočenih področij za raziskovanje in izboljšanje. Vendar zavzetosti zaposlenih ne moremo ...

Razvoj pozitivne uporabniške izkušnje

Naš svet se hitro spreminja. Naše stranke postajajo močnejše in postavljajo zahteve, kot še nikoli do zdaj. Želijo biti oskrbovane po različnih kanalih, stvari želijo hitro, nemoteno, z najmanjšim možnim trudom. Izkušnje ...

Razvoj blagovne znamke z zaposlenimi (Employer Branding)

ZNAMČENJE PREKO ZAPOSLENIH je velikokrat napačno razumljeno; ne gre za marketing zaposlovanja, kot tudi ne le za komuniciranje zaposlovalca. Vsako podjetje ima BLAGOVNO ZNAMKO ZAPOSLOVALCA (EMPLOYER BRAND – EB): kako vas okolje vidi, kot zaposlovalca.

Analiza mreže podjetja (CX-Ray)

Se srečujete z rednimi organizacijskimi spremembami? Bi radi vedeli, kdo so “opinion leaders” (vodje javnega mnenja) znotraj vaše organizacije in kdo bi moral biti vključen v procese sprememb? Ali želite prepoznati potencialne talente, mentorje ali ljudi ...

Insights Discovery osebna učinkovitost

Program Insights Discovery vzpostavlja skupen pisan jezik, ki pomaga odkrivati raznovrstne osebnosti in se prilagajati različnim komunikacijskim situacijam. Tako lahko izboljšajo medosebne odnose in sodelovanje.

CAPTain Analiza & Subjektivni test

Danes si je profesionalne selekcijske in razvojne procese težko predstavljati brez objektivnega merilnega orodja. Zavestno in uveljavljeno odločanje zahteva hitre in enostavne, a zanesljive in stroškovno učinkovite rešitve.

RAZVOJNI center (DC)

Razvoj članov naše ekipe ni le vrednota, temveč je tudi pomembno orodje zavzetosti zaposlenih in ohranjanja ključnih kadrov. Kljub temu imajo kadrovski strokovnjaki velikokrat težave pri določanju natančnih razvojnih potreb in se opirajo zgolj ...

Ocenjevalni Center (AC)

Iskanje ustreznih ljudi za prava delovna mesta je nenehen in naraščajoč izziv današnjih kadrovskih strokovnjakov. Za napake ni dodatnega proračuna ali prostora. Slaba odločitev ima lahko resne poslovne posledice, bodisi v primeru zapolnitve praznega mesta, ...
Več Iščete rešitev po meri?

HR svetovanje in coaching

Happy at work

“Kako srečni / zadovoljni ste v službi?” Preprosto, a močno vprašanje, ki lahko izrecno kaže na počutje in s tem trenutno stopnjo zavzetosti naših zaposlenih. Še posebej, če se meri in spremlja redno ...

Merjenje zavzetosti zaposlenih

Različne poslovne koristi, ki jih prinaša visoka zavzetost zaposlenih v podjetju, so splošno znane, zato je tema zavzetosti postala eno najpomembnejših osredotočenih področij za raziskovanje in izboljšanje. Vendar zavzetosti zaposlenih ne moremo ...

Razvoj zavzetosti zaposlenih

Podjetja z visoko zavzetimi zaposlenimi imajo 12 % boljšo pozitivno uporabniško izkušnjo strank, 18 % boljšo učinkovitost in ustvarjaji 12 % več dohodkov (vir: Gallup). Ni več vprašanje, ali je visoko zavzeta delovna sila dejavnik, ki razlikuje. Toda ohranjanje ...

Program upravljanja s talenti

Talenti so visoko produktivni in učinkoviti zaposleni in tisti z velikim potencialom za lastni uspeh in uspeh organizacije in predstavljajo bodočnost vsake organizacije.

Program ohranitve ključnih kadrov

Organizacije bi morale obdržati najpomembnejše, ključne zaposlene in hkrati zmanjšati odvisnost od njih. Naš program ohranitve ključnega kadra pomaga prepoznati ključne zaposlene, oblikuje matriko razvoja ključnega kadra in opredeli aktivnosti, ki izključ...

Razvoj blagovne znamke z zaposlenimi (Employer Branding)

ZNAMČENJE PREKO ZAPOSLENIH je velikokrat napačno razumljeno; ne gre za marketing zaposlovanja, kot tudi ne le za komuniciranje zaposlovalca. Vsako podjetje ima BLAGOVNO ZNAMKO ZAPOSLOVALCA (EMPLOYER BRAND – EB): kako vas okolje vidi, kot zaposlovalca.

Develor veriga vrednosti

Kako lahko razvojni program sproži želeni poslovni učinek? V sodelovanju s strankami smo spoznali tiste pasti, ki običajno ovirajo doseganje poslovnih ciljev. Na podlagi teh izkušenj smo razvili metodologijo DVC (Develor veriga vrednosti), ki vodi ...

Analiza mreže podjetja (CX-Ray)

Se srečujete z rednimi organizacijskimi spremembami? Bi radi vedeli, kdo so “opinion leaders” (vodje javnega mnenja) znotraj vaše organizacije in kdo bi moral biti vključen v procese sprememb? Ali želite prepoznati potencialne talente, mentorje ali ljudi ...
Več Iščete rešitev po meri?