NEZAVEDNI PREDSODKI | DEVELOR
×

Zapri   close 
close-popup

Vas zanima?

Pogovorimo se in skupaj in
oblikujmo pravo rešitev za vas.

  • linked
  • fb-exp
  • yt-icon
  • ig-icon
Services menu polygon-open polygon-close
  • Odnos in razvojna miselnost
  • Vodenje in upravljanje
  • Prodaja, skrb za stranke in pogajalske veščine
  • Osebna učinkovitost in komunikacijske veščine
  • Teambuilding in učinkovito sodelovanje tima
  • Ocenitev in diagnostika
  • HR svetovanje in coaching
  • Storitve
Gamificirana delavnica

KJE BO PRISTALO LETALO? Agilna miselnost v VUCA svetu
Delavnica

NEZAVEDNI PREDSODKI

RAZNOLIKOST, ENAKOST IN VKLJUČENOST
Delavnica

Zavedna varnost
Gamificirana delavnica

Vodenje Amundsen
Delavnica v živo

PSIHOLOŠKA VARNOST
Delavnica

Šola vodenja za delovodje

Opolnomočenje timov
Delavnica

Vodenje zavedne varnosti v novi COVID realnosti

Vodenje oddaljenih timov

Vodenje zavzetosti

Učinkovito timsko vodenje

Pogumno vodenje
Delavnica v živo

Vodenje zavedne varnosti
Delavnica

Načela prodaje – Prodajna naravnanost
Individualna diagnostika

Insights Discovery – Prodajna učinkovitost

Strateško upravljanje s ključnimi kupci
Svetovanje

Razvoj pozitivne uporabniške izkušnje

Zaupanje in razvoj prodajnega odnosa

Situacijska prodaja
Delavnica

Tehnike vodenja pogovora

Svetovalna prodaja
Delavnica v živo

Učinkovito reševanje sporov

Skrb za stranke in obravnavanje ugovorov

Pogajalske veščine – strategija
Delavnica v živo

Pogajalske veščine – obvladovanje postopka
Delavnica v živo

Pogajalske veščine – uporaba taktike

Vpliv in prepričevanje v komunikaciji

Proces pridobivanja strank na podlagi raziskav

Transakcijska križna prodaja
Delavnica v živo

Lumina Spark
Gamificirana delavnica

Gamificirana organizacijska socializacija (Onboarding)
On-line delavnica

Virtualni timi
Delavnica

Ravnovesje dela in zasebnega življenja

Čustvena inteligenca – EQ
Delavnica

NEZAVEDNI PREDSODKI

Medkulturna komunikacija
Delavnica

Delavnica LENCIONI

Insights Discovery – Timska učinkovitost
On-line delavnica

Virtualni teambuilding programi
Gamificirana delavnica

Karibska avantura
Gamificirana delavnica

Let za življenje – Boeing 737

Opolnomočenje timov
Coaching

Mapiranje učne poti zaposlenega (Employee Journey Mapping)
Organizacijska diagnostika

Happy at work
Organizacijska diagnostika

Merjenje zavzetosti zaposlenih
Svetovanje

Razvoj pozitivne uporabniške izkušnje
Svetovanje

Razvoj blagovne znamke z zaposlenimi (Employer Branding)
Organizacijska diagnostika

Analiza mreže podjetja (CX-Ray)
Individualna diagnostika

Insights Discovery osebna učinkovitost

Program HR STRATEG®
Organizacijska diagnostika

Happy at work
Organizacijska diagnostika

Merjenje zavzetosti zaposlenih

Razvoj zavzetosti zaposlenih
Svetovanje

Program upravljanja s talenti
Svetovanje

Program ohranitve ključnih kadrov
Coaching

Mapiranje učne poti zaposlenega (Employee Journey Mapping)
Prikaži več rešitev
mobmag mobtimes
icon1

Najdi v Storitvah

  • Prosimo, v iskalno polje vnesite vsaj 3 znake, da poiščete storitve.
Pojdi na storitve
icon2

Najdi v virih

  • Prosimo, v iskalno polje vnesite vsaj 3 znake, da poiščete storitve.
Preišči vire

Ciljna skupina

Vsi vodje in zaposleni

Število udeležencev

8 - 12

Trajanje

4 andragoške ure

Zanima me   25

Študije* kažejo, da je raznolikost prednost. Raznolike ekipe so uspešnejše, bolj ustvarjalne in inovativne, saj gradijo na prednostih vsakega člana ekipe. Vendar pa pogosto nezavedno glasujemo proti raznolikosti. Sploh se ne zavedamo, da nam naši nezavedni predsodki velikokrat preprečujejo, da bi ustvarili resnično raznolikost in vključenost.

Zakaj je tako in kaj lahko storimo v zvezi s tem?

Večina od nas se ima za odprte in nepristranske ljudi. V resnici pa ni vedno tako. Po naravi smo nevede pristranski. Vsi smo
pristranski in imamo predsodke…
Razlikujemo se le po tem, koliko se zavedamo svojih nezavednih predsodkov in kaj storimo, da bi jih premagali. Nevarnost se skriva namreč v tem, da delujemo nezavedno in dovolimo, da ti nezavedni mehanizmi izkrivljajo naše odločitve in odnose z drugimi.
Naš praktični pristop vabi udeležence tega srečanja, da se soočijo s svojimi predsodki. S pomočjo tematik, interaktivnega
načina dela in konkretnih vaj bodo udeleženci razumeli naravo, vrste in pojavnost predsodkov v vsakdanjih situacijah.
O resni temi razpravljamo v lahkotnem vzdušju. Ustvarjamo varno okolje, v katerem lahko udeleženci razpravljajo o svojih
dvomih in izzivih. Kar je najpomembnejše, delajo na svojem novem, manj pristranskem načinu razmišljanja.

Teme:

  • Kaj so predsodki?
  • Nezavedni in zavedni predsodki
  • Zakaj imamo predsodke in smo pristranski? – Znanstveno ozadje
  • Vrste predsodkov
  • Prepoznavanje nezavednih predsodkov na delovnem mestu
  • Posledice neobvladanih predsodkov
  • Kako premagati predsodke?

Ob koncu programa bodo udeleženci

  • Razumeli naravo in vrste nezavednih predsodkov
  • Izkusili, kako nezavedni predsodki vplivajo na vse nas
  • V zvezi s predsodki opredelili s čim je treba začeti, kaj ustaviti in s čim nadaljevati

Povezane storitve

Sodelovanje

Izkustveno učenje
Sodelovanje

Medgeneracijsko sodelovanje

V organizacijah danes štiri generacije delajo z ramo ob rami, vsaka oblikovana z različnimi zgodovinskimi, družbenimi in tehnološkimi vplivi.
Sodelovanje

Medkulturna komunikacija

Se vam zdi zahtevno komunicirati ali se pogajati s predstavniki drugih kultur?
Se vam zdijo nenavadni njihov način komunikacije ali pa njihov pogled na pomen časa in dogovorov?
Sodelovanje

Analiza mreže podjetja (CX-Ray)

Se srečujete z rednimi organizacijskimi spremembami? Bi radi vedeli, kdo so “opinion leaders” (vodje javnega mnenja) znotraj vaše organizacije in kdo bi moral biti vključen v procese sprememb? Ali želite prepoznati potencialne talente, mentorje ali ljudi z vodstvenim potencialom? Ali pa, nasprotno, želite prepoznati ljudi s tveganjem izgorelosti, ki se počutijo osamljene ali neopažene, ljudi, ki jih brez intervencije zlahka izgubite?
Sodelovanje

Karibska avantura

Develor program Karibska Avantura © temelji na ideji izkustvenega učenja. Med igranjem lahko udeleženci izkusijo pomembnost učinkovitega načrtovanja in odločanja, tudi ko so viri in informacije omejeni.
Sodelovanje

Delavnica LENCIONI

Program za razvoj in povezanost tima temelji na petih disfunkcijah tima, avtorja Patricka Lencioni-ja in je edinstven pristop k odkrivanju, kaj naš tim ovira pri svojem delovanju. Kako lahko zagotovimo, da prepoznamo ovire in načine, kako jih odstraniti?
Sodelovanje

Virtualni teambuilding programi

V zadnjem času sta delo in komunikacija na daljavo postali nova realnost in nova rutina zaposlenih v prenekaterih organizacijah. Virtualna razdalja med nami je povzročila tudi prenekatere nove izzive; ne samo, kako uspešno delovati in ne izgubljati na učinkovitosti in motivaciji, temveč tudi kako ob manjšem številu srečanj v živo ohraniti timski duh, motivacijo, timsko povezanost in učinkovito timsko sodelovanje, kako ob tem še izboljšati komunikacijo ter ohraniti splošni, neformalni, pozitivni, timski duh tudi preko virtualnih timskih srečanj, ki bodo navdihnila in pustila pozitivno sled na daljši rok.
Sodelovanje

Insights Discovery – Timska učinkovitost

Vsi mi smo del različnih skupin, torej je naš uspeh odvisen od dobrega delovanja te skupine. Program je zgrajen na Insights osebnostnih tipologijah in osebnem zavedanju. Delovne skupine naredi bolj učinkovite – ne osredotoča se le na razvoj posameznika, temveč na razvoj celotne skupine v kateri posameznik deluje.
Sodelovanje

NEZAVEDNI PREDSODKI

Študije* kažejo, da je raznolikost prednost. Raznolike ekipe so uspešnejše, bolj ustvarjalne in inovativne, saj gradijo na prednostih vsakega člana ekipe. Vendar pa pogosto nezavedno glasujemo proti raznolikosti. Sploh se ne zavedamo, da nam naši nezavedni predsodki velikokrat preprečujejo, da bi ustvarili resnično raznolikost in vključenost. Zakaj je tako in kaj lahko storimo v zvezi s tem?
Pokaži več rešitev