Vas zanima?
Pogovorimo se in skupaj in
oblikujmo pravo rešitev za vas.
- Services
-
-
-
Contact Us
- Odnos in razvojna miselnost
- Vodenje in upravljanje
- Prodaja, skrb za stranke in pogajalske veščine
- Osebna učinkovitost in komunikacijske veščine
- Teambuilding in učinkovito sodelovanje tima
- Ocenitev in diagnostika
- HR svetovanje in coaching
- Storitve
Najdi v Storitvah
- Prosimo, v iskalno polje vnesite vsaj 3 znake, da poiščete storitve.
Ciljna skupina
Vsak sodelavec, ki dela v timu, kjer je prisotna generacijska raznolikost in je sodelovanje ključnega pomena.
Število udeležencev
8 - 12 oseb
Trajanje
8 andragoških ur
Medgeneracijsko sodelovanje
V današnjih organizacijah delujejo štiri različne generacije, ki jih zaznamujejo različna zgodovinska, družbena in tehnološka ozadja. Ta raznolikost je lahko močna prednost – vendar pogosto prinaša tudi izzive na področju komunikacije, pričakovanj in sodelovanja.
Usposabljanje MEDGENERACIJSKO SODELOVANJE udeležencem pomaga razumeti generacijske razlike in jim nudi praktična orodja za učinkovitejše sodelovanje med generacijami.
Cilj programa ni posploševanje ali označevanje, temveč razumevanje vzorcev in gradnja mostov med pogledi. Program združuje vpoglede in interaktivnost. Z različnimi vajami udeleženci razmislijo o svojih izkušnjah, raziskujejo vrednote, motivacijo in vedenjske značilnosti generacij Baby boomerjev, generacije X, milenijcev in generacije Z.
Raziskujejo tipične vire napetosti med generacijami in odkrijejo, kako lahko potencialna nesoglasja spremenijo v sinergijo.
Zakaj je ta program edinstven?
Zaradi praktičnega in pozitivnega pristopa do teme, ki je pogosto povezana s frustracijami in nerazumevanjem. Namesto osredotočanja na težave spodbuja empatijo, pogovor in skupne rešitve.
Udeleženci iz usposabljanja odidejo z:
✅ globljim razumevanjem posameznih generacij
✅ konkretnimi idejami za izboljšanje medgeneracijskega sodelovanja
✅ večjo kohezijo v večgeneracijskih timih
Cilji usposabljanja MEDGENERACIJSKO SODELOVANJE
Razviti večjo samo-zavest in razumevanje lastnih vedenjskih vzorcev skozi generacijsko perspektivo
Spoznati značilnosti in delovne preference posameznih generacij
Naučiti se, kako izkoristiti prednosti generacij za boljše sodelovanje
Vsebinska področja programa
Zakaj je generacijska raznolikost pomembna na delovnem mestu?
Osnovni pojmi:
• Kaj je generacija?
• Starost vs. generacija
• Generacijske pasti
• Generacijski stereotipi
Razumevanje generacij:
• Izkušnje in vplivi posameznih generacij
• Področja, ki so zaznamovala generacije
• Generacije na delovnem mestu – komunikacija, povratna informacija, motivacija
• Generacijski profili
Gradimo mostove:
• Kaj ponujamo – Kaj pričakujemo
• Obvladovanje napetosti med generacijami.