DEVELOR | Učinkovito gamificirano učenje

Gradite na lastni izkušnji

Danes je poleg učnega učinka naraščajo tudi pričakovanja, da so programi razvoja vznemirljivi, privlačni, inovativni in moderni. Udeleženci se med učenjem želijo tudi zabavati. Čeprav je to pričakovanje pomembno, pa v njem obstaja veliko tveganje, kajti zabava ne bi smela imeti prednosti pred učenjem, temveč ga mora podpirati.

V metodologiji gemificiranega učenja DEVELOR, so igre zasnovane z izključno izobraževalnimi nameni. Značilnosti igre in načela igre so neločljivo povezana s samimi učnimi aktivnostmi z uporabo lastnih izkušenj udeležencev.

Izberite igro, ki ustreza namenu

Ali so vse igre enake? Absolutno ne. Z mislijo na cilj zavestno izbiramo rešitve, ki temeljijo na igrah. Zato ločimo med programi razvoja, ki v celoti temeljijo na igrah, poslovnih simulacijah, družabnih igrah, izkustvenih učnih dejavnostih v zaprtih prostorih in na prostem, virtualnih gamificiranih programih in orodjih za razvoj veščin.

Vsak program ima svoj poseben namen in je zasnovan za različne učne potrebe, ki jih določimo skupaj s svojimi strankami.

Priljubljeni gamificirani programi

Naš program vodenja Amundsen podpira udeležence pri razvijanju njihovih vodstvenih veščin, medtem ko igrajo v zgodbi o arktični odpravi Roalda Amundsena. Simulacija Fly for Life postavi udeležence v nekonvencionalno in zelo zahtevno situacijo – letalo Boeing 737 mora pod hudim časovnim pritiskom varno pristati.

Na gamificirani delavnici Izzivi v VUCA svetu morajo udeleženci reševati krizne razmere z nenehnim načrtovanjem, izvajanjem in pregledovanjem svojih dejavnosti ter prilagajanjem nepričakovanim dogodkom. Misija na Mars – program prilagodljivega vodenja postavlja udeležence v okolje, polno neznanih izzivov, kjer se učijo in doživljajo elemente prilagodljivega delovanja.

Vas zanima?

Pogovorimo se in skupaj in oblikujmo pravo rešitev za vas.

KJE BO PRISTALO LETALO? Agilna miselnost v VUCA svetu

NEZAVEDNI PREDSODKI

RAZNOLIKOST, ENAKOST IN VKLJUČENOST

Zavedna varnost

Vodenje Amundsen

PSIHOLOŠKA VARNOST

Šola vodenja za delovodje

Opolnomočenje timov

Vodenje zavedne varnosti v novi COVID realnosti

Vodenje oddaljenih timov

Vodenje zavzetosti

Učinkovito timsko vodenje

Pogumno vodenje

Vodenje zavedne varnosti

Načela prodaje – Prodajna naravnanost

Insights Discovery – Prodajna učinkovitost

Strateško upravljanje s ključnimi kupci

Razvoj pozitivne uporabniške izkušnje

Zaupanje in razvoj prodajnega odnosa

Situacijska prodaja

Tehnike vodenja pogovora

Svetovalna prodaja

Učinkovito reševanje sporov

Skrb za stranke in obravnavanje ugovorov

Pogajalske veščine – strategija

Pogajalske veščine – obvladovanje postopka

Pogajalske veščine – uporaba taktike

Vpliv in prepričevanje v komunikaciji

Proces pridobivanja strank na podlagi raziskav

Transakcijska križna prodaja

Lumina Spark

Gamificirana organizacijska socializacija (Onboarding)

Virtualni timi

Ravnovesje dela in zasebnega življenja

Čustvena inteligenca – EQ

NEZAVEDNI PREDSODKI

Medkulturna komunikacija

Delavnica LENCIONI

Insights Discovery – Timska učinkovitost

Virtualni teambuilding programi

Karibska avantura

Let za življenje – Boeing 737

Opolnomočenje timov

Mapiranje učne poti zaposlenega (Employee Journey Mapping)

Happy at work

Merjenje zavzetosti zaposlenih

Razvoj pozitivne uporabniške izkušnje

Razvoj blagovne znamke z zaposlenimi (Employer Branding)

Analiza mreže podjetja (CX-Ray)

Insights Discovery osebna učinkovitost

Program HR STRATEG®

Happy at work

Merjenje zavzetosti zaposlenih

Razvoj zavzetosti zaposlenih

Program upravljanja s talenti

Program ohranitve ključnih kadrov

Mapiranje učne poti zaposlenega (Employee Journey Mapping)

Najdi v Storitvah

Najdi v virih

Učinkovito kombinirano učenje

Duševno zdravje zaposlenih

Vodstvene veščine prihodnosti

Sprememba miselnosti

Prodaja in skrb za stranke v novi realnosti

Izkušnje zaposlenih

Učinkovito sodelovanje za rezultate

Razvoj talentov

Učinkovito gamificirano učenje

Učinkovito gamificirano učenje

Najboljši način učenja? Igranje!

Najboljši način učenja? Igranje!

Insight 1

Gradite na lastni izkušnji

Insight 2

Izberite igro, ki ustreza namenu

Insight 3

Priljubljeni gamificirani programi

Naša rešitev za to temo

Pogovorimo se in skupaj in
oblikujmo pravo rešitev za vas.