V tem projektu je vodilna organizacija iz finančnega sektorja v sodelovanju z DEVELOR-jem oblikovala večletno Akademijo vodenja, namenjeno krepitvi srednjega managementa in dolgoročni podpori uspešnosti organizacije. Osrednji cilj je bil jasen: zmanjšati vodstvene vrzeli, podpreti trajnostne spremembe vedenja in razvoj prenesti v vsakodnevno vodstveno prakso.
Študija primera prikazuje, kako je strukturiran hibridni učni pristop, ki je združeval srečanja v živo in online izvedbe, digitalno utrjevanje znanja ter močno podporo pri prenosu v prakso, pomagal razvoj vodenja vgraditi v vsakdanjo realnost organizacije.
Zakaj prenesti to študijo primera?
- Odkrijte, kako lahko Akademija vodenja podpira trajnostne spremembe v miselnosti in vedenju.
- Spoznajte, kako hibridne oblike učenja povečujejo vključenost in zagotavljajo doslednost tudi pri večjem obsegu izvedbe.
- Raziščite praktične metode za krepitev učinkovitosti srednjega managementa.
- Poglejte, kako lahko digitalna orodja in igrifikacija utrjujejo učenje tudi po zaključku delavnice.
- Poiščite navdih v razširjenem modelu z merljivim poslovnim učinkom.
Komu je študija namenjena?
- Kadrovskim in L&D vodjem, ki razvijajo vodstvene zmožnosti srednjega managementa.
- Vodstvom podjetij, ki želijo okrepiti učinkovitost vodenja in pripravljenost na spremembe.
- Strokovnjakom za organizacijski razvoj in transformacijo.
- Oblikovalcem učnih rešitev, ki gradijo hibridne in dolgoročne programe razvoja vodenja.
- Vsem, ki jih zanima razvoj vodenja, ki prinaša konkretne rezultate.
Celotna študija primera je zdaj na voljo za prenos
