Poročilo L&D Kaleidoscope se vrača s svežimi vpogledi več kot 1.770 kadrovskih in L&D strokovnjakov iz 24 držav. V letošnji izdaji analiziramo ključne premike v strategijah učenja, od uvajanja umetne inteligence do trendov razvoja vodstva, ter jih primerjamo s podatki iz leta 2024, da spremljamo spremembe od leta do leta.
Umetna inteligenca in digitalne veščine zasedajo prvo mesto med prioritetami usposabljanja.
Razvoj vodstva ostaja najpomembnejši fokus kadrovske službe.
Spletno usposabljanje raste, vendar še vedno prevladuje kombinirano učenje (blended learning).
Krajše učne seje postajajo vse bolj priljubljene.
60 % podjetij ohranja proračune za učenje in razvoj nespremenjene.
“Pričakovanja glede vodenja se premikajo proti prilagodljivosti, medčloveški povezanosti in psihološki varnosti.”
“Vključevanje zaposlenih in njihovo zadrževanje ostajata ključni izzivi, vendar pa sta umetna inteligenca in digitalizacija zdaj še bolj nujna..”
“Uvajanje umetne inteligence v področju učenja in razvoja (L&D) pridobiva na pospešku, saj jo že uporablja skoraj tretjina podjetij.”
“Večdnevna usposabljanja postajajo vse redkejša, saj se organizacije usmerjajo k modularnemu in časovno učinkovitemu učenju.”
“Podjetja izpopolnjujejo modele hibridnega učenja, ki združujejo spletne in klasične oblike izobraževanja za boljše rezultate..”
“Skoraj 37 % organizacij se zanima za umetno inteligenco, vendar zaenkrat še nimajo načrtov za njeno uporabo..”
