Interview techniques | DEVELOR
×

Zapri   close 
close-popup

Vas zanima?

Pogovorimo se in skupaj in
oblikujmo pravo rešitev za vas.

  • linked
  • fb-exp
  • yt-icon
  • ig-icon
Services menu polygon-open polygon-close
  • Odnos in razvojna miselnost
  • Vodenje in upravljanje
  • Prodaja, skrb za stranke in pogajalske veščine
  • Osebna učinkovitost in komunikacijske veščine
  • Teambuilding in učinkovito sodelovanje tima
  • Ocenitev in diagnostika
  • HR svetovanje in coaching
  • Storitve
Gamificirana delavnica

KJE BO PRISTALO LETALO? Agilna miselnost v VUCA svetu
Delavnica

NEZAVEDNI PREDSODKI

RAZNOLIKOST, ENAKOST IN VKLJUČENOST
Delavnica

Zavedna varnost
Gamificirana delavnica

Vodenje Amundsen
Delavnica v živo

PSIHOLOŠKA VARNOST
Delavnica

Šola vodenja za delovodje

Opolnomočenje timov
Delavnica

Vodenje zavedne varnosti v novi COVID realnosti

Vodenje oddaljenih timov

Vodenje zavzetosti

Učinkovito timsko vodenje

Pogumno vodenje
Delavnica v živo

Vodenje zavedne varnosti
Delavnica

Načela prodaje – Prodajna naravnanost
Individualna diagnostika

Insights Discovery – Prodajna učinkovitost

Strateško upravljanje s ključnimi kupci
Svetovanje

Razvoj pozitivne uporabniške izkušnje

Zaupanje in razvoj prodajnega odnosa

Situacijska prodaja
Delavnica

Tehnike vodenja pogovora

Svetovalna prodaja
Delavnica v živo

Učinkovito reševanje sporov

Skrb za stranke in obravnavanje ugovorov

Pogajalske veščine – strategija
Delavnica v živo

Pogajalske veščine – obvladovanje postopka
Delavnica v živo

Pogajalske veščine – uporaba taktike

Vpliv in prepričevanje v komunikaciji

Proces pridobivanja strank na podlagi raziskav

Transakcijska križna prodaja
Delavnica v živo

Lumina Spark
Gamificirana delavnica

Gamificirana organizacijska socializacija (Onboarding)
On-line delavnica

Virtualni timi
Delavnica

Ravnovesje dela in zasebnega življenja

Čustvena inteligenca – EQ
Delavnica

NEZAVEDNI PREDSODKI

Medkulturna komunikacija
Delavnica

Delavnica LENCIONI

Insights Discovery – Timska učinkovitost
On-line delavnica

Virtualni teambuilding programi
Gamificirana delavnica

Karibska avantura
Gamificirana delavnica

Let za življenje – Boeing 737

Opolnomočenje timov
Coaching

Mapiranje učne poti zaposlenega (Employee Journey Mapping)
Organizacijska diagnostika

Happy at work
Organizacijska diagnostika

Merjenje zavzetosti zaposlenih
Svetovanje

Razvoj pozitivne uporabniške izkušnje
Svetovanje

Razvoj blagovne znamke z zaposlenimi (Employer Branding)
Organizacijska diagnostika

Analiza mreže podjetja (CX-Ray)
Individualna diagnostika

Insights Discovery osebna učinkovitost

Program HR STRATEG®
Organizacijska diagnostika

Happy at work
Organizacijska diagnostika

Merjenje zavzetosti zaposlenih

Razvoj zavzetosti zaposlenih
Svetovanje

Program upravljanja s talenti
Svetovanje

Program ohranitve ključnih kadrov
Coaching

Mapiranje učne poti zaposlenega (Employee Journey Mapping)
Prikaži več rešitev
mobmag mobtimes
icon1

Najdi v Storitvah

  • Prosimo, v iskalno polje vnesite vsaj 3 znake, da poiščete storitve.
Pojdi na storitve
icon2

Najdi v virih

  • Prosimo, v iskalno polje vnesite vsaj 3 znake, da poiščete storitve.
Preišči vire

Ciljna skupina

HR ekipe

Vodje, ki sodelujejo v procesu zaposlovanja

Število udeležencev

8 - 12

Trajanje

2 dni

Zanima me   25

Nihče se ni rodil kot mojster intervjujev – a tako veščine kot tudi učinkovitost intervjuvanja se lahko razvijajo.
Na usposabljanju postopoma, korak za korakom, gradimo prilagojen in učinkovit proces selekcije, temelječ na kompetencah.

Udeleženci se bodo spoznali s pomenom in ključnimi koraki faze priprave na intervju, osvojili bodo trike pri analizi življenjepisov ter se usposobili za izvedbo strukturiranega in ciljno usmerjenega pogovora s kandidati. Naučili se bodo, kako med intervjujem zastavljati ustrezna vprašanja v pravem trenutku, kako opazovati vedenje kandidata in neverbalno komunikacijo ter kako razbrati ključna sporočila, ki jih kandidat posredno ali neposredno sporoča.

S kakovostno pripravo in upoštevanjem principov strukturiranega intervjuja bodo kadrovski strokovnjaki in vodje v vlogi izbirnikov znali predstaviti podjetje v najboljši luči, krepiti njegovo prepoznavnost in ugled, ter tako lažje pritegniti nadarjene in ustrezne kandidate.

Interview techniques

Cilji programa

  • Povečati učinkovitost zaposlovanja s kakovostnim načrtovanjem in pripravo pogojev ter kriterijev selekcije
  • Uporabljati ustrezne tehnike intervjuja ter objektivno presojati prijavljene kandidate

Vsebine programa

  • Ključni dejavniki učinkovitega zaposlovanja
  • Pomen zbiranja in izbire pravih informacij o kandidatih
  • Struktura in faze učinkovitega selekcijskega procesa
  • Vloga opisa delovnega mesta in profila idealnega kandidata v procesu zaposlovanja
  • Uporaba kompetenčnega pristopa pri selekciji
  • Pravilno razumevanje življenjepisa in spremnega pisma
  • Prepoznavanje vedenjskih vzorcev med strukturiranim zaposlitvenim intervjujem
  • Učinkovite metode vodenja strukturiranega razgovora s kandidati
  • Metode za ocenjevanje kandidatov in sprejemanje končne kadrovske odločitve

Povezane storitve

Izkušnje zaposlenih

Tehnike vodenja pogovora

Ni lahko najti dobrega kandidata za razpisano delovno mesto – pogosto je že samo iskanje izziv.
A med dobrim in ustreznim kandidatom obstaja velika razlika. Dobro strukturiran proces selekcije – in tudi naše usposabljanje – je osredotočen prav na iskanje ustreznega kandidata. Ključno je, da si za pripravo vzamemo dovolj časa, saj je temeljita priprava predpogoj za uspešno izbiro.

 
Izkušnje zaposlenih

Mapiranje učne poti zaposlenega (Employee Journey Mapping)

Če želite zgraditi zavzeto kulturo in okolje ali izboljšati obstojne HR in vodstvene prakse za dvig zadržanja (retention), je Employee Journey Mapping odlično orodje za oceno trenutnega stanja, so-ustvarjanje novih idej ter načrtovanje implementacije na zavesten in privlačen način.
Izkušnje zaposlenih

Gamificirana organizacijska socializacija (Onboarding)

Fluktuacija zaposlenih je običajno največja v prvih 3 mesecih po pridružitvi. Po naših izkušnjah se v tem obdobju najbolj zmanjšuje zavzetost zaposlenih: navdušen kandidat bo razočaran upokojenec. Prvi dan nove zaposlitve in organizacijska socializacija sta ključni del kariere zaposlenega.
Izkušnje zaposlenih

Razvoj blagovne znamke z zaposlenimi (Employer Branding)

ZNAMČENJE PREKO ZAPOSLENIH je velikokrat napačno razumljeno; ne gre za marketing zaposlovanja, kot tudi ne le za komuniciranje zaposlovalca. Vsako podjetje ima BLAGOVNO ZNAMKO ZAPOSLOVALCA (EMPLOYER BRAND – EB): kako vas okolje vidi, kot zaposlovalca.
Izkušnje zaposlenih

Merjenje zavzetosti zaposlenih

Različne poslovne koristi, ki jih prinaša visoka zavzetost zaposlenih v podjetju, so splošno znane, zato je tema zavzetosti postala eno najpomembnejših osredotočenih področij za raziskovanje in izboljšanje. Vendar zavzetosti zaposlenih ne moremo izboljšati, brez da bi vedeli, kje se na področju zavzetosti trenutno nahaja naše podjetje.
Izkušnje zaposlenih

Happy at work

“Kako srečni / zadovoljni ste v službi?” Preprosto, a močno vprašanje, ki lahko izrecno kaže na počutje in s tem trenutno stopnjo zavzetosti naših zaposlenih. Še posebej, če se meri in spremlja redno skozi daljše obdobje.
Pokaži več rešitev