V tem projektu se je vodilna organizacija v finančnem sektorju povezala z DEVELOR-jem z namenom vzpostaviti večletno Akademijo vodenja, usmerjeno v krepitev srednjega vodstva in podporo dolgoročni organizacijski uspešnosti. Fokus je bil jasen: zapreti vodstvene vrzeli, podpreti trajnostne spremembe vedenja in prenesti razvoj v vsakodnevno vodstveno prakso.
Študija primera pokaže, kako je strukturiran hibridni učni pristop – s kombinacijo srečanj v živo in spletnih srečanj, digitalne podpore utrjevanju znanja ter močne podpore implementaciji – pomagal vgraditi razvoj vodenja v vsakodnevno realnost organizacije.
Zakaj je vredno prenesti to študijo primera?
- Odkrijte, kako lahko Akademija vodenja podpre trajnostno spremembo načina razmišljanja in vedenja.
- Spoznajte, kako hibridne oblike učenja povečujejo vključenost in doslednost pri večjem številu udeležencev.
- Raziščite praktične metode za krepitev učinkovitosti srednjega vodstva.
- Poglejte, kako lahko digitalna orodja in igrifikacija podprejo utrjevanje znanja tudi po zaključku delavnic.
- Poiščite navdih v razširljivem modelu z merljivim poslovnim učinkom.
Komu je namenjena ta študija primera?
- Vodjem HR in L&D, ki razvijajo vodstvene zmožnosti srednjega vodstva.
- Najvišjim vodjem, ki želijo okrepiti učinkovitost vodenja in pripravljenost na spremembe.
- Strokovnjakom za organizacijski razvoj in transformacijo.
- Oblikovalcem učnih poti, ki razvijajo hibridne, dolgoročne programe razvoja vodij.
- Vsem, ki jih zanima razvoj vodenja z dejanskimi rezultati.
Celotna študija primera je zdaj na voljo za prenos.
