Ker »naslednji slajd, prosim« preprosto ne deluje več. Nekje med hibridnimi sestanki in generativno umetno inteligenco se je našim možganom posvetilo: pasivno učenje je zgodovina.
Danes si želimo izkušenj, ne alinej. Čustva, izbire, refleksija in ravno prav usmerjenega kaosa ustvarijo učenje, ki se nas drži.
In prav tu vstopijo zgodbe in igre v razvoju vodij – pristop, ki preplete narativo, igranje in jasen namen v nekaj veliko močnejšega od klasičnega treninga.
Na kratko:
- Raziskuje, kako učenje skozi zgodbo in igro spremeni razvoj vodij iz pasivnega v resnično učinkovitega.
- Pojasni, zakaj naracija, odločanje in povratne zanke dvigujejo zavzetost ter povzročijo trajno spremembo vedenja.
- Predstavi konkretne primere DEVELOR-jevih programov, ki s pomočjo zgodb in iger razvijajo resnične vodstvene veščine.
Zakaj potrebujemo zgodbe (in malo igre)?
Priznajmo si: današnji vodje krmarijo skozi večjo kompleksnost kot najbolj zapleten Netflixov zaplet. Čustveno nasičenost, oddaljene ekipe, generacijske razlike … in kljub temu naj bi navdihovali.
Klasičen učilniški pristop preprosto ne zadosti več potrebam sodobnega učečega se vodje.
Zato DEVELOR programi učenja skozi zgodbo in igro udeležence postavijo v aktivno vlogo. Preizkusijo se v izzivih, sprejemajo odločitve v realnem času, občutijo posledice in reflektirajo – vse to v poglobljenem, zgodbeno zasnovanem okolju.
Ko igramo, se učimo. Ko nekaj čutimo, si zapomnimo.
Kaj boste odkrili na našem naslednjem mednarodnem dogodku:
- Pokazali bomo, kako načrtujemo simulacije, igre in izkustvene formate, kjer so učni cilji zavestno vgrajeni v strukturo – ne pa le dodani kot »zabavni« dodatek.
- Videli boste, kako napetost zgodbe, odločitvene točke, varni poskusi in povratne zanke ustvarjajo okolje, kjer lahko vodje varno preizkušajo vedenja, eksperimentirajo in reflektirajo.
- Predstavili bomo tudi konkretne primere naših programov in pojasnili, kateri vodstveni izziv vsak posamezni format naslavlja.
Komu je webinar namenjen?
Webinar je oblikovan za strokovnjake L&D, HR, interne trenerje in razvojne partnerje v organizacijah, ki želijo preseči teorijo in pridobiti praktične izkušnje.
Pokazali bomo, kako učenje skozi zgodbo in igro ustvari čustveno vključenost, spodbuja refleksijo ter vodi do resnične spremembe vedenja – takšne, ki ostane prisotna dolgo po koncu srečanja.
