V mesecu februarju smo na mednarodnem virtualnem kongresu RE/Think HR DEVELOR gostili kar 150 kadrovskih vodij, HR strokovnjakov, strokovnjakov za varstvo in zdravje pri delu (HSE) in direktorjev drugih področij v organizacijah, iz 14-tih držav.🌍
Gostja in ena govornic tega uspešnega mednarodnega dogodka je bila tudi ga. Katja ČEMAŽAR, vodja oddelka za varnost in zdravje pri delu v podjetju Domel.
Med glavno panelno razpravo je delila izkušnje in pogled na vlogo miselnosti za uspeh neke organizacije, ki posega tudi na pomembno področje HSE.
Kot primer dobre prakse je predstavila program ZAVEDNAVARNOST DOMEL, ki smo ga Develor Slovenija pripravili posebej zanje in njihove specifične izzive.
Namen programa je razvijanje pozitivnega odnosa zaposlenih do varnostnih ukrepov in pravil. S pomočjo vaj in praktičnih primerov zaposleni ozavestijo pomen lastne potrebe in želje po upoštevanju varnostnih predpisov in po zavednem varnem delovanju – torej premik razumevanja in miselnosti iz ‘Moram skrbeti za varnost’ v ‘Hočem skrbeti za varnost’.
Ta sprememba miselnosti je ključ do učinkovitega zmanjšanja tveganja in dejanskih napak ali celo nezgod, tako pri delu, kot izven delovnega okolja.
Na koncu srečanja z odličnim vzdušjem je povzel dogajanje in strnil misli tudi generalni direktor DEVELOR, Zsolt Pozvai, z ugotovitvijo, da so miselnost in veščine ključne za razvoj in premik organizacije v smeri hitrejšega doseganja strateških poslovnih ciljev. DEVELOR program Razvojna miselnost je zato smiseln uvod v sistemski razvoj ključnih kadrov.
Hvala tudi vsem ostalim prisotnim, ki ste se dogodka udeležili in sodelovali na njem!
Več o programu Zavedna varnost | DEVELOR.
