Happy at work | DEVELOR
×

Zapri   close 
close-popup

Vas zanima?

Pogovorimo se in skupaj in
oblikujmo pravo rešitev za vas.

  • linked
  • fb-exp
  • yt-icon
  • ig-icon
Services menu polygon-open polygon-close
  • Odnos in razvojna miselnost
  • Vodenje in upravljanje
  • Prodaja, skrb za stranke in pogajalske veščine
  • Osebna učinkovitost in komunikacijske veščine
  • Teambuilding in učinkovito sodelovanje tima
  • Ocenitev in diagnostika
  • HR svetovanje in coaching
  • Storitve
Gamificirana delavnica

KJE BO PRISTALO LETALO? Agilna miselnost v VUCA svetu
Delavnica

NEZAVEDNI PREDSODKI

RAZNOLIKOST, ENAKOST IN VKLJUČENOST
Delavnica

Zavedna varnost
Gamificirana delavnica

Vodenje Amundsen
Delavnica v živo

PSIHOLOŠKA VARNOST
Delavnica

Šola vodenja za delovodje

Opolnomočenje timov
Delavnica

Vodenje zavedne varnosti v novi COVID realnosti

Vodenje oddaljenih timov

Vodenje zavzetosti

Učinkovito timsko vodenje

Pogumno vodenje
Delavnica v živo

Vodenje zavedne varnosti
Delavnica

Načela prodaje – Prodajna naravnanost
Individualna diagnostika

Insights Discovery – Prodajna učinkovitost

Strateško upravljanje s ključnimi kupci
Svetovanje

Razvoj pozitivne uporabniške izkušnje

Zaupanje in razvoj prodajnega odnosa

Situacijska prodaja
Delavnica

Tehnike vodenja pogovora

Svetovalna prodaja
Delavnica v živo

Učinkovito reševanje sporov

Skrb za stranke in obravnavanje ugovorov

Pogajalske veščine – strategija
Delavnica v živo

Pogajalske veščine – obvladovanje postopka
Delavnica v živo

Pogajalske veščine – uporaba taktike

Vpliv in prepričevanje v komunikaciji

Proces pridobivanja strank na podlagi raziskav

Transakcijska križna prodaja
Delavnica v živo

Lumina Spark
Gamificirana delavnica

Gamificirana organizacijska socializacija (Onboarding)
On-line delavnica

Virtualni timi
Delavnica

Ravnovesje dela in zasebnega življenja

Čustvena inteligenca – EQ
Delavnica

NEZAVEDNI PREDSODKI

Medkulturna komunikacija
Delavnica

Delavnica LENCIONI

Insights Discovery – Timska učinkovitost
On-line delavnica

Virtualni teambuilding programi
Gamificirana delavnica

Karibska avantura
Gamificirana delavnica

Let za življenje – Boeing 737

Opolnomočenje timov
Coaching

Mapiranje učne poti zaposlenega (Employee Journey Mapping)
Organizacijska diagnostika

Happy at work
Organizacijska diagnostika

Merjenje zavzetosti zaposlenih
Svetovanje

Razvoj pozitivne uporabniške izkušnje
Svetovanje

Razvoj blagovne znamke z zaposlenimi (Employer Branding)
Organizacijska diagnostika

Analiza mreže podjetja (CX-Ray)
Individualna diagnostika

Insights Discovery osebna učinkovitost

Program HR STRATEG®
Organizacijska diagnostika

Happy at work
Organizacijska diagnostika

Merjenje zavzetosti zaposlenih

Razvoj zavzetosti zaposlenih
Svetovanje

Program upravljanja s talenti
Svetovanje

Program ohranitve ključnih kadrov
Coaching

Mapiranje učne poti zaposlenega (Employee Journey Mapping)
Prikaži več rešitev
mobmag mobtimes
icon1

Najdi v Storitvah

  • Prosimo, v iskalno polje vnesite vsaj 3 znake, da poiščete storitve.
Pojdi na storitve
icon2

Najdi v virih

  • Prosimo, v iskalno polje vnesite vsaj 3 znake, da poiščete storitve.
Preišči vire

Ciljna skupina

Vsi zaposleni / ločeni po oddelkih

Število udeležencev

Vsi zaposleni, različni oddelki v organizacijah

Trajanje

Izpolnjevanje vprašalnika traja manj kot 10 sekund

Zanima me   25

Merjenje zavzetosti zaposlenih ni neznan pristop. V odgovornih podjetij je znan že nekaj časa. Medtem ko se v večini primerov merjenje izvaja s standardiziranimi, precej dolgimi in zapletenimi vprašalniki, je danes vse več povpraševanja po hitrem, enostavnem in rednem zbiranju povratnih informacij o razpoloženju in splošnem počutju zaposlenih. Vse to pa nudi aplikacija Happy at work.
Happy at Work je tehnološko orodje, ki na enostaven in učinkovit način meri dobro počutje in stopnjo stresa v vaši organizaciji.

Z aplikacijo Happy at Work lahko izberete, kako pogosto želite, da se kratki vprašalnik pošilja in katera vprašanja naj vsebuje. Nato bo sistem samodejno obdelal pošiljanje po e-pošti ali sms sporočilih. Sistem vas opozori, če zazna negativne trende. Rezultati vprašalnika so predstavljeni tedensko ali mesečno, filtriramo pa jih lahko na različne skupine znotraj organizacije.

Happy At Work

Vprašalnik je zasnovana tako, da lahko zaposlenim delite posebne navdihujoče citate, zanimiva dejstva in šale. Poleg tega vam orodje omogoča tudi, da kot vodja anonimno začnete dialog s svojimi zaposlenimi, kar vam omogoča takojšnje izboljšanje morebitnih težav.

  • Kratek in preprost on-line vprašalnik (izpolnjevanje traja manj kot 10 sekund)
  • Hitro in enostavno, anonimne povratne informacije
  • Vnaprej določena vsebina vprašalnika
  • Možnost dodajanja vprašanj pulzne ankete določenim skupinam
  • Tedenska, dvotedenska ali mesečna poročila ekipe
  • Pregled napredka in spremljanje učinkov in rezultatov prejšnjih ukrepov
  • Funkcija samodejnega opozarjanja, ki prikazuje negativne trende
  • Anonimna funkcija klepeta med podrejenimi in nadrejenimi
  • Sistem je tehnološko dovršen, popolnoma skladen z najstrožjimi zahtevami GDPR.

Povezane storitve

Izkušnje zaposlenih

Tehnike vodenja pogovora

Ni lahko najti dobrega kandidata za razpisano delovno mesto – pogosto je že samo iskanje izziv.
A med dobrim in ustreznim kandidatom obstaja velika razlika. Dobro strukturiran proces selekcije – in tudi naše usposabljanje – je osredotočen prav na iskanje ustreznega kandidata. Ključno je, da si za pripravo vzamemo dovolj časa, saj je temeljita priprava predpogoj za uspešno izbiro.

 
Izkušnje zaposlenih

Mapiranje učne poti zaposlenega (Employee Journey Mapping)

Če želite zgraditi zavzeto kulturo in okolje ali izboljšati obstojne HR in vodstvene prakse za dvig zadržanja (retention), je Employee Journey Mapping odlično orodje za oceno trenutnega stanja, so-ustvarjanje novih idej ter načrtovanje implementacije na zavesten in privlačen način.
Izkušnje zaposlenih

Gamificirana organizacijska socializacija (Onboarding)

Fluktuacija zaposlenih je običajno največja v prvih 3 mesecih po pridružitvi. Po naših izkušnjah se v tem obdobju najbolj zmanjšuje zavzetost zaposlenih: navdušen kandidat bo razočaran upokojenec. Prvi dan nove zaposlitve in organizacijska socializacija sta ključni del kariere zaposlenega.
Izkušnje zaposlenih

Razvoj blagovne znamke z zaposlenimi (Employer Branding)

ZNAMČENJE PREKO ZAPOSLENIH je velikokrat napačno razumljeno; ne gre za marketing zaposlovanja, kot tudi ne le za komuniciranje zaposlovalca. Vsako podjetje ima BLAGOVNO ZNAMKO ZAPOSLOVALCA (EMPLOYER BRAND – EB): kako vas okolje vidi, kot zaposlovalca.
Izkušnje zaposlenih

Merjenje zavzetosti zaposlenih

Različne poslovne koristi, ki jih prinaša visoka zavzetost zaposlenih v podjetju, so splošno znane, zato je tema zavzetosti postala eno najpomembnejših osredotočenih področij za raziskovanje in izboljšanje. Vendar zavzetosti zaposlenih ne moremo izboljšati, brez da bi vedeli, kje se na področju zavzetosti trenutno nahaja naše podjetje.
Izkušnje zaposlenih

Happy at work

“Kako srečni / zadovoljni ste v službi?” Preprosto, a močno vprašanje, ki lahko izrecno kaže na počutje in s tem trenutno stopnjo zavzetosti naših zaposlenih. Še posebej, če se meri in spremlja redno skozi daljše obdobje.
Pokaži več rešitev