Razvojna miselnost

Želja po osebni rasti in razvijanju je v trendu. Učenje novega zahteva odprtost do neznanega. Smo sposobni dodatnega napora in si v fazi učenja dovoliti tudi neuspeh? Ali bomo sprejeli te težave, je odvisno od našega odnosa. Toda kako lahko ustvarimo bolj konstruktiven odnos? Vse določa naša miselnost, ali verjamemo, da se lahko učimo in razvijamo ali pa verjamemo, da imamo statične lastnosti in spretnosti.

VAŠE VRLINE NISO VKLESANE V KAMEN! Verjamemo in dokazujemo ključno misel psihologa in raziskovalca Deweck-a: „Inteligenco in osebnost lahko in ju je potrebno razvijat tako, da ne postaneta nespremenljivi okoreli lastnosti.”

TEORIJA IN IZHAJAJOČA SPOZNANJA ob raziskovanju FIKSNE IN RAZVOJNE MISELNOSTI pomagajo vodjem in zaposlenim razvijati in razširjati pogled, pri čemer izhajamo iz osnega principa, da razvija najprej vsak sebe. Naša ‚miselnost‘ globoko učinkuje na naše potencialne dosežke in razvoj. Tekom izvedbe programa pridobijo udeleženci praktične in jasne usmeritve, kako prepoznati fiksno miselnost in jo spreminjati v razvojno, tako pri sebi, kot pri svojih podrejenih, kot tudi, kako spodbuditi poslovni pogum in pozitiven odnos za učinkovit razvoj razvojne miselnosti.

Cilji izvedbe

• Razumeti pomen in način premika iz fiksne miselnosti v razvojno
• Spodbuditi sodelavce k tovrstnem razmišljanju
• Uporabiti svoj potencial v smeri razvojne miselnosti
• Razumeti višje cilje in namen tovrstnega pristopa in miselnosti razvijati
• Zadovoljstvo in zavzetost pri svojem delu
• Razviti in poiskati svojo izpopolnitev pri delu, ki ga opravljajo

Teme

• Zgled, primeri motivacije in motivatorjev
• Razvojna miselnost : fiksna miselnost
• Sledi zapuščine
• Ključni spodbujevalci in motivatorji, 3 vrste nalog
• Ribja filozofij
• Prehod iz fiksne v razvojno miselnost
• Vpliv razvojne miselnosti na naše delo in na naš uspeh
• Kako se znajdemo v današnjem svetu VUCA in zakaj je to pomembno?