Ocenjevalni center

Iskanje pravih ljudi za pravo vlogo je za današnje HR-strokovnjake vse večji izziv. Dodatnega proračuna ni in za napake ni prostora. Slaba odločitev ima lahko resne poslovne posledice — tako pri zasedbi prostega delovnega mesta kot pri iskanju talentov ali ključnih sodelavcev. Ocenjevalni center (AC) je standardiziran proces, ki v vnaprej načrtovanih okoliščinah, pred usposobljenimi opazovalci/ocenjevalci, vrednoti raven izbranih kompetenc in vedenj za namene selekcije.

V povprečju tretjina podjetij uporablja AC kot metodo izbora kandidatov. AC nudi različne aktivnosti za napovedovanje uspešnosti ter omogoča, da objektivno ocenimo in razlikujemo med prijavljenimi, ki so po življenjepisih videti zelo podobni.

Kaj dela našo rešitev posebno

• Po meri oblikovan nabor vaj, ki modelira naloge in izzive prihodnjih delovnih mest
• Po meri zasnovan evalvacijski komplet orodij
• Zagotavljanje objektivnosti:
  • na dokazih utemeljeno ocenjevanje
  • usposobljeni notranji/zunanji ocenjevalci
• Podpora pri komunikaciji in pridobivanju soglasja (buy-in) udeležencev
• Celostno vodenje logistike AC-dogodka
• Po meri pripravljena poročila za udeležence
• Podpora pri individualni povratni informaciji (tudi za neuspešne kandidate)

Ob zaključku Ocenjevalnega centra (AC) bodo udeleženci:

• Imeli celovit povzetek in na dokazih utemeljeno oceno kandidatov
• Imeli individualna poročila in povratne informacije za udeležence

Možni nadaljevalni programi:

• Po meri oblikovani razvojni programi na podlagi ugotovljenih razvojnih potreb.