8 -12
2 dni
Povečanje zavzetosti zaposlenih je postala glavna tema številnih organizacij. Način, kako to doseči, pa je nejasen. Tega ni mogoče doseči z mehanskim pristopom. Zanesljivo vemo, da zaposleni v podjetju potrebujejo notranjo motivacijo in delovno okolje, kjer so motivirani, da ponudijo več svojih polnih zmogljivosti in potenciala. Neposredni vodje imajo na to okolje največji vpliv in ustvarjajo pogoje, ki spodbujajo sodelovanje.
NAMEN PROGRAMA je razvoj in zavedanje pomembnosti vodenja na srednjih organizacijskih nivojih; moč, odgovornost in oblikovanje in razvoj zavzetosti njihovih neposredno podrejenih, poročila o doseganju želenih ciljev in rezultatov in razumevanje pomena in rabe le teh. Program tudi opredeli in opolnomoči vodje s potrebnim orodjem za učinkovito vodenje in razumevanjem njihove uporabe.
Tekom programa razvijamo različne pristope, sestavine, dele celote in spodbujevalce zavzetosti z namenom, da bi opredelili in urili določene potrebne vodstvene aktivnosti, ki spodbujajo pripravljenost zaposlenih na spremembe in delujejo na učinkovito doseganje želenih poslovnih rezultatov. To povzroči takojšen premik miselnosti vodij na teh vodstvenih nivojih in jim s tem tudi omogoči takojšnjo rabo spoznanj v njihovo vodstveno rutino in vsakodnevne aktivnosti.
Cilji izvedbe
Teme
Pogovorimo se in zgradimo pravo rešitev za vas. Pustite svoje podatke in kmalu vas bomo kontaktirali